Rett på redusert stilling med små barn?

[AnonymBruker]

Mener å ha hørt at man har rett til å få gå litt ned i stilling midlertidig når man har barn under 12år. Har fast jobb i Oslo kommune. Vet noen om dette stemmer? Finner ikke noe om det i personalforskriftene og liknende.

Hvor redusert kan man i såfall jobbe?

Anonymous poster hash: cecd7...918

[AnonymBruker]

Du har vel ikke rett på det, det er noe du må søke om. Evt ulønnet permisjon.

Anonymous poster hash: 11d78...830

[AnonymBruker]

Du har vel ikke rett på det, det er noe du må søke om. Evt ulønnet permisjon.

Anonymous poster hash: 11d78...830

Har jobbet i et annet fylke før, og da hadde man rett på det. Må jo søke selvfølgelig, er jo ikke alle som ønsker.

Ulønnet perm har man rett på i opptil 12mnd etter fødselspermisjon er ferdig. Men kunne tenkt meg å jobbe feks 60% det første året eller noe..

Ts

Anonymous poster hash: cecd7...918

[Missy1]

Tro man har rett på å redusere stillingen sin så lenge det ikke er en vesentlig ulempe for bedriften.

Kan lese litt her: http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78158#Hva_kan_gi_rett_til_redusert_arbeidstid

Jeg leste bare litt så vet ikke helt sikkert, men syns å huske jeg har lest om dette tidligere

[AnonymBruker]

Tro man har rett på å redusere stillingen sin så lenge det ikke er en vesentlig ulempe for bedriften.

Kan lese litt her: http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78158#Hva_kan_gi_rett_til_redusert_arbeidstid

Jeg leste bare litt så vet ikke helt sikkert, men syns å huske jeg har lest om dette tidligere

Takk for link, der sto det jo faktisk:)

Anonymous poster hash: cecd7...918

[AnonymBruker]

Takk for link, der sto det jo faktisk:)

Anonymous poster hash: cecd7...918

Nja, er ikke så rett frem altså. Dersom arbeidsgiver ikke vil, kan han fint dokumentere at det er vesentlig ugunstig. Ikke vanskelig å få den på plass. Videre som er viktig at du husker på er at du ikke kan velge hvordan den skal reduseres. Det bestemmer arbeidsgiver. Du kan ønske, men ingen rett der altså. Så med 60% kan du ende opp med å må møte på jobb hver dag selvom det ikke er ønskelig fea din side.

Anonymous poster hash: 2b04a...31c

[AnonymBruker]

Nja, er ikke så rett frem altså. Dersom arbeidsgiver ikke vil, kan han fint dokumentere at det er vesentlig ugunstig. Ikke vanskelig å få den på plass. Videre som er viktig at du husker på er at du ikke kan velge hvordan den skal reduseres. Det bestemmer arbeidsgiver. Du kan ønske, men ingen rett der altså. Så med 60% kan du ende opp med å må møte på jobb hver dag selvom det ikke er ønskelig fea din side.

Anonymous poster hash: 2b04a...31c

Jeg tror egentlig det er ganske vanskelig for sjefen i akkurat min bransje..er superlett å skaffe vikar dersom hun ønsker det. På den annen side vet jeg jo ikke, Oslo kommune er spesiell på mange måter..

Pluss at i det fylket jeg jobbet i sist, sa sjefen at det var et krav de ansatte hadde...rart om det blir sett helt anderledes på her.

Ang hvordan det skal tas ut, kan jeg sikkert være veldig fleksibel. Hovedfokuset mitt er å tilbringe mer tid med barna når de er små. Om det betyr kortere dager i barnehagen eller en fridag eller to i uken er ikke så viktig. Dette er jo ikke noe jeg ønsker å gjøre for å være vanskelig mot arbeidsgiver...

Anonymous poster hash: cecd7...918