Rettigheter, nedbemanning.

[AnonymBruker]

Samboeren min er sykemeldt pga depresjon fordi han blir urettferdig behandlet på jobben. Han har ikke vært sykemeldt lengre enn noen uker, og nå har han fått brev om at de vurderer å si han opp grunnet nedbemanning.

Han er organisert, og organisasjonen er allerede i dialog med bedriften pga manglende utbetalinger av lønn, samt ulovlige kontrakter.

Samboeren min er en av 3 ansatte, der han har jobbet der lengst (med noen få år), er forsørger (i motsetning til den som har vært ansatt kortest) og har bil- og boliglån. Han har også de beste resultater å vise til, jobbmessig. Med andre ord, er han logisk sett den siste de burde si opp. Om ikke de bare vil bli kvitt han da..

Advokat skal selvsagt kontaktes, og han gir seg ikke uten kamp (dette er ikke en plass han ønsker å jobbe, med den ledelsen som er der idag, men han stiller dårlig uten jobb som eneforsørger (jeg er student)).

Internett sier at ansiennitet, kompetanse, egnethet, alder og sosiale forhold skal stille sterkt ved eventuell nedbemanning, og der har han alt unntatt alder.

Kan bedriften likevel velge å ikke la dette telle, og gi han fyken alikevel?

Jeg tror bedriften bruker unskyldningen "nedbemanning" på å prøve å kvitte seg med han, siden han har organisert seg og krever ting han har krav på, i tillegg til at han er sykemeldt på ubestemt tid.

Har noen noen gode råd, eventuelt betryggende ord til bekrymret samboer?

Anonymous poster hash: 6d9fd...835

[Gjest Gjest]

Når det blir gjort slike ting så går bedriften mye godt etter den de ser for seg blir enklest å kvitte seg av med, ikke kvalifikasjoner.

[AnonymBruker]

Når det blir gjort slike ting så går bedriften mye godt etter den de ser for seg blir enklest å kvitte seg av med, ikke kvalifikasjoner.

Jeg skjønner dette er blitt det nye favorittuttrykket ditt...

Anonymous poster hash: f64b2...c31

[Gjest Gjest]

Jeg skjønner dette er blitt det nye favorittuttrykket ditt...

Anonymous poster hash: f64b2...c31

Jeg skjønner du har lite å finne på om dagene.

[AnonymBruker]

Dette er fagforeningsmat. Har han fått oppsigelsen ennå?

Han må kontakte fagforeningen, så kan dehhjelpe ham videre.

Og hvis det du skriver stemmer, må dere antagelig belage dere på en langvarig prosess som kan bli veldig tøff. Bit tennene sammen, stå på kravene og søk andre jobber i mellomtiden.

Anonymous poster hash: a6191...565

[AnonymBruker]

Hvis dette er privat så regnes det under arbeidsgivers styringsrett hvem de vil si opp. Ingen forhold endrer på det.

Men han vil ha krav på fortrinn på ny stilling det påfølgende året.

Anonymous poster hash: 19c28...695

[AnonymBruker]

Hvis dette er privat så regnes det under arbeidsgivers styringsrett hvem de vil si opp. Ingen forhold endrer på det.

Men han vil ha krav på fortrinn på ny stilling det påfølgende året.

Anonymous poster hash: 19c28...695

Hvis han har lengst ansiennitet og best resultater er det ulogisk at det er ham det skal gå ut over. En dommer vil, hvis det stemmer, se at arbeidsgiver har vikarierende motiver for å si ham opp.

Private aktører kan ikke si opp hvem de vil, men det kan være vanskelig å argumentere mot en nedbemanning. Hvis man er uenig i prioriteringene er det likevel mulig å bestride oppsigelsen. Men dette kan fagforeningen gi råd om.

Anonymous poster hash: a6191...565

[AnonymBruker]

Hvis han har lengst ansiennitet og best resultater er det ulogisk at det er ham det skal gå ut over. En dommer vil, hvis det stemmer, se at arbeidsgiver har vikarierende motiver for å si ham opp.

Private aktører kan ikke si opp hvem de vil, men det kan være vanskelig å argumentere mot en nedbemanning. Hvis man er uenig i prioriteringene er det likevel mulig å bestride oppsigelsen. Men dette kan fagforeningen gi råd om.

