Veier fast ansatte mer enn de som jobber midlertidig/vikariat/deltid dersom en bedrift nedbemanner?

[AnonymBruker]

Eller gjelder rett å slett "first in, first out" setningen ved nedbemanning uansett stilling og prosent?

Anonymous poster hash: 61cf5...52d

[AnonymBruker]

Selvfølgelig går vikarer først ved nedbemanning.

Anonymous poster hash: ef3fa...b94

[AnonymBruker]

Fast heltidsansatt skulle det stå

Anonymous poster hash: 61cf5...52d

[AnonymBruker]

Eller gjelder rett å slett "first in, first out" setningen ved nedbemanning uansett stilling og prosent?

Anonymous poster hash: 61cf5...52d

Vikarer og de med midlertidige/tidsbegrensede stillinger går først, men av de fast ansatte er det normalt sett "sist inn/først ut".

Det vanligste unntaket er hvis det er avdelinger som skal nedbemanne, ikke hele bedriften, og kompetansen ikke kan overflyttes mellom avdelingene.

For eksempel om en regnskapsavdelingen i en tømrerrbedrift skal nedbemannes/legges ned.

Regnskapsføreren/medarbeiderne har ikke kompetanse til å gå inn i en tømrerstilling, og blir derfor oppsagt, ikke overflyttet, mens tømrervikaren som har jobbet i firmaet i 3 mnd får bli.

Anonymous poster hash: fa11e...a94

[AnonymBruker]

Vikarer og de med midlertidige/tidsbegrensede stillinger går først, men av de fast ansatte er det normalt sett "sist inn/først ut".

Det vanligste unntaket er hvis det er avdelinger som skal nedbemanne, ikke hele bedriften, og kompetansen ikke kan overflyttes mellom avdelingene.

For eksempel om en regnskapsavdelingen i en tømrerrbedrift skal nedbemannes/legges ned.

Regnskapsføreren/medarbeiderne har ikke kompetanse til å gå inn i en tømrerstilling, og blir derfor oppsagt, ikke overflyttet, mens tømrervikaren som har jobbet i firmaet i 3 mnd får bli.

Anonymous poster hash: fa11e...a94

Skjønner

Jeg er fast heltidsansatt, og 1 vikariat og 2 på ekstra er blitt ansatt etter meg. Vi blir kraftig overbemannet om noen måneder, og som pessimisten jeg er, så frykter jeg at bedriften må nedbemanne da det ikke vil finnes arbeid å gjør for alle. De fleste har jobbet mange år før meg, de fleste studenter, så de har deltidsstillinger men dersom de er fast eller midlertidige vet jeg ikke. Håper at alt ordner seg før den tiden kommer

Er det strenge krav for bedriften å nedbemanne eller er det tilstrekkelig at det rett å slett ikke er nok å gjør for alle?

Jobber i servicebransjen.

Anonymous poster hash: 61cf5...52d

[AnonymBruker]

Er det strenge krav for bedriften å nedbemanne eller er det tilstrekkelig at det rett å slett ikke er nok å gjør for alle?

Jobber i servicebransjen.

Anonymous poster hash: 61cf5...52d

Det å avslutte et arbeidsforhold grunnet overtallighet er ikke noe de fleste arbeidsgivere gjør med lett hjerte, men av økonomiske hensyn, og det er ingen andre krav enn at det ikke er nok å gjøre for alle.

Men det er regler som må følges med hensyn til varsel, oppsigelsestid osv.

Deltidsstillingene går ikke nødvendigvis foran heltidsstillinger, det kommer an på ansiennitet, kompetanse, og behov.

Hvis bedriften ser at de har behov for 3 deltidsstillinger, i stedet for 2 heltidsstillinger og 1 deltidsstilling, vil de i faste heltidsstillinger ofte få tilbud om å gå ned i stillingsprosent, og motsatt.

Anonymous poster hash: fa11e...a94