Når noe skjer med stebarnet.

[AnonymBruker]

Har stefar/stemor rett til lønnet fri fra jobb dersom noe alvorlig har skjedd med stebarnet? Dette tilfellet gjelder skiftordning, der stemor/far er borte flere uker sammenhengende.

Anonymous poster hash: 9cae6...a05

[AnonymBruker]

Er de gift eller samboere, og hvor lenge har samboerforholdet i så fall vart?

Anonymous poster hash: 2dd06...48a

[AnonymBruker]

Du kan søke ulønnet velferdspermisjon fra jobben.

Hvorvidt nav vil la deg søke omsorgs eller pleiepenger til stebarn, må du nesten høre med de om.

Arbeidsgiver kan avslå permisjonssøknad.

Anonymous poster hash: 29800...bf1

[AnonymBruker]

Hvem er det som har den daglige omsorgen?

Anonymous poster hash: 2dd06...48a

[Gjest marizz]

Jeg regner med at det spørs på hvem som har omsorgen for barnet.

[Gjest Magdalene]

Så lenge barnet har en mor og en far har vel ikke steforeldfe rett til fri med lønn pga barna?

[AnonymBruker]

Så lenge barnet har en mor og en far har vel ikke steforeldfe rett til fri med lønn pga barna?

Dersom visse forutsetninger er oppfylt kan opptil 10 dager overføres til steforelder.

Anonymous poster hash: 2dd06...48a

[AnonymBruker]

Dersom visse forutsetninger er oppfylt kan opptil 10 dager overføres til steforelder. Anonymous poster hash: 2dd06...48a

Ja, det stemmer.

Dersom man regnes som medforsørger.

Men det er betingelser.

Anonymous poster hash: 7713c...678

[AnonymBruker]

Jeg fikk permisjon med lønn da stebarn ble innlagt på sykehuset. Men det varierer sikkert fra arbeidsplass til arbeidsplass.

Anonymous poster hash: db352...34a

[AnonymBruker]

Les litt på NAVs sider om du har rett til pleiepenger. Jeg er stemor, og hadde 5 dager fri fra jobb pga opplæring iforbindelse med stebarns kroniske sykdom. Da var far også med. Jeg fikk permisjon fra jobb, og søkte også opplæringspenger fra NAV som arbeidsgiver fikk i refusjon. altså ble det ikke utlegg for arbeidsgiver at jeg fikk lønnet permisjon

Tenker som så at det JEG fikk dekket fra NAV var mindre "viktig" og alvorlig enn et barns sykdom som medfører innleggelse.

Kan opplyse om at far og mor har 50/50 samvær med ungen.

Anonymous poster hash: 4a921...e3f

[AnonymBruker]

Har stefar/stemor rett til lønnet fri fra jobb dersom noe alvorlig har skjedd med stebarnet? Dette tilfellet gjelder skiftordning, der stemor/far er borte flere uker sammenhengende.

Anonymous poster hash: 9cae6...a05

Det er mor eller far som er med sykt barn

Stepersoner har ikke noe på arenaen å gjøre.

Anonymous poster hash: 4fda7...973

[AnonymBruker]

Ja, det stemmer.

Dersom man regnes som medforsørger.

Men det er betingelser.

Anonymous poster hash: 7713c...678

For å bli godkjent som medforsørger må jo både mor og far samtykke.

Jeg kjenner ingen som har samtykket til dette.

Anonymous poster hash: 4fda7...973

[AnonymBruker]

Kan opplyse om at far og mor har 50/50 samvær med ungen.

Anonymous poster hash: 4a921...e3f

Hvis mor og far har 50/50 så har du null rettigheter. Mor må samtykke til alt merkelig du måtte finne på ift barnet.

Ganske ufint at du sier/skriver "ungen".

Anonymous poster hash: 4fda7...973

[AnonymBruker]

Jeg fikk permisjon med lønn da stebarn ble innlagt på sykehuset. Men det varierer sikkert fra arbeidsplass til arbeidsplass.

Anonymous poster hash: db352...34a

Hvorfor var det nødvendig?

Barnet har en mor og en far.

Anonymous poster hash: 4fda7...973

[AnonymBruker]

Dersom visse forutsetninger er oppfylt kan opptil 10 dager overføres til steforelder.

Anonymous poster hash: 2dd06...48a

Hvilke forutsetninger er det?

Anonymous poster hash: 4fda7...973

[AnonymBruker]

Hvorfor var det nødvendig?

Barnet har en mor og en far.Anonymous poster hash: 4fda7...973

Kan hende barnet kun har 1 forelder?

I mitt tilfelle døde min mor tidlig og stemor fungerte som en forelder.

Anonymous poster hash: 23154...061

[AnonymBruker]

Det er mor eller far som er med sykt barn

Stepersoner har ikke noe på arenaen å gjøre.

Anonymous poster hash: 4fda7...973

Dette er ren bullshit. Min mann som deltar i barnas hverdag og er tilstede hele tiden har like mye med syke barn som meg å gjøre. Faren deres som knapt ser dem annenhver helg, er aldri der i hverdagen. Og han har aldri stilt opp når de er syke. Det er mange av disse.

Hadde vi hatt delt omsorg, og de hatt en stemor hadde jeg sett det som positivt om hun også stilte opp.

Hver familie har sine måter å ordne ting på. Heldigvis har samfunnet endret seg i takt med utviklingen, og mange får permisjon på lik linje med foreldrene.

Når man bor sammen med et barn like mye eller mer enn biologisk forelder kan man ikke unngå å også få en omsorgsrolle når det gjelder sykdom.

Anonymous poster hash: c7432...f75

[AnonymBruker]

Medforsørger - hva er nå det?

Da må du adoptere barnet - eller hva er kriteriene?

Barnet har en mor og en far. Du engasjerer deg mye i en familie som allerede er etablert.

Anonymous poster hash: 4fda7...973

[AnonymBruker]

En mulighet kan være at lege sykemelder steforeldreren.

Dette er forøvrig et spørsmål som er lite spesifisert og derfor er vanskelig å besvare. Ville startet med å spørre lege,enten den som behandler barnet eller egen fastlege.

Anonymous poster hash: 8a067...7d7

[AnonymBruker]

Det er mor eller far som er med sykt barn

Stepersoner har ikke noe på arenaen å gjøre.

Anonymous poster hash: 4fda7...973

Du igjen ja? Har du ikke annet å gjøre enn å gjenta gang på gang pågang at "stepersoner" ikke har noe med barnas liv?

Anonymous poster hash: db352...34a