Statoil skal kutte 2000 ansatte

[debattanten]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

De arbeidsløse fra Statoil kan ta jobb ved landets mange, utallige flyktning-og asylmottak.

Anonymkode: cdcf2...f42

Hadde vært noe, men slike folk får ikke slike jobber.

[AnonymBruker]

16 minutter siden, debattanten skrev:

Hadde vært noe, men slike folk får ikke slike jobber.

Slike bortskjemte folk vil ikke ha slike jobber. 

Anonymkode: 4f28a...bff

[debattanten]

Et øyeblikk siden, AnonymBruker skrev:

Slike bortskjemte folk vil ikke ha slike jobber. 

Anonymkode: 4f28a...bff

Du virker bitter. Å jobbe i oljebransjen gjør deg ikke til bortskjemt. De som mister jobben vil stort sett bare ha en ny jobb. 

[AnonymBruker]

5 timer siden, lisemm skrev:

Hva faen er det Statoil holder på med? Gigantiske fallskjermer og bonus til de ansatte krisetider? Lønnsbetingelsene til ansatte i Statoil er i utgangspunktet alt for gode, også kommer dette... Jeg blir matt. Det er ingen grunn til at en ingeniør ansatt i Statoil skal tjene bedre enn en ingeniør som er i ansatt i landbasert industri.

Snakk om å forsyne seg av kaka..

Jeg kan gjerne diskutere offshore lønninger med deg, de er helt hinsidige, men Statoil sine offshore ansatte tjener fortsatt mindre enn en med tilsvarende bakgrunn i service selskapene. Vi på land som ikke sitter ved "kranen" og kan stenge igjen hvis vi ikke får det lønnsoppgjøret vi ønsker oss, ser ikke det samme bildet.

Det er ingen grunnlag for å si at en (sivil)ingeniør Statoil tjener bedre enn en annen ingeniør i landbasert industri. 

Jeg skal love deg at Statoil ikke var veldig velvillige med å betale ut bonus i år. Det er nesten litt komisk siden vi f(jeg jobber i statoil) eks bare har lov til å ha en farge markeringstusjer siden de "sparer" og julebord/teambuildinger har det vært helt slutt på de 2 siste årene. Vi har en bonus som en del av lønnen vår, med en matrise med forskjellige benchmarks som blir brukt for å beregne dette. I år "skøyt ledelsen seg litt i foten" med utfallet av bonusen på 5.5% basert på godt resultatet sammenlignet med andre selskaper (Bonus har typisk vært 3% av grunnlønn i tidligere år) . De kunne ikke ta bort hele bonusen siden dette allerede er penger som er lovet bort. Derfor var det eneste de kunne gjøre var å forandre bonus systemet til neste år slik at vi får vi to nye multiplikatorer som tilsier at det essensielt blir 0% årene fremover.  Dette fikk vi beskjed om etter nyåret, men de kunne ikke gjøre noe med bonus i år. Siden vi fikk bonus blir det vel lettere å få igjennom et 1% lønnsoppgjør for 2 år på rad også.

Etter 15-20 år er siving lønn i Statoil bare halvparten av enn selskaper som det er naturlig å sammenligne dem med (Exxon, BP, Shell etc). Lønnsnivået til feks en  sivilingeniører i Norge gir ekstremt mye lavere  relativ kjøpekraft enn det en tilsvarende utdannelse hadde gitt i utlandet. Det man kan diskutere er at det sikkert er endel med bachelor/grunnskoleutdannelse i Statoil som gjør ganske trivielle oppgaver som har relativt høy lønn, men slik er det i Norge generelt siden vi har den flateste lønnsforskjellen i hele verden mellom lav og høy utdannelse.

