Arbeidsmiljølov for utenlandske kontraktarbeidere?

[bolli]

Jeg har fått ei ny venninne fra et annet land. Hun og mannen har bodd et par år i Norge, og han jobber som innleid kontraktarbeider i et oljefirma her. Han jobber 12-13 timer til dagen (07-19-20) fem dager i uka, og i helgene jobber han hjemmefra. Han sier han må jobbe så mye for å beholde jobben. Kan det stemme? Blir han lurt? Gjelder ikke arbeidsmiljøloven siden han ikke er ansatt av et norsk firma? Det høres helt absurd ut for meg at ikke utenlandske firmaer som leier ut arbeidere til å jobbe i Norge må forholde seg til en viss human standard. Han snakker ikke norsk og kjenner dårlig til våre lover, så han ville ikke vite om han ble lurt. Noen som vet?

[Gjest Lille-pus]

Jobber han i en landjobb, en kontorjobb?

[AnonymBruker]

Han blir lurt ja! Høres nesten ut som du skriver om mannen min.

Han satte seg på bakbeina ang arbeidsmengden, fikk sparken, kontaktet advokat og har nå fått en rimelig grei sum så de slipper rettsak og innblanding fra arbeidstilsynet.

Anonymous poster hash: d7170...13c

[bolli]

Det er en kontorjobb såvidt jeg forsto. Hmmm... Vet ikke om han tør risikere den veien du, "anonym bruker" forteller om.. Finnes det noen han kan kontakte for å få hjelp og råd?

[Gjest Lille-pus]

Det er en kontorjobb såvidt jeg forsto. Hmmm... Vet ikke om han tør risikere den veien du, "anonym bruker" forteller om.. Finnes det noen han kan kontakte for å få hjelp og råd?

Neste spørsmål kommer her:

Du forteller han er ansatt i et utenlandsk selskap.

Har dette utenlandske selskapet inngått en kontrakt med et Norsk selskap som leier din venn ut til det firmaet han nå jobber de lange dagene for?

Med andre ord: Er det et norsk selskap som fungerer som 'personell pushere' mellom det utenlandske selskapet og oppdragsgiver i Norge?

- en kjent problemstilling fra bygg- og anleggsbransjen forøvrig.

AML gjelder uansett for arbeid som utføres i Norge, men det kan gis unntak for enkelte situasjoner.

Endret 15. april 2015 av Lille-pus

[bolli]

Ok, skal prøve å finne ut mer, det er et helt nytt vennskap ser du. Har ikke møtt mannen enda, bare venninna mi og ungen, han jobber jo alltid.. Men skal sjekke litt mer detaljer👍

[AnonymBruker]

Kan du si første bokstaven i firmaet han jobber i ?

Anonymous poster hash: d7170...13c

[Gjest Lille-pus]

Ok, skal prøve å finne ut mer, det er et helt nytt vennskap ser du. Har ikke møtt mannen enda, bare venninna mi og ungen, han jobber jo alltid.. Men skal sjekke litt mer detaljer

Det er lurt

Det kan være flere ledd i den kjeden som ender hos det selskapet som har jobben.

Det kan være et kontraktørselskap (utførende), det kan være et operatørselskap (den som eier anlegget hvor jobben utføres etter at engineering aktivtetene er utført på land), eller det kan være en underleverandør av en spesiell type tekniske tjenester.

Kan du si første bokstaven i firmaet han jobber i ?

Anonymous poster hash: d7170...13c

Hva i alle dager skal du med det? - tror du det er din egen arbeidsgiver?

[AnonymBruker]

Tror det er en stor mulighet at det dreier seg om samme selskap ja

Anonymous poster hash: d7170...13c

[Tvist]

Tror det er en stor mulighet at det dreier seg om samme selskap ja

Anonymous poster hash: d7170...13c

Du kan jo si den første bokstaven.

[AnonymBruker]

S

Anonymous poster hash: d7170...13c

[AnonymBruker]

AML gjelder for alle som arbeider i Norge, der står også unntakene som gjelder.

Vil råde deg til å gjøre følgende:

- Få mer informasjon fra din venninne om arbeidsforholdet. Hvilket firma mannen er ansatt i og hvilket han er leid ut gjennom. Få alle fakta på bordet.

- Han må melde seg inn i en egnet fagforening. Sjekk hvilket som passer utfra bransjen han arbeider i. (Arbeidsmandsforbundet organiserer f.eks. folk innen renhold og bygg og anlegg, og har mange saker daglig hvor utenlandske arbeidere er involvert. De har vel også ansatt folk som snakker språk der de fleste arbeiderne kommer fra.)

- Ta kontakt med Arbeidstilsynet. De kan svare på generelt grunnlag. Og de kan også gå inn og sjekke bedriften om det skjer omfattende brudd på AML. Det er nok ikke kun denne mannen som opplever det samme på den arbeidsplassen.

- Oppdragsgiver (altså hans arbeidsplass) har også et ansvar selv om han er ansatt gjennom et annet firma og leid ut for at AML følges.

- Om de har problemer med språket og dermed orientere seg i de norske rettighetene og lovene, så tilby hjelp med å komme i kontakt med de som kan hjelpe dem videre.

Til sist: Det er ingen stilling som kan kreve at man er på jobb 12-14 timer hver dag og i tillegg jobber hjemmefra i helgene. Selv direktører for store konsern og statsministeren har fri innimellom

Anonymous poster hash: 538b7...ba7

[bolli]

Tusen takk for gode råd! Annonym bruker, forbokstaven stemmer! Vil du sende meg en personlig melding? Det hadde nok vært en stor hjelp for ham om han visste at andre i samme firma har stått opp for sin rett og vunnet!

