Hva skal til for å si opp noen under prøvetiden?

[AnonymBruker]

Vi har nettopp ansatt en ny en på jobb. Vil ikke si hvilken bransje osv av hensyn til anonymitet, men vi er ihvertfall avhengige av å være fullt antall medarbeidere på jobb til enhver tid. Selvsagt kan folk bli syke, men det finnes grenser.

 

Saken er den at, la oss kalle han Kåre, ble ansatt 1 mai i år. Han har mye mer utdanning enn alle andre på jobb, inkludert sjefen. Kåre har nemlig en doktorgrad. Dette er jo fantastisk, folk med enda mer ressurser er jo bra tenkte vi. Men Kåre har aldri hatt noe praksis, og det synes, men igjen; han kan læres opp.

 

Problemet er vel heller at Kåre har kommet for sent 9 ganger siden 1 mai. Det er snakk om 5-20 minutter hver gang, og sist var det faktisk 1,5 timer for sent. Dette er uakseptabel oppførsel og sjefen har hatt møte med han, men han fortsetter å komme for sent og skylder på kollektivtrafikken. I tillegg har Kåre vært sykemeldt totalt to uker(to forskjellige uker) siden han begynte. Så han har kommet tidsnok og vært på jobb totalt FIRE dager siden oppstarten. 

 

Er dette grunn nok til å si opp noen? Eller må det være noe mer? Veldig frustrerende for oss som sitter der og venter på en som dukker opp for sent, eller ikke dukker opp i det hele tatt. 

Anonymous poster hash: 6de76...db9

[stan]

Det er vel litt tidlig å si han opp, men han bør få tydelig beskjed at det vurderes å ikke la ham fortsette etter prøvetiden.

Se om det bedrer seg. Hvis det er usikkert etter noe tid nå, enten forleng prøvetiden, eller avslutt når prøvetiden.

[AnonymBruker]

Det skal ikke så mye til for å si opp noen i prøvetiden. Det er derfor man har prøvetid. Passer han ikke inn og står til krava kan man si opp i prøvetiden.

Håper han blir trekt i lønn så kanskje han skjerper seg.

Men sykmelding er ikke grunn nok, men man kan forlenge prøvetiden med antall uker han var Sm. Også viktig å gi han skriftlig advarsel som han skriver under på om det skulle komme til det. Noe jeg mener det kvalifiseres for her.

Anonymous poster hash: 7d986...326

[Thorn]

Det skal en del til for å gi oppsigelse, også i prøvetid, men her høres det ut som om dere er godt innafor. Les f.eks. her:

http://www.purehelp.no/arkivet/oppsigelse_provetid/oppsigelse_provetid.html

Forsentkomming er vel kanskje det dere lettest kan ta ham på: "Videre vil hyppige forsentkomminger, slurv og generell uetterrettelighet etter omstendighetene kunne gi grunnlag for oppsigelse." Ni forsentkomminger på en måned er helt utrolig for en nyansatt!

Endret 4. juni 2015 av Thorn

[AnonymBruker]

Si det som det er. Gi han FØRST en kraftig advarsel at kommer han ikke tidsnok fremover så ryker jobben hans. Da får nok pipa en annen låt. Ikke pynt på sannheten, la han få en advarsel først der han er klar over konsekvensene

Anonymous poster hash: f18de...6e7

[Berit]

Han kan få en advarsel om at det blir vurdert om han får fortsette etter prøvetiden. At forsentkomming er uakseptabelt, særlig når det gjentaes med grunn som kollektivtrafikk. Da må han enten ta tidligere buss/ starte tidligere hjemmefra.

 

Tror uansett ikke jeg ville latt ham fortsette etter prøvetiden når han har gjentatte ganger kommet kommet såpass mye for sent.