Man begynner dog relativt likt som nyutdannet i Statoil eller en vilkårlig energi/finans/konsulent/IT/ bedrift, men i Statoil har man mye saktere lønnsutvikling. Det har vært endel skriverier om at "gjennomsnittslønn i Statoil er 1 mill", som for meg og min avdeling på Statoil virker helt uforståelig. Dette er ikke grunnlønn eller medianlønn, men et gjennomsnitt av endel dyre offshore arbeidere, expats osvosv.. offshore lønningene er dog helt på trynet i hele bransjen, og et resultat av veldig sterke fagforeninger offshore. 

Jeg jobber i Statoil som geofysiker, ingen av mine kollegaer har 1 mill i lønn. Mulig det sitter et par superflinke spesialister med 30 års erfaring som har denne lønnen, men det er ikke på noen måte vanlig. Jeg kan vel dele at jeg har 520 000 kr i lønn. Jeg er 29 år har jobbet i snart 3 år og har mastergrad (og nesten 500 000 i studielån). Jeg fikk en begynnerlønn i Statoil som var nøyaktig på TEKNA gjennomsnitt startlønn i privat sektor. Etter jeg startet har lønnsøkningen i Statoil konsekvent vært under TEKNA gjennomsnittet for privat sektor, og jeg ligger ca 50 000 bak selv om jeg har fått topp tilbakemelding for jobben jeg gjør. Dette gapet kommer bare til å vokse ettersom årene går. 

Grunnen til at Statoil har pakker ol. til stor kontrast for de andre selskapene er at Statoil kan sees på litt som "offentlig sektor" i oljebransjen. Dårligere lønn men også bedre jobb sikkerhet og "Norsk" jobb kultur. Kontraktene i Statoil gjør det nesten umulig å sparke folk med mindre man misholder jobben sin eller selskapet går konkurs, slik som er vanlig på norske arbeidsplasser. Jeg har flere venner i andre selskaper som har fått sparken fra store internasjonale selskaper, de har dog hatt en årslønn som ligger 300 000 over min.

 Saken er at også Statoil har også ansatt for mange i de gode tidene. Maksimal pakke var på 2 årslønner til de som har jobbet i selskapet i 25 år, man må dog betale 50% skatt av en slik pakke.  En veldig begrenset gruppe ble tilbudt en slags AFP ordning som ligner på den i offentlig sektor. Det var veldig veldig få som tok disse pakkene siden det ikke er et så veldig godt tilbud sammenlignet med å være arbeidsløs. 

Anonymkode: fc963...18d

[AnonymBruker]

6 timer siden, debattanten skrev:

Jeg er enig i at det er usmakelig med bonuser og lukrative fallskjermer når næringen sliter såpass som den gjør. Det blir ekstra kvalmt når grunnen til at Statoil kan gjøre dette er at de som oljeselskap kan skrive av nesten 80% av dette på skatten. Leverandørindustrien som er ganske gigantisk og hvor folk flest i oljebransjen mister jobben kan ikke gi disse godene. 

Her missforstår du helt. Det er kun letevirksomhet på sokkelen som de kan skrives fra med 78% på skatten. Det har vært superviktig for oljefondet og norsk velferd at vi har oppmuntret leting etter nye felt i Norge, få selskaper hadde hatt resurser til å drive letevirksomhet siden det ofte tar minst 10-15 år før man faktisk får inntekter hvis man faktisk gjør et oljefunn som er økonomisk. Oljeselskaper har faktisk en særskatt på 50 prosent ekstra for oljeselskaper i tillegg til vanlig skatt på 38% hos vanlige selskaper. Det betyr at inntekt fra utvinning av petroleumsressurser skattlegges med 78 prosent!

Anonymkode: fc963...18d

[AnonymBruker]

Slapp helt av, Venstre-Trine har jobb til alle i Norge, Afrika og Midt-Østen. Bare ta det med ro.

