Grunner hvor man kan få sparken "på dagen"?

[AnonymBruker]

hvilke grunner gjør at man kan få sparken direkte uten advarsel eller at man får sparken på dagen? Er det forskjellig under prøvetid og etter eller er de det samme?

Haha forresten nei. Jeg har ikke gjort noe dumt, bare begynt i min første jobb og lurte på dette.

Anonymous poster hash: 07509...4d2

[AnonymBruker]

Tyveri, møte rusa på jobb (hvis bedriften ikke har AKAN-avtale), vold.

Anonymous poster hash: 7c58a...649

[AnonymBruker]

seksuelt misbruke barn/ungdom.

Anonymous poster hash: dfacd...e4e

[Neeli00]

"Oppsigelse" gir deg oppsigelsestid.

 

Det du referer til heter "avskjed" - dvs. oppsigelse med umiddelbar virkning.

 

Du kan få sparken på dagen ved ""grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen."

 

Det er typisk;

 

• Ordrenekt, gjentatte ganger, og etter advarsel,
• Unnlater å møte på arbeidet i rett tid,
• Møter beruset på arbeidsplassen/bruker rusmidler i arbeidstiden
• Grovt og gjentatte ganger opptrer på en måte som utsetter seg selv eller andre for risiko, som f. eks. ved bruk av våpen på arbeidsplassen.

[AnonymBruker]

 

"Oppsigelse" gir deg oppsigelsestid.

 

Det du referer til heter "avskjed" - dvs. oppsigelse med umiddelbar virkning.

 

Du kan få sparken på dagen ved ""grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen."

 

Det er typisk;

 

• Ordrenekt, gjentatte ganger, og etter advarsel,
• Unnlater å møte på arbeidet i rett tid,
• Møter beruset på arbeidsplassen/bruker rusmidler i arbeidstiden
• Grovt og gjentatte ganger opptrer på en måte som utsetter seg selv eller andre for risiko, som f. eks. ved bruk av våpen på arbeidsplassen.

 

 

Henger meg på svaret ditt, og fyller på med litt mer.

 

Eller:  Underslag i bedriften, der bedriften anmelder saken til politiet også. 

Men en kan ikke få avskjed som følge av at man ikke oppfyller salgskrav f.eks som settes til selgere

En kan heller ikke få avskjed som følge av at bedriften ønsker å nedbemanne eller legge ned et avdelingskontor. Selv om mange bedrifter prøver seg på dette, så har de ikke saklig grunn. Og dermed vil en avskjed vil kunne kjennes ugyldig av retten, og man vil ha krav på erstatning i tillegg til å fortsette i jobben.

Både oppsigelse og avskjed må ha en saklig grunn. Og ved nedbemanninger, så skal faktisk alle ansatte vurderes opp mot ansiennitet og kompetanse. Dvs at trynefaktor kan ikke legges til grunn, har du bedre kompetanse og ansiennitet enn en kollega, og kan utføre hans jobb, så er det han som får oppsigelse.

 

Uansett ved en oppsigelse eller avskjed, så skal du kalles i forkant til et drøftingsmøte - der du skal få en begrunnelse på hvorfor bedriften vurderer å gi deg oppsigelse eller avskjed. Og du skal få anledning til å fremlegge dine synspunkter. Gjennomfører ikke bedriften et drøftingsmøte, så kan hele oppsigelsen kjennes ugyldig av rettsinstanser. Og du beholder jobben, samt bedriften kan bli idømt å gi deg erstatning.

 

Har du fått oppsigelsen, så kan du kreve forhandlinger innen to uker etter mottatt oppsigelse. Dette er bedriften også nødt til å oppfylle. Nekter de forhandlinger, har de tapt en eventuelt senere rettsak.

 

Hvis forhandlingsmøtet ikke går bra, så har du 8 uker på sende søksmålsvarsel(da må du ha hjelp av advokat) - og svarer da ikke bedriften på søksmålet - så får man det som heter uteblivelsesdom mot bedriften - det vil si at du vinner på alle punkter - og bedriften har tabbet seg ut. Da kan de ikke anke dommen til høyere instanser, og dommen er rettskraftig - og du får jobben tilbake og erstatning.

 

Ved oppsigelse har du også rett til å stå i stilling inn til avgjørelse er tatt, enten gjennom bilateral avtale(sluttpakke), rettsforlik eller rettskraftig dom.

Avskjed, så kan du bli nektet adgang til arbeidsplassen, men da må bedriften gå til retten og be om en midlertidig forføyning som sier at du ikke får jobbe så lenge saken pågår, men de samme reglene gjelder egentlig slik at du beholder lønn, pensjon og andre ting inntil saken er avgjort ved avtale, rettsforlik eller rettskraftig dom. Men krever du forhandlinger eller sender søksmålsvarsel via retten og bedriften ignorerer dette, så får du en uteblivelsesdom i tingretten der avskjeden blir kjent ugyldig og bedriften må betale deg saksomkostninger og erstatninger.

 

Nekter bedriften da å føye seg etter en dom, så kan du politianmelde leder for forakt mot retten, og du kan slå bedriften konkurs for å få utbetalt dine fordringer.

 

Jeg er og har vært gift med en arbeidsrettsadvokat i mer enn 10 år, så litt har jeg plukket opp om arbeidsrett. Det jeg anbefaler er at om du ikke har mye penger, eller gode forsikringer som dekker juridisk bistand er at du melder deg inn i en fagforening som da vil hjelpe deg med forhandlinger, juridisk bistand ved oppsigelser og eventuelle rettssaker - og da slipper du å betale for advokathjelp.

Fagforeninger er ikke bare lønn og tariff, kanskje den viktigste jobben de har er å hjelpe medlemmer som har havnet opp i en konflikt med sin arbeidsgiver.

Selv mange ledere er medlem av fagforeninger, f.eks LEDERNE - i tilfelle de kommer i konflikt med toppleder eller bedriftens styre som kan si opp toppledere. De sier det ikke høyt, for som leder vil du helst bare ha med den underordnede ansatte å gjøre som kanskje ikke vet alt den har krav på, og slippe møte en erfaren arbeidsrettsadvokat fra en juridisk avdeling i LO, YS eller en annen fagforening. Men når lederene bli underordnet selv, da er de veldig for fagforeningen sin. Så husk det, meld dere inn i en fagforening.

Anonymous poster hash: 2b98d...207