Innkaling til drøftelsesmøte om mulig Oppsigelse

[AnonymBruker]

Kan prøve å forklare situasjon kort;

Jeg begynte å jobbe for et privat firma (som leverer private helsetjenester til kommunene) i slutten av august. Da begynte jeg å jobbe natt men ble lovet vanlig dagstilling fra senest 1 november. Dette har ikke blitt noe av ennå pga. de har hatt mange tiltak som har blitt forsinket og de måtte for litt siden si opp 9 ansatte. Nå ser det dog lysere ut framover for meg for å få en valig dagstilling snart.

Siden jeg jobber natt og det er utrolig stille på avdelingen sa daværende avdelingsleder til oss nattevakter at det ikke gjorde noe om vi slumra litt på sofan mens vi jobba natt på akuratt denne boligen (har ikke dette skriftlig og den daværende lderen som sa dette har nå sluttet), noe også de andre ansatte som jobber der dagtid ser på som helt greit.

Min vanskelige situasjon oppsto for ett par uker siden da vi hadde fått inn en vikar på dagtid (vi går medleverturnus så de som jobber dagtid sover på huset). Denne vikaren kom da tilfeldigvis ut når jeg lå å duppa av på sofaen. Men jeg våkna når ho kom og vi satt å snakka litt før hun gikk å la seg igjen. Dette sjedde to netter på rad. Nå er problemet at hun har gått videre til ledelsen for å klage på at jeg sover på nattevakt. Hun mener at "jeg har lagt meg til for å sove", noe som selvfølgelig ikke stemmer. Men jeg har lett for å duppe av litt utover natten, men jeg setter alltid på vekkerklokka en gang i timen tilfelle jeg skulle sovne for å se at alt er ok på huset.

Så derfor er jeg kalt inn til drøftelsesmøte i forbindelse med oppsigelse.

Derfor er jeg nysgerrig på; er dette en reel oppsigelsesgrunn? Kun fordi en ansatt kommer å klager på meg? Har aldri fått noen klager tidligere og har nå jobba i denne boligen i snart 6 mnd.

Burde det heller vert gitt en advarsel enn å innkalle til drøftelsesmøte i forbindelse med oppsigelse?

Også lurer jeg såklart på om dette er noe som bedriften vil få gjennom hvis de vil si meg opp, eller vil jeg få gjennom mitt krav her hvis jeg står på mitt?

Anonymous poster hash: 3e36a...226

[AnonymBruker]

Info her:

http://www.arbeidsrettsadvokaten.no/droftelsesmote/

Anonymous poster hash: af6cc...bad

[Viktualia]

Det er veldig rart at du ikke har fått en advarsel før de kaller inn til drøfting om oppsigelse. Man skal ha beskjed dersom man gjør noe feil, og ha mulighet til å rette opp i det, men mindre det er noe veldig graverende som f.eks underslag eller vold el.l.

Ta med deg noen fra fagforeningen din til møtet.

[Nique]

Ja, de kan si deg opp.

Det er ikke inngått en skriftlig avtale at det var mulig å sove på vakt, så i teorien har du forsømt jobben, og avhengig om du har ansvar for mennesker som kan trenge hjelp, satt dem i fare. Foreslår at du snakker med fagforeningen din asap, om du er organisert.

[AnonymBruker]

Når du er våken nattevakt med ansvar for liv og helse sier det seg selv at du skal være VÅKEN i arbeidstida. Å "slumre" er ikke å være våken, det kan få fatale konsekvenser om det bryter ut brann. Skjønner godt at kollegaen rapporterte deg, jeg ville gjort det samme selv! Man forholder seg til arbeidsavtalen, ikke hva din tidligere sjef har antydet før han sluttet.

Anonymous poster hash: 5df1f...89e