Anonymkode: 29650...5f6

[debattanten]

5 timer siden, AnonymBruker skrev:

Her missforstår du helt. Det er kun letevirksomhet på sokkelen som de kan skrives fra med 78% på skatten. Det har vært superviktig for oljefondet og norsk velferd at vi har oppmuntret leting etter nye felt i Norge, få selskaper hadde hatt resurser til å drive letevirksomhet siden det ofte tar minst 10-15 år før man faktisk får inntekter hvis man faktisk gjør et oljefunn som er økonomisk. Oljeselskaper har faktisk en særskatt på 50 prosent ekstra for oljeselskaper i tillegg til vanlig skatt på 38% hos vanlige selskaper. Det betyr at inntekt fra utvinning av petroleumsressurser skattlegges med 78 prosent!

Anonymkode: fc963...18d

Nå kan ikke jeg alt så kan ikke liste opp en lang liste over hva de kan og ikke føre av på skatten, men det er i hvert fall veldig mye mer enn leting. Det er både drift av eksisterende rigger og bygging av nye i Asia. ENI sin Goliatplattform som blir bygget i Sør-Korea på Hyundai som sikkert har sprengt budsjettet hundre ganger og til slutt vil koste like mye som 20 Operahus kan. Her kan de skrive av på skatten, og det har ingenting med leting å gjøre. Drift av eksisterende plattformer fra år til år skrives også av på skatten. 

Uansett betenkelig med fallskjermer og bonuser i Statoil når leverandørbransjen blør ihjel  Og skatteordningen har selvfølgelig vært svært god. 

Problemet med ordningen fremover nå kan være at den blir brukt på veldig ulønnsomme prosjekter, eller prosjekter som ikke går i pluss i det hele tatt. Det har vi jo noen eksempler på nå om dagen

Endret 5. mars 2016 av debattanten

[Gjest Kaffelattn]

5 timer siden, AnonymBruker skrev:

Slapp helt av, Venstre-Trine har jobb til alle i Norge, Afrika og Midt-Østen. Bare ta det med ro.

Anonymkode: 29650...5f6

Ja, bare å ta det med ro! Venstre-Trine og de rød-grønne har hus, jobb og velferdsgoder til alle fra Afrika, midt-østen og øst-Europa. 

AP-Raymond i Oslo vil bygge flere mottak i Oslo slik at alle flyktninger og asylsøkere kan få studere og bo der, sier han. 

Jeg liker det ikke. 

[AnonymBruker]

7 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg kan gjerne diskutere offshore lønninger med deg, de er helt hinsidige, men Statoil sine offshore ansatte tjener fortsatt mindre enn en med tilsvarende bakgrunn i service selskapene. Vi på land som ikke sitter ved "kranen" og kan stenge igjen hvis vi ikke får det lønnsoppgjøret vi ønsker oss, ser ikke det samme bildet.

Det er ingen grunnlag for å si at en (sivil)ingeniør Statoil tjener bedre enn en annen ingeniør i landbasert industri. 

Jeg skal love deg at Statoil ikke var veldig velvillige med å betale ut bonus i år. Det er nesten litt komisk siden vi f(jeg jobber i statoil) eks bare har lov til å ha en farge markeringstusjer siden de "sparer" og julebord/teambuildinger har det vært helt slutt på de 2 siste årene. Vi har en bonus som en del av lønnen vår, med en matrise med forskjellige benchmarks som blir brukt for å beregne dette. I år "skøyt ledelsen seg litt i foten" med utfallet av bonusen på 5.5% basert på godt resultatet sammenlignet med andre selskaper (Bonus har typisk vært 3% av grunnlønn i tidligere år) . De kunne ikke ta bort hele bonusen siden dette allerede er penger som er lovet bort. Derfor var det eneste de kunne gjøre var å forandre bonus systemet til neste år slik at vi får vi to nye multiplikatorer som tilsier at det essensielt blir 0% årene fremover.  Dette fikk vi beskjed om etter nyåret, men de kunne ikke gjøre noe med bonus i år. Siden vi fikk bonus blir det vel lettere å få igjennom et 1% lønnsoppgjør for 2 år på rad også.

