Når må man melde i fra om graviditet til arbeidsgiver?

[AnonymBruker]

Altså senest?

 

Hva er fordeler og ulemper ved å vente lenge og å si det tidlig?

Anonymous poster hash: f86a6...97c

[AnonymBruker]

Jeg husker ikke helt i farten men tror det er 12 uker før du skal ut i permisjon

Anonymous poster hash: 6ab11...b4c

[AnonymBruker]

Det er vel hyggelig å si ifra så tidlig som mulig så arb.giver får mest mulig tid på seg at ordne vikar!

Anonymous poster hash: d010d...85d

[AnonymBruker]

 

Det er vel hyggelig å si ifra så tidlig som mulig så arb.giver får mest mulig tid på seg at ordne vikar!

Anonymous poster hash: d010d...85d

 

Kipt å si ifra i prøvetiden f.eks

Anonymous poster hash: 6ab11...b4c

[Kanutte]

Det seneste du må si i fra er vel på det tidspunktet hvor du må søke permisjon fra arbeidsgiver. Jeg foretrekker å få vite det i god tid slik at jeg kan ordne vikar og de fleste forteller det omtrent i uke 13 (etter de første 3 månedene). Noen forteller det tidligere.

[AnonymBruker]

 

Kipt å si ifra i prøvetiden f.eks

Anonymous poster hash: 6ab11...b4c

 

Det er ikke lov å si opp noen pga graviditet.

Anonymous poster hash: d010d...85d

[ninuska_]

Kipt å si ifra i prøvetiden f.eks

Anonymous poster hash: 6ab11...b4c

Hvorfor det? Vi har hatt ansatte som har sagt at de er gravide i prøvetiden uten noen problemer

[AnonymBruker]

 

Det er ikke lov å si opp noen pga graviditet.

Anonymous poster hash: d010d...85d

 

Selv om det ikek er lov, skal det ikke noen stor grunn for å ikke fornye en prøvetid. Det er den ene gangen det holder med å si "du passser ikke inn"

Anonymous poster hash: 6ab11...b4c

[AnonymBruker]

Selv om det ikek er lov, skal det ikke noen stor grunn for å ikke fornye en prøvetid. Det er den ene gangen det holder med å si "du passser ikke inn"

Anonymous poster hash: 6ab11...b4c

Skal mer til enn å bare proklamere at vedkommede ikke passer inn for å nekte videre ansettelse etter prøvetid.

Anonymous poster hash: c1e4c...507