Hontas Skrevet 15. juli 2004 #1 Del Skrevet 15. juli 2004 Jeg har nettopp faatt meg ny jobb og skal skrive kontrakt med arbeidsgiver. Hvilke ting maa jeg passe paa at kontrakten dekