Grov utnyttelse fra arb.givers side?

[AnonymBruker]

Ikke min (heldigvis), men en bekjents, men jeg blir likefult provosert. Dette er en reservert arbeidstaker som lar seg tråkke på, naiv, tør ikke å si ifra. Firmaet kjører ABSOLUTT minstelønn (håper jeg) som er tariff satt av arbeidstilsynet fordi det har vært mye kynisk utnytting i bransjen.

1: han får ikke arbeidsklær. Arbeidstilsynet har lovpålagt arb.giver å utstyre arbeidstaker med riktig arbeidstøy og sko. Han får en genser. Ødelegger sine egne bukser og sko. Arbeider med kjemikalier og div. som ødelegger. Med lav lønn, sier det seg selv at det ikke bare er å kjøpe nytt tøy i hytt og pine.

2: de utbetaler ikke riktig lønn. Får minstelønn utbetalt, arb.giver påstår at overtidsbetalingen er en del av den lønna, noe om ikke stemmer når vi har regnet ut. Så holder tilbake penger.

3: opplyser ikke om lønn. Minstelønn er hevet til 169kr/t, men var tidl. 164,21kr/t, etter utbetalingene å dømme opererer de under minstlønn. Han tør ikke å mase, og spørre osv.

4: hvis man organiserer seg, får man sparken.

Jeg sier at du MÅ JO bytte jobb. Søk på alt, alt må vel være bedre enn den dritten der? Han er kvalifisert til en bestemt jobb med 320kr/t, men tør ikke prøve. Jeg føler nesten at jeg må tale hans sak for arb.giver, men kan jo ikke det men frustrerende å se noen en er glad i bli utnytta og tråkka på. Hva skjer hvis man melder ifra til arbeidstilsynet, ingenting? De vet at de ikke utstyrer ansatte med riktig plagg/sko.

Anonymous poster hash: f3122...481

[Tvist]

Hvis han ikke er interessert i å gjøre noe, er det vanskelig å hjelpe ham. Kontakt arbeidstilsynet.

[AnonymBruker]

Hvis han ikke er interessert i å gjøre noe, er det vanskelig å hjelpe ham. Kontakt arbeidstilsynet.

Han er interessert i det, tør bare ikke...

Anonymous poster hash: f3122...481

[AnonymBruker]

De har ikke lov til å sparke h*n på grunn av fagorganisering...

Anonymous poster hash: fa4a7...2e5

[AnonymBruker]

De har ikke lov til å sparke h*n på grunn av fagorganisering...

Anonymous poster hash: fa4a7...2e5

Nei, det er mye folk ikke har lov til.

Anonymous poster hash: f3122...481

[AnonymBruker]

Nei, det er mye folk ikke har lov til.

Anonymous poster hash: f3122...481

...og derfor bør man fagorganisere seg. Får han sparken etter det, så går man til fagforeningen.

Anonymous poster hash: fa4a7...2e5

[AnonymBruker]

...og derfor bør man fagorganisere seg. Får han sparken etter det, så går man til fagforeningen.

Anonymous poster hash: fa4a7...2e5

Hva gjør de med saken?

Anonymous poster hash: f3122...481

[AnonymBruker]

Han bør organisere seg. Og hvem som helst kan tipse arbeidstilsynet, selv du.

 

Anonymous poster hash: 9c940...0d8

[AnonymBruker]

Hva gjør de med saken?

Anonymous poster hash: f3122...481

De hyrer inn advokat på dine vegne og tar saken. Arbeidsgiver kan ikke vinne, for det han har gjort er 100 % ulovlig. 

Anonymous poster hash: a9a82...7d9

[Gjest Sådetså]

Hva gjør de med saken?

Anonymous poster hash: f3122...481

 

Kan blant annet være behjelpelig med å starte rettsprosessen mot arbeidsgiver. Sparket på ugyldig grunnlag, da blir arbeidsgiver erstatningspliktig og den ansatte kan få stillingen sin tilbake etter dom.

[AnonymBruker]

Kan blant annet være behjelpelig med å starte rettsprosessen mot arbeidsgiver. Sparket på ugyldig grunnlag, da blir arbeidsgiver erstatningspliktig og den ansatte kan få stillingen sin tilbake etter dom.

Men gjør de det, eller er det bare prat?

Anonymous poster hash: f3122...481

[AnonymBruker]

De hyrer inn advokat på dine vegne og tar saken. Arbeidsgiver kan ikke vinne, for det han har gjort er 100 % ulovlig.  Anonymous poster hash: a9a82...7d9

Mine vegne? Eller hans?

Anonymous poster hash: f3122...481

[AnonymBruker]

Men gjør de det, eller er det bare prat?

Anonymous poster hash: f3122...481

Klart de gjør det, det er det som er jobben deres! Men det er verdt å merke seg at selv den usakligste oppsigelse vil være en tøff prosess å gå til retten for. Som regel vil man komme til en enighet i mekling før det går så langt.

Fagforeninger generelt er veldig keene på å kjøre denne typen saker hardt. Med god grunn, for skurkete arbeidsplasser undergraver rettighetene vi har arbeidet hardt for å få.

Anonymous poster hash: 44b40...28c