[AnonymBruker]

Dersom han er ansatt i et annet land, men er expat i Norge, så gjelder arbeidslivets regler i landet han er ansatt i, ikke norske AML.

Anonymous poster hash: 25084...c52

[AnonymBruker]

1.1. Fast ansatt hos norsk arbeidsgiver

For utlending som er fast ansatt hos norsk arbeidsgiver gjelder norsk arbeidsmiljølov og ferielov fullt ut, uavhengig av om arbeidstakeren anses bosatt i Norge eller i utlandet.

1.2 Fast ansatt hos utenlandsk arbeidsgiver

For utlending som er ansatt hos utenlandsk arbeidsgiver og arbeider i Norge, gjelder bestemmelsene i arbeidsmiljøloven § 1-7 ved tre tilfeller:

- når den utenlandske bedriften sender arbeidstakere til Norge for egen regning og risiko (for eksempel ved entreprise)

- når den utenlandske bedriften sender arbeidstakere til Norge til en virksomhet som inngår i samme konsern (for eksempel svensk morselskap/norsk datter eller filial )

- når virksomheten sender arbeidstakere til Norge, i egenskap av vikarbyrå eller annen virksomhet som leier ut arbeidstakere, og hvor det foreligger utleie av arbeidskraft

Forskrift om utsendte arbeidstakere fastsetter bl.a. at bestemmelsene om arbeidsmiljø, arbeidstid, vern mot diskriminering, oppsigelsesvern ved svangerskap, fødsel og adopsjon gjelder for arbeidsforholdet. Bestemmelsene i arbeidsmarkedsloven, likestillingsloven og ferieloven gjelder også for disse arbeidstakerne.

En utenlandsk arbeidsgiver kan fritt avtale med sin arbeidstaker at han skal ha gunstigere arbeids- og ansettelsesvilkår enn det som følger av den norske arbeidsmiljøloven.

Anonymous poster hash: b25cd...0bd

[AnonymBruker]

Han er antagelig under press fra sin leder i selskapet han er ansatt i, om at dersom han ikke oppfyller arbeidskravene som settes til han (lange arbeidsdager, helgearbeid), så vil han ikke få forlenget kontrakt i Norge når kontrakten hans går ut, altså retur til hjemland. Dette er slett ikke uvanlig, ihvertfall ikke for ingeniører fra Asia, og det er lite eller ingenting verneombud kan få gjort i slike saker. Som regel nekter også arbeidstaker å samarbeide med vernetjenesten/AMU, da han vet at uansett hva som gjøres, vil kontrakten ikke bli forlenget dersom han ikke gjør som leder sier. Husk at i landene hvor vi typisk henter inn hjernearbeidskraft fra (jeg snakker da om Asia, da det er det jeg selv kjenner til), så har man ikke utstrakte rettigheter som arbeidstaker, og det er helt vanlig at kona er hjemmeværende med familien mens mannen jobber. Ofte langt hjemmefra, og svært lange arbeidsuker. Og da er det straks mye bedre å være i f.eks. Norge, selv om han jobber minst like mye, for nå bor han faktisk sammen med familien sin og har i de aller fleste tilfeller mulighet til å ta merarbeidet på kveld og i helg på hjemmekontor.

Firmaet jeg jobber i var kontraktører på Goliat, og vi hadde ingeniører utplassert i Korea i flere perioder (ja, de er arbeidssomme, men lover og forskrifter bryr de seg lite om, så vi måtte ha folk der til å kontrollere at de faktisk arbeidet etter NORSOK og øvrige tekniske specer). De fikk jo god kontakt med de ingeniørene de jobbet tettest med, og en av tingene de fikk vite var at de har krav på fem uker ferie i løpet av året, men med beskjed fra sine ledere om at dersom de tok ut mer enn tre, helst ikke mer enn to uker, så kunne de glemme forfremmelser, noe som er svært viktig i den hierarkiske kulturen, og at de sto først på listen ved nedskjæringer.

Anonymous poster hash: 25084...c52

[AnonymBruker]

PS: Det er heller ikke uvanlig at norske ingeniører (pakkeansvarlige og prosjektledere i særs) jobber svært lange arbeidsuker, også med mye utenlandsreising, uten krav på overtidsbetaling.

Selv jobber jeg som "vanlig" ingeniør. Har fått muligheten flere ganger til å bli pakkeansvarlig, men lønnsøkningen vil på ingen måte dekke opp for tap av fritid, så det er jeg absolutt ikke interessert i. Jeg jobber selv i perioder både kvelder og helger, men alt over 37,5 t/uke blir regnet som plusstid som jeg kan avspasere eller selge til bedriften mot ekstraordinær lønnsutbetaling. Pakkeingeniører og prosjektledere har en viss prosentandel merarbeid innbakt i kontrakten sin, og har ikke mulighet til å tjene opp plusstid i timesbanken, men har selv ansvar for å jobbe kortere dager/ta ut enkeltdager fri for å ikke jobbe altfor mye.

Akkurat nå er vi i avslutningen av flere store prosjekter, hvor engineeringsarbeid og testing av utstyr er i sluttfase, og grunnet ojleprisen så er det lite prosjekter i oppstartsfase. Ergo kommer pakkeansvarlige/prosjektledere danglende inn på kontoret noen timer midt på dagen, i tillegg til at de har utstrakt bruk av langhelger for tiden. Nettopp for å kompensere for alle de lange dagene/helgene i mer hektiske tider.

Anonymous poster hash: 25084...c52

[AnonymBruker]

Tipper det er snakk om en internasjonal mobil arbeidskontrakt, dvs at man kan bli sendt hvor som helst i verden, når som helst. Spiller man da ikke 100% på lag med arbeidsgiveren tar det ikke mange dager før man får et brev om at man blir flyttet til en annet land.

Anonymous poster hash: b25cd...0bd