Ammefri ved turnusjobbing

[AnonymBruker]

Datteren min er 10 mnd og jeg skal tilbake i jobb om 2 uker. Hun ammes fremdeles 4-5 ganger om dagen (06-19), og 1-2 ganger om natta (jepp.... ), og jeg har altså krav på ammefri. Men så lurer jeg på om det bare blir styr med å ordne dette, fordi jeg jobber turnus (7-15, og 14:30-22, pluss et par nattevakter). Det eneste alternativet er å gå en halvtime/time tidligere på dagvakten, men av diverse årsaker er det veldig dumt for mine kolleger - og meg (og jeg vet ikke om det blir godkjent) - å komme en halvtime/time senere. Det er ikke aktuelt at samboeren kommer innom jobben for amming hver dag i og med at vi har en treåring også.

Hvordan løser dere andre i samme situasjon det? Slik eg ser det blir det nesten mer pes enn nytte for min egen del, og kanskje er det beste bare å pumpe/håndmelke til de ammestundene hun har mens jeg er på jobb?

Anonymous poster hash: ff872...6ec

[bush babe]

Jeg sluttet med amming et par uker etter at jeg begynte i jobb igjen, barna var ett år. Det var ikke praktisk mulig med ammefri, selvom jeg fikk lov av arbeidsgiver. Det var nattevaktene og kveldsvaktene som ikke fungerte med ammefri. Hjelper jo ikke å gå en time tidligere på kveldsvakt kl 22 når ammingen skal skje ved 19:00 tiden… Og på nattevaktene så var det som mest travelt på jobb fra 6-8 om morgenen, og da kunne jeg heller ikke gå…

Ser det er noen på avdelingen som prøver nå, men da har de bare dårlig samvittighet når de går midt i travle vakter, eller det blir mye stress for de når de kommer sent…

Dessverre ikke noen tips å gi :o

[AnonymBruker]

Vil tro det beste er å bruke ammefri til pumping

Anonymous poster hash: 05fbd...97a

[AnonymBruker]

Svigerinnen min er sykepleier og da hun gikk tilbake i jobb avsluttet hun vakten en time tidligere enn hun egentlig skulle.

Anonymous poster hash: 3f0fc...9f3