Hvor strenge er egentlig reglene? Redde for nedbemanning!

[AnonymBruker]

Jeg jobber på et stort hotel i en verdskjent hotel kedje og til august blir resepsjonsavd overbemannet. Jeg er en av de faste 100% ansatte, og 1 på vikariat (nattarbeid) og 2 ekstra arbeidere ble ansatt etter meg. Ellers så har de andre i resepsjon jobbet mange år før meg. Problemet er at så mange kommer tilbake fra mammapermisjon.

Belegget har sunket siden oljekrakken og jeg uroar meg for at de blir nødt til å nedbemanne. Vi går ikke på underskudd men mest sannsynlig så kommer de kun til å trenge 1 til å gå hver enkelte vakt. 2 på vakt av å te når det er travelt. Det har ikkje blitt snakk om noge nedbemanning ennå men jeg har nettopp kjøpt hus og fått fast ansettelse (etter 6 mnd prøvetid) og derfor uroar jeg meg så mye!

Der jeg har lest litt om nedbemanning høres det nesten ut som at arbeidstakaren ikkje har noge rettigheter..?! Hvor strengt er det egentlig før en arbeidsgiver kan gå til nedbemanning? Noge som har personlig erfaring?

Anonymous poster hash: 860c8...437

[AnonymBruker]

En arbeidsgiver står fritt til å begynne nedbemanning når det går dårligere enn forventet og de ikke har nok arbeid til alle.

Arbeidstakere i Norge har for øvrig svært sterkt oppsigelsesvern, men alternativet til nedbemanning er oftest konkurs. Så her må naturligvis arbeidsgiver kunne nedbemanne uten altfor mye syt og klag.

Anonymous poster hash: 6bdb0...fd4