Må alle stillinger lyses ut?

[AnonymBruker]

Jeg sendte søknad på en jobb som ble lagt ut i går, fikk beskjed i dag om at den var besatt. Hvordan er utlysnings- og ansettelsesregler? Blir det regulert på noen måte? Forskjell på offentlig og private stillinger?

Anonymous poster hash: 201fc...983

[AnonymBruker]

I det offentlige må alle stillinger av lengre varighet enn 6 mnd lyses ut.

I det private er det ingen bestemte regler for utlysning.

Anonymous poster hash: a3822...d59

[AnonymBruker]

I det offentlige har overtallige fortrinnsrett og da kan stillingen bli besatt uten å ha vært offentlig utlyst. Stillinger kan også bli besatt av vikarer som har krav på fast jobb.

Anonymous poster hash: 3ab9c...0e3

[AnonymBruker]

Nå er søknadsfristen? Hvis dette er stat eller kommune så er det ulovlig.

Anonymous poster hash: 1716d...ef5

[AnonymBruker]

I det offentlige har overtallige fortrinnsrett og da kan stillingen bli besatt uten å ha vært offentlig utlyst. Stillinger kan også bli besatt av vikarer som har krav på fast jobb.

Anonymous poster hash: 3ab9c...0e3

TS sier jo at den er utlyst.

Anonymous poster hash: 1716d...ef5

[AnonymBruker]

TS sier jo at den er utlyst.

Anonymous poster hash: 1716d...ef5

Ja, men det betyr ikke automatisk at man ikke kan velge f. eks. interne kandidater. Det private kan velge hvem de vil, i det offentlige kan det som noen påpeker være noen som har fortrinnsrett, har jobbet mer enn 4 år i den midlertiidge stililngen etc.

Anonymous poster hash: 380a5...875

[AnonymBruker]

Det at en stilling må lyses ut gir deg ikke bedre sjanse for ansettelse, om de allerede har funnet noen internt eller via nettverk. Dette skjer stadig vekk.

Noen firma, spesielt de svære, har interne protokoller for ansettelse, som også er budsjettert. Da kan det hende at du bare slenger ut annonser for å ha gjort det, selv om de allerede har funnet noen til stillingen.

Surt for de håpefulle som legger alle korta sine på slike stillinger, og generelt bortkastet tid for begge parter.

Så har man også bedrifter som vurderer å ansette nye folk til et prosjekt, og tester markedet ved å slenge ut en annonse. Dette skjer også fra tid til annen.

Anonymous poster hash: b8ab7...767

[AnonymBruker]

TS sier jo at den er utlyst. Anonymous poster hash: 1716d...ef5

Kommer det noen som krever stillingen pga. overtallighet eller vikariat så spiller det ingen rolle.

Det beste er kanskje at TS spør de han / hun søkte jobb hos hvordan det har seg at stillingen ble besatt så raskt.

Anonymous poster hash: 3ab9c...0e3

[AnonymBruker]

Ts her

Stillingen var privat bedrift. Det var uansett ikke drømmejobben, så jeg kommer ikke til å ta kontakt for å spørre om hvordan stillingen ble besatt så raskt. Eneste som irriterer meg litt er jo at jeg brukte litt tid på søknaden, totalt waste of time tydeligvis. Derfor jeg begynte å lure på hvordan regelene er.

Anonymous poster hash: 201fc...983

[AnonymBruker]

Ja, men det betyr ikke automatisk at man ikke kan velge f. eks. interne kandidater. Det private kan velge hvem de vil, i det offentlige kan det som noen påpeker være noen som har fortrinnsrett, har jobbet mer enn 4 år i den midlertiidge stililngen etc.

Anonymous poster hash: 380a5...875

I det offentlige skal saken gjennom tilsettingsråd uansett.

Anonymous poster hash: 1716d...ef5