Fagforening, tariff og vaktlister

[sirha1]

takk for svar, tråden kan nå slettes

Endret 25. november 2014 av sirha1

[AnonymBruker]

Det er de ansatte som må være medlem i en fagforening og kreve tariffavtale. Hvis bedriften ikke har en tariffavtale så trenger man ikke å følge den, da har man ikke krav på tilleggene.. Korrekt forbund for deg er Fellesforbundet, det koster å være medlem, men da har man noen å forhandle på vegne av seg.. Så fagforeninger er for ansatte, bedrifter kan være medlem i arbeidsgiverorganisasjoner som NHO eller lignende da, men det er ansatte som må kreve tariffavtaler gjennom eget forbund/forening.

Anonymous poster hash: 5114e...f2d

[AnonymBruker]

Dersom det ikke foreligger tariffavtale, så er det arbeidsmiljøloven som gjelder. Det kan være andre forhold som er i tariffavtalen, men disse regner som bedre for arbeidstakeren enn arbeidsmiljøloven.

Arbeidsmiljøloven forteller hva som er 'dårligste' forhold man skal forholde seg til.

Dersom du ikke er organisert og bedriften ikke har en tariffavtale dem følger, så leser du loven. Kamper som dette er langt enklere å ta dersom man er organisert. Anbefaler deg å organisere deg asap.

Det er ikke sikkert at bedriften du arbeider i er medlem av noe organisasjon. Spør sjefen.

Og hvor er tillitsvalgt hos dere? Hvor mange årsverk er ansatt hos dere?

Anonymous poster hash: 47f4a...5e4

[sirha1]

Endret 25. november 2014 av sirha1

[sirha1]

Endret 25. november 2014 av sirha1

[sirha1]

Endret 25. november 2014 av sirha1

[AnonymBruker]

_{Ring arbeidstilsynet og spør hva dem mener om dette.}

Anonymous poster hash: 4f9d6...b77

[AndreasBR]

takk for svar, tråden kan nå slettes

Hva om andre lurer på akkurat det samme du spurte om??

Siden når ble det vanlig å slette innlegget sitt når man fikk svar?