Sluttpakke ved nedbemanning

[AnonymBruker]

Mannen min står i fare for å bli berørt av nedbemanning. Flere ansatte har den siste tiden blitt sagt opp, og visst nok blitt tilbudt sluttpakker for å gjere prosessen enklest mulig for arbeidsgiveren. Han har jobba der i seks år og har ingen formell utdanning som uten videre sikrer han ein tilsvarende jobb/lønn et annet sted. Han må derfor mest sannsynlig gå (usikker på om dette er helt etter boka men..)

Noken som har erfaring med dette? Kor mye kan han vente seg/forhandle seg til i sluttpakke?

Anonymous poster hash: 957c2...e87

[TrickyCicci]

Tja, jeg ville i alle fall ikke godtatt noe mindre enn minst en måned mer enn det oppsigelsestiden er. Man sier fra seg mange rettigheter når man tar en pakke, og da ville jeg sørget for å få betalt mer enn de f.eks. 3mnd han uansett har krav på.

[AnonymBruker]

Jeg har 2 i familien som var i samme situasjon. Den ene fikk null og nada, den andre fikk nok til å klare seg 3-4år uten jobb.

Anonymous poster hash: a44c0...94d

[AnonymBruker]

Sluttpakke? Vi ble alle sagt opp og bedriften la ned nå i oljekrisa, vi fikk ingenting utover lønn i oppsigelsestiden.

Anonymous poster hash: 5f30a...657

[AnonymBruker]

Sluttpakke? Vi ble alle sagt opp og bedriften la ned nå i oljekrisa, vi fikk ingenting utover lønn i oppsigelsestiden.

Anonymous poster hash: 5f30a...657

Kanskje litt annerledes dersom bedriften faktisk må legge ned..? Det betyr kanskje at de ikke har økonomien til sånne "goder" i utgangspunktet. Dessverre for dem som rammes..

Anonymous poster hash: 957c2...e87

[AnonymBruker]

Det er nok ikke noe hver enkelt forhandler seg fram til, vil tro bedriften har et opplegg hvor kriteriene er satt. F.eks at man  får antall månedslønner ut fra hvor mange år man har vært ansatt, hvor gammel man er etc. Sånn var det i allefall da min arbeidsplass gikk gjennom det for noen år siden.

 

Har ikke arbeidgiver kommet med informasjon rundt prosessen? Evt at tillitsvalgte kan informere noe?

Anonymous poster hash: c5936...158

[Angelheart2]

Da min arbeidsplass ble lagt ned for noen år siden ble vi alle sammen tilbudt sluttpakke der vi fikk betalt 1 måneds lønn pr år vi hadde vært ansatt. I tillegg fikk vi lov til å slutte på dagen, selv om bedriften ikke skulle legges ned før om tre måneder. Oppsigelsestiden begynte å løpe den dagen bedriften ble nedlagt.

Denne ordningen ble fremforhandlet av tillitsvalgt/arbeidstakerorganisasjonen vår.
Eks. Vi fikk beskjed 1. april om at bedriften skulle legges ned 1. juli. Alle sluttet da 2-3 april.
Vanlig lønn frem til 1. juli
Lønn under oppsigelsestiden frem til 1. oktober
Etterlønn i 7 mnd (hadde jobbet der i 7 år) frem til 1 mai året etter.

Jeg vet at de som hadde jobbet der i over 15 år fikk 6 mnd oppsigelsestid + 3 ekstra måneders etterlønn dersom de var over 50 år.


 

[Erazor]

Det som er viktig å ha i bakhodet, er at man ved en sluttpakke sier fra seg en god del rettigheter fordi man da i praksis avslutter arbeidsforholdet selv. Blant annet har man da ikke lenger fortrinnsrett på stillinger i firmaet, og man kan ikke gå til rettssak.

 

I tillegg vil man få karantenetid på dagpenger når man melder seg arbeidsledig.

 

Mitt råd er å være nøye på å sjekke innholdet i en eventuell sluttpakke. Tillitsvalgte eller fagforening kan være behjelpelig med dette. I mange tilfeller vil det ikke lønne seg å ta en slik pakke, i alle fall dersom man risikerer å være arbeidsledig en stund.

[AnonymBruker]

En mnd lønn er for lite.

Lønnen går mye ned ved dqgpenger

Anonymous poster hash: 03d5b...39a

[Gjest Blondie65]

Det som er viktig å ha i bakhodet, er at man ved en sluttpakke sier fra seg en god del rettigheter fordi man da i praksis avslutter arbeidsforholdet selv. Blant annet har man da ikke lenger fortrinnsrett på stillinger i firmaet, og man kan ikke gå til rettssak.