Etter 15-20 år er siving lønn i Statoil bare halvparten av enn selskaper som det er naturlig å sammenligne dem med (Exxon, BP, Shell etc). Lønnsnivået til feks en  sivilingeniører i Norge gir ekstremt mye lavere  relativ kjøpekraft enn det en tilsvarende utdannelse hadde gitt i utlandet. Det man kan diskutere er at det sikkert er endel med bachelor/grunnskoleutdannelse i Statoil som gjør ganske trivielle oppgaver som har relativt høy lønn, men slik er det i Norge generelt siden vi har den flateste lønnsforskjellen i hele verden mellom lav og høy utdannelse.

Man begynner dog relativt likt som nyutdannet i Statoil eller en vilkårlig energi/finans/konsulent/IT/ bedrift, men i Statoil har man mye saktere lønnsutvikling. Det har vært endel skriverier om at "gjennomsnittslønn i Statoil er 1 mill", som for meg og min avdeling på Statoil virker helt uforståelig. Dette er ikke grunnlønn eller medianlønn, men et gjennomsnitt av endel dyre offshore arbeidere, expats osvosv.. offshore lønningene er dog helt på trynet i hele bransjen, og et resultat av veldig sterke fagforeninger offshore. 

Jeg jobber i Statoil som geofysiker, ingen av mine kollegaer har 1 mill i lønn. Mulig det sitter et par superflinke spesialister med 30 års erfaring som har denne lønnen, men det er ikke på noen måte vanlig. Jeg kan vel dele at jeg har 520 000 kr i lønn. Jeg er 29 år har jobbet i snart 3 år og har mastergrad (og nesten 500 000 i studielån). Jeg fikk en begynnerlønn i Statoil som var nøyaktig på TEKNA gjennomsnitt startlønn i privat sektor. Etter jeg startet har lønnsøkningen i Statoil konsekvent vært under TEKNA gjennomsnittet for privat sektor, og jeg ligger ca 50 000 bak selv om jeg har fått topp tilbakemelding for jobben jeg gjør. Dette gapet kommer bare til å vokse ettersom årene går. 

Grunnen til at Statoil har pakker ol. til stor kontrast for de andre selskapene er at Statoil kan sees på litt som "offentlig sektor" i oljebransjen. Dårligere lønn men også bedre jobb sikkerhet og "Norsk" jobb kultur. Kontraktene i Statoil gjør det nesten umulig å sparke folk med mindre man misholder jobben sin eller selskapet går konkurs, slik som er vanlig på norske arbeidsplasser. Jeg har flere venner i andre selskaper som har fått sparken fra store internasjonale selskaper, de har dog hatt en årslønn som ligger 300 000 over min.

 Saken er at også Statoil har også ansatt for mange i de gode tidene. Maksimal pakke var på 2 årslønner til de som har jobbet i selskapet i 25 år, man må dog betale 50% skatt av en slik pakke.  En veldig begrenset gruppe ble tilbudt en slags AFP ordning som ligner på den i offentlig sektor. Det var veldig veldig få som tok disse pakkene siden det ikke er et så veldig godt tilbud sammenlignet med å være arbeidsløs. 

Anonymkode: fc963...18d

Er det lønnsøkning på 1% for de med Mastergrader (men ikke ledere)  i Statoil på land/onshore? 

Anonymkode: cdcf2...f42

[AnonymBruker]

12 timer siden, debattanten skrev:

Du virker bitter. Å jobbe i oljebransjen gjør deg ikke til bortskjemt. De som mister jobben vil stort sett bare ha en ny jobb. 

Refererte kun til Statoil ansatte.

Anonymkode: 4f28a...bff

[Gjest Carrie_]

Frykt ikke! Alle "flyktningene" som kommer skal starte nye arbeidsplasser! Dette ordner seg!  

[Gjest lisemm]

Ansatte i oljenæringen tjener alt for godt og betingelsene er doe gode. At en fagutdannet kan opp mot 1 million kroner på å jobbe offshore (2 uker på - 4 uker av) er hinsides all fornuft.

