Får for lite feriepenger.

[AnonymBruker]

Hadde 350.000 i inntekt i 2014. På lønnslippen min nå står det at jeg har 12.000 i feriepenger tilgode. Wtf?

Anonymous poster hash: 2d4eb...455

[AnonymBruker]

Og bomma litt med talla.

På "feriepenger i fjor til gode" står det: 15.000 kr.

Men jeg tjente 360.000kr og 12% er jo over 40.000kr i feriepenger? Hvor er resten blitt av? Får også 18.000kr tilbake på skatten.

Anonymous poster hash: 2d4eb...455

[AnonymBruker]

Inkludert vanlig mnd lønn så stemmer det kanskje?

Anonymous poster hash: 7a87f...cd4

[AnonymBruker]

Summen er antagelig opptjente feriepenger hittil i år.

Anonymous poster hash: f6c23...5a4

[tessa3]

Det som står på lønnslippen din nå er vel det du hat tilgode i år, altså får utbetalt neste år i feriepenger? Sjekk lønnslippen din fra desember å se hva som står der..

[AnonymBruker]

Jobbet du hele 2014?

Anonymous poster hash: 65b95...8ca

[AnonymBruker]

Normalt sett er grunlaget 10 og ikke 12% og normalt sett kommrer feriepengene ikke før neste måned. Kan det forklare noe?

Anonymous poster hash: 1965d...8a2

[Gjest tuppesjura]

Ville sett på desemberslippen.

[AnonymBruker]

Og bomma litt med talla.

På "feriepenger i fjor til gode" står det: 15.000 kr.

Men jeg tjente 360.000kr og 12% er jo over 40.000kr i feriepenger? Hvor er resten blitt av? Får også 18.000kr tilbake på skatten.

Anonymous poster hash: 2d4eb...455

Det kan være de har trukket for 5 ferieuken som er vanlig. Se på desemberslippen fra 2014

Anonymous poster hash: 38170...511

[AnonymBruker]

Har du fått forskudd på feriepenger?

Anonymous poster hash: 46c34...b2c

[Gjest Blondie65]

Feriepenger for 2014 står på lønnslippene for i fjor og lønns- og trekkoppgaven for 2014. På lønnslippene for 2015 står feriepengene du opptjener i år og som ikke skal betales ut før neste år (hvis du ikke i mellomtiden skifter jobb).

Trekk for den 5. ferieuken skjer vanligvis samtidig som utbetalingen av feriepengene og vil ikke vises på lønnslipp før utbetaling.

Man har 4 uker og 1 dags ferie etter ferieloven og 10,2 % feriepenger av bruttolønnen.

Man har 5 uker ferie etter tariffavtalen dersom denne er gjeldende der man er ansatt (avtale mellom de ansattes fagorganisasjon og bedriftens arbeidsgiverorganisasjon).

Man har hhv 5 (ferieloven) og 6 (tariffavtalen) ukers ferie dersom man er fylt 60 år. Da endres også prosentsatsene tilsvarende.

Noen firma har også egne ferieordninger, ordningene over er de som er mest vanlige,