I tillegg vil man få karantenetid på dagpenger når man melder seg arbeidsledig.

Mitt råd er å være nøye på å sjekke innholdet i en eventuell sluttpakke. Tillitsvalgte eller fagforening kan være behjelpelig med dette. I mange tilfeller vil det ikke lønne seg å ta en slik pakke, i alle fall dersom man risikerer å være arbeidsledig en stund.

Dette.

NAV forholder seg til oppsigelsestiden i arbeidskontrakt og arbeidsmiljøloven - dvs at en person som har tre måneders oppsigelsestid løpende fra bedriftens nedleggelsesdato (f.eks 1. juli) men som er fritatt fra arbeidsplikt fra et tidligere tidspunkt (f.eks 1. april) vil ikke kunne søke dagpenger før hele oppsigelsestiden er gått ut + de 8 ukene med karantene. Dvs at i eksempelet med oppsigelse 1. juli er oppsigelsestiden slutt 30. september og først da starter de 8 ukene med karantene. Da er mesteparten av november gått før man får dagpenger. En sluttpakke på mindre enn lønn ut hele oppsigelselsestiden + 8 uker er dermed et tap for den ansatte i forhold til å bli oppsagt av bedriften og jobbe ut oppsigelsestiden og deretter søke arbeidsledighetstrygd.

Arbeidstakere som arbeider i en bedrift med tariffavtale og som nærmet seg pensjonsalder må også passe på AFP - det er nemlig slik at det er bedriften du har arbeidet i de tre siste årene før du går av ved 62 år som skal utbetale AFP. Dersom du er arbeidsledig når du er 59 til du er 62 går du glipp sv AFP.

Det er all gode grunn til å snakke med fagforening - eventuelt advokat - før man signerer noe som helst i en nedbemanningsprosess da det er mye å tenke på.

Endret 8. august 2015 av Blondie65

[AnonymBruker]

Dette er FEIL, det de skriver over her. Du får IKKE karantenetid ved å akseptere sluttpakke, så lenge alternativet ville vørt å bli sagt opp.

Det er et eget skjema arbeidsgiver fyller ut om sluttårsak, som Nav henter inn når du søker dagpenger. Der må arbeidsgiver krysse av på nettopp dette punktet: Har arbeidstaker sagt opp selv, som et alternativ til å bli sagt opp? Svarer arbeidsgiver ja, er det ingen karantenetid. Du kan be om at arbeidsgiver fyller ut dette skjemaet når dere signerer sluttavtalen, så er du sikker på at det blir riktig.

Og du har ingen krav på etterlønn ved nedbemanning. En bedrift som har godt grunnlag for nedbemanning, har nettopp kanskje ikke råd til å tilby sluttpakker. At noen gjør det fordi det er enkelt og de har råd til det, betyr ikke at det kan kreves eller forventes. Din samboer har krav på lønn ut oppsigelsestid, det er alt.

Anonymous poster hash: 70677...85a

[Gjest Blondie65]

Dette er FEIL, det de skriver over her. Du får IKKE karantenetid ved å akseptere sluttpakke, så lenge alternativet ville vørt å bli sagt opp.

Det er et eget skjema arbeidsgiver fyller ut om sluttårsak, som Nav henter inn når du søker dagpenger. Der må arbeidsgiver krysse av på nettopp dette punktet: Har arbeidstaker sagt opp selv, som et alternativ til å bli sagt opp? Svarer arbeidsgiver ja, er det ingen karantenetid. Du kan be om at arbeidsgiver fyller ut dette skjemaet når dere signerer sluttavtalen, så er du sikker på at det blir riktig.

Og du har ingen krav på etterlønn ved nedbemanning. En bedrift som har godt grunnlag for nedbemanning, har nettopp kanskje ikke råd til å tilby sluttpakker. At noen gjør det fordi det er enkelt og de har råd til det, betyr ikke at det kan kreves eller forventes. Din samboer har krav på lønn ut oppsigelsestid, det er alt. Anonymous poster hash: 70677...85a

1. Karantenetiden: Jeg var nok unyansert her - men man får altså karantenetid dersom man ikke får en slik erklæring fra arbeidsgiver. Dette fordi man sier opp selv. Sier arbeidsgiver opp får man uansett ikke karantenetid.

2. "Krav" på sluttpakke: Det er helt rett at man nok ikke har krav på dette. Men mange arbeidsgivere benytter nettopp sluttpakker for å få fortgang i prosessen og da er det viktig å tenke over hva man sier ja til slik at det faktisk svarer seg også for arbeidstaker å si ja. Det høres mye ut med 6 måneders lønn, det er ikke gøyalt i det hele tatt hvis reelt sett taper på det kontra å bli oppsagt med normal oppsigelsestid.