Hvorfor skaper ikke kvinner bedrifter og arbeidsplasser?

[AnonymBruker]

Feminister syter og klager i det uendelige over at det ikke er minst 50 % kvinner som er ledere i bedrifter, og at menn tjener mer enn kvinner! og at menn har størst formuer.

Men dette er fullstendig naturlig. Menn starter omtrent alt av næringsvirksomhet både her og alle andre steder i verden. Omtrent alle suksessfulle gründere er menn (selvsagt er det flere kvinner også, men det er et mindretall).

Hva er feministenes forklaringpå dette? Hvorfor skal kvinner slippe å ta ansvar for å starte og bygge opp bedrifter, og bare seile inn i ledende stillinger etter at menn har brukt sine sine beste år på bygge bedriftene?

Anonymous poster hash: 0f00a...c66

[AnonymBruker]

Jeg forstår ikke helt hvordan du tenker her. Tenker du styre eller drift? Hvis det første: Fokus på kvinneandel på styrenivå er jo primært på ASA-nivå og ikke bittesmå gründerbedrifter, som knapt har et styre i det hele tatt. Et styre vil jo, for selskaper med en viss aksjekapital, stort sett alltid bestå av folk som ikke har vært med på å bygge bedriften. Det handler om profesjonalisering av styret og er også knyttet sammen med corporate governance-hensyn, som igjen menes å forbedre virksomheten. I de virkelig store bedriftene vil du se at de alltid har eksterne styremedlemmer. Er du motstander av eksterne styremedlemmer generelt, eller mener du at bare menn bør kunne være eksterne styremedlemmer siden de kommer fra kjønnet som starter (og mislykkes med) flest gründerprosjekter?

Hvis det andre: mener du at det er en vesentlig kvalifikasjon å ha startet en bedrift selv å sitte i operativ ledelse? Hvis ja, hvorfor? Det er jo to helt forskjellige ting, og det er en grunn til at man ofte får inn ekstern daglig leder når bedriften vokser, da takler ikke gründeren den økte kompleksiteten. Og hvordan ser du på det at det nok er en majoritet av adm.dir.i våre største bedrifter som ikke har gründererfaring?

Jeg synes det virker som at du ikke helt klarer å skille mellom kjønn og enkeltpersoner her. Det er ikke snakk om at kvinner skal få stillinger fordi de er kvinner og helt uten relevant bakgrunn. Det er snakk om at det kan se ut til at det vi vet om kvinners kompetanse og faglige bakgrunn sammenlignet med menns, ikke helt gjenspeiles i sammensetning av bedriftsledelser generelt. Da kan vi diskutere hvorfor, men jeg tror du er på villspor med din teori.

Anonymous poster hash: 99b0f...369

[AnonymBruker]

Hvorfor er kvinner automatisk feminister? Og hvorfor må feminisme trekkes inn i alle tråder om kvinner?

Anonymous poster hash: 1184c...655

[absinthia]

Kvinner er riktignok i mindretall som gründere, på den andre siden er det mye større sjanse for at bedriften deres overlever http://www.ledernytt.no/kvinnelige-grundere-har-stoerre-suksess-enn-menn.5282670-172357.html

[Nevian]

Har tenkt det samme. I trafikken sies det jo at kvinner kolliderer mindre fordi de er mindre risiko-villige. Hvis det samme ligger bak at de ikke etablerer bedrifter, så har de jo bare seg selv å takke. Ingen som hindrer dem i hvert fall.

[AnonymBruker]

Denne tråden skulle egentlig ligge under generell debatt. Skjønte ikke hvor den var blitt av!

Anonymous poster hash: 0f00a...c66

[Example]

Kvinner er riktignok i mindretall som gründere, på den andre siden er det mye større sjanse for at bedriften deres overlever http://www.ledernytt.no/kvinnelige-grundere-har-stoerre-suksess-enn-menn.5282670-172357.html

Det er fordi menn satser hardere. Menn satser, feiler og lykkes i større grad enn kvinner. Derfor er også mange av de største bedriftene startet av menn, fordi de tar størst sjanser. Det ender ofte i nederlag, men også ofte i suksess.