Endret 5. mars 2016 av lisemm

[debattanten]

1 time siden, lisemm skrev:

Ansatte i oljenæringen tjener alt for godt og betingelsene er doe gode. At en fagutdannet kan opp mot 1 million kroner på å jobbe offshore (2 uker på - 4 uker av) er hinsides all fornuft.

Må nok ganske mye overtid til for å klare en slik lønn som fagarbeider i Nordsjøen. Det burde jeg vite, som har vært en del offshore i Norge, Afrika og omegn, Midtøsten osv.

Når det er sagt så er de norske overtidsgodtgjørelsene noe alle offshorearbeidere rundt i verden drømmer om. Den ordinære lønnen er ikke så gæli i forhold til andre land faktisk.

Endret 5. mars 2016 av debattanten

[Gjest lisemm]

58 minutter siden, debattanten skrev:

Må nok ganske mye overtid til for å klare en slik lønn som fagarbeider i Nordsjøen. Det burde jeg vite, som har vært en del offshore i Norge, Afrika og omegn, Midtøsten osv.

Når det er sagt så er de norske overtidsgodtgjørelsene noe alle offshorearbeidere rundt i verden drømmer om. Den ordinære lønnen er ikke så gæli i forhold til andre land faktisk.

Den ordinære lønnen er 75 prosent over snittet! Ellers betingelsene ved overtid alt for gode sammenlignet med alle andre sektorer. 

Endret 5. mars 2016 av lisemm

[debattanten]

11 minutter siden, lisemm skrev:

Den ordinære lønnen er 75 prosent over snittet! Ellers betingelsene ved overtid alt for gode sammenlignet med alle andre sektorer. 

Det er bare tull. En elektriker i Nordsjøen har drøyt 600k i året. Det er 150k mer enn hva en elektriker på land har sånn ca. Hvor du får det til å bli 75% mer skjønner ikke jeg. De har litt ekstra fordi dem er offshore og borte i fra hjemmet. Helt naturlig å bli kompensert for det. 
Når det gjelder overtid så skal jeg være enig i at de er veldig lukrative.

[AnonymBruker]

Mye klaging på Statoil her. Synes heller dere burde vært glade for at Statoil har vist storsinn og solidaritet ved å minske bonusen i fra 8 til 5,5 prosent.

Anonymkode: 17ede...c11

[AnonymBruker]

30 minutter siden, debattanten skrev:

Det er bare tull. En elektriker i Nordsjøen har drøyt 600k i året. Det er 150k mer enn hva en elektriker på land har sånn ca. Hvor du får det til å bli 75% mer skjønner ikke jeg. De har litt ekstra fordi dem er offshore og borte i fra hjemmet. Helt naturlig å bli kompensert for det. 
Når det gjelder overtid så skal jeg være enig i at de er veldig lukrative.

Overtidskompensasjonen er ganske grei ja. Har man jobbet maks antall timer i skiftet (som mange gjør) og f.eks blir sittende værfast utover det så ruller overtidsbetaling for 24 timer i døgnet og da snakker man ganske raskt 80-100.000 pr uke. For de som allerede har en årslønn over millionen så vil jeg anta at det nærmer seg 150.000 i uka. Jeg har jobbet som feltingeniør hos en servicebedrift som hadde omtrent samme lønnsordningen og har erfart dette selv.

En annen ting jeg har erfart er at de som jobber ute er veldig flinke til å "jobbe" overtid. Alle prosjekter og det som er av arbeidsordrer har timebudsjetter og hvis det er gjenstående timer når jobben i praksis er utført og ferdig så sitter mange på kontorene og surfer nettet (istedet for å sitte i kantina å surfe på nett eller ligge på lugaren og se tv) og "bruker opp" disse timene og får betalt overtid. Jeg har jobbet mye med ferdigstillelse av prosjekter og det er relativt sjelden at det er timer til overs.

Anonymkode: d7623...c20