Anonymous poster hash: a6191...565

Nei.

Arbeidsgivers styringsrett gir han rett til å si opp hvem han vil. Ingen argument kan benyttes her, arbeidsgiver bestemmer, han kan ha hvilke motiver han vil.

Offentligsektor derrimot kan ikke gjøre som de vil.

Anonymous poster hash: 19c28...695

[AnonymBruker]

Styringsretten begrenses nemlig av en rekke faktorer som lov, forskrift, tariffavtale og individuell arbeidsavtale for det enkelte arbeidsforhold - See more at: http://www.infotjenester.no/kompetanse/ledelse/2013/3/dette-ma-du-vite-om-arbeidsgivers-styringsrett/#sthash.qzTg66pJ.dpuf

quote name="AnonymBruker" post="15702715" timestamp="1420914865"]

Nei.

Arbeidsgivers styringsrett gir han rett til å si opp hvem han vil. Ingen argument kan benyttes her, arbeidsgiver bestemmer, han kan ha hvilke motiver han vil.

Offentligsektor derrimot kan ikke gjøre som de vil.

Anonymous poster hash: 19c28...695

[AnonymBruker]

Mobilen føkket til innlegget over sånn at sitatet fra infosiden kom først, ikke sist som det skulle.

TS: så lenge arbeidsgiver ikke følger arbeidsmiljøloven har dere en god sak. Den er der nettopp for å beskytte de ansatte mot arbeidsgivere som misbruker makten sin. Arbeidstaker regnes som den svake part og derfor favoriseres den av lovverket.

Det er et sterkt snsettelsesvern i Norge, det er faktisk ikke bare å si opp folk. Særlig ikke hvis de er sykemeldte.

Anonymous poster hash: a6191...565

[AnonymBruker]

Anonymous poster hash: 19c28...695

[AnonymBruker]

Link som forklarer dette bra:

http://www.homble-olsby.no/no/arbeidsrett/nedbemanning/

Anonymous poster hash: 19c28...695

[AnonymBruker]

Hvis typen din mener han ikke kan ta opp kampen med å bli urettferdig behandlet og heller sykemelder seg med depresjon, men mener han skal ta opp kampen mot å bli sparket (som han sannsynligvis taper), da har han ikke forstått hvor mye verre det er med en oppsigelseskamp enn en diskusjon om urettferdig behandling. Hvis han uansett ikke liker arbeidsplassen, hvorfor ikke søke etter ny jobb? Så lenge arbeidsplassen bruker de samme kriteriene på alle de sier opp så er det lovlig, og som regel er fagforeningene med i den prosessen slik at de ikke vil kunne gå mot egne standpunkter i en evt arbeidsrettssak. Da vil for øvrig ikke din mann ha noen referanser heller, og det blir vanskelig å få jobb. Det med forsørgeransvar er ikke relevant, du er fullt i stand til å slutte med studiene og skaffe deg jobb dersom dere har barn. En som f.eks er enslig har ingen andre å falle tilbake på.

Anonymous poster hash: 91384...794

[Gjest Gjest]

Få ham til å be om generøs sluttpakke.

[petterm]

Fra nettside for arbeidsgivete:

"Kan den sykemeldt sies opp i nedbemanning?

Ja, dersom arbeidsgiver etter å ha gjennomført en saklig utvelgelse faller ned på at en sykemeldt arbeidstaker må sies opp, er det anledning til dette. Det er imidlertid viktig at arbeidsgiver kan dokumentere at den reelle begrunnelsen for oppsigelsen er at arbeidstaker etter en vurdering av saklige utvelgelseskriterier er overtallig, og at oppsigelsen ikke har sin årsak i sykefraværet."

"Det følger av loven at en oppsigelse fra arbeidsgiver i verneperioden presumeres å skyldes sykdommen og at arbeidsgiver må derfor kunne gjøre det overveiende sannsynlig at oppsigelsen ikke skyldes sykefraværet dersom oppsigelse gis i verneperioden."

http://ledernett.no/Nyttig/Ukens-dilemma/Kan-vi-si-opp-en-som-er-sykemeldt