Utnytter arbeidsgiver arbeidsinnvandrere?

[AnonymBruker]

Her er det som skjer, og har som foregått i en del år.

 

Produksjonsbedrift startet opp for noen år siden, og fylte opp arbeidsplassen med lokal arbeidskraft, Alle fikk vel tarifflønn da, samt hadde normale arbeidsdager med tilbud om overtid. Etter 6 mnd får plutselig en og en Nordmann spaker om gangen, og inn taes det arbeidskraft fra Øst-Europa (eksklusivt). Etter 1 år er alle nordmenn enten sparket eller sagt opp pga. "kutt", selv om tallet på arbeidere ikke har minket noe spesielt, alt nå er arbeidsinnvandrere.

 

Arbeidsinnvandrerne får betalt betydelig mindre enn det lokal arbeidstakere fikk, samt at de også må jobbe om helgen. Folk som går i mot ledelsen, enten ved å ha lest seg opp på regler eller som ikke kan jobbe så mye overtid + helg blir sagt opp, vanligvis på grunnlag av dårlig prestasjon, eller så blir de fryst ut til de slutter.

 

Det er svært få som kan snakke Engelsk eller Norsk, slik at firmaet bruker utenlandske mellomledere til å fungere som høylytte tolk for 5-10 arbeidere om slengen.

 

Bedriften har også tidligere hyret inn svart arbeid (tidligere Norske arbeidstakere) når det virkelig brenner på dass om kveld/nattetid. Dette er hysj-hysj i bedriften, men det skjer altså.

 

Det med svart arbeid er jo klart ulovlig, men også svært vanskelig å avdekke. Det er stor arbeidsledighet her jeg bor, slik at det alltid er noen som er villige til å tjene et par tusenlapper ekstra. Om denne arbeidsplassen skulle gå under, så ville det bare vært nok en spiker i kista for området. 

 

Hva ville du gjort?

Anonymous poster hash: 64fd6...9b1