AnonymBruker Skrevet 4. mai 2015 #1 Skrevet 4. mai 2015 Kan min arbeidsgiver forlang at jeg tar ferie i fire uker i sommer (pga lite arbeidsmengde) når jeg bare har to ferieuker igjen i år? Anonymous poster hash: 9adbd...024
Leini Skrevet 5. mai 2015 #3 Skrevet 5. mai 2015 Tror ikke det, men h*n har rett til å sette deg til annet arbeid (i bedriften) om det er større behov for ekstra folk der.
Gjest snoopy_93 Skrevet 5. mai 2015 #4 Skrevet 5. mai 2015 Nei. Mener å huske at arbeidsgiver kun har lov til å "tvinge" deg til ferie dersom du ikke har brukt noen ferieuker og ikke har avtalt noen form for ferie. Da de "pålagte" ferie ukene.
AnonymBruker Skrevet 5. mai 2015 #5 Skrevet 5. mai 2015 Høres ut som arbeidsgiver forsøker å permittere deg men at han kaller det ferie for å slippe papirarbeid og lønnsplikt. Anonymous poster hash: 03bd1...f61
Wildstar Skrevet 5. mai 2015 #6 Skrevet 5. mai 2015 Han kan nok ta deg ut de to ukene du har igjen av ferie, men ikke noe mer enn det?
AnonymBruker Skrevet 5. mai 2015 #7 Skrevet 5. mai 2015 Kan min arbeidsgiver forlang at jeg tar ferie i fire uker i sommer (pga lite arbeidsmengde) når jeg bare har to ferieuker igjen i år?Anonymous poster hash: 9adbd...024 Arbeidsgiver kan tvinge deg til å ta tre uker ferie i fellesferien. Men nå om h*n allerede har godkjent at du har brukt mer ferie utenom det tviler jeg på at h*n kan tvinge deg til å ta en uke uten lønn. Anonymous poster hash: 66c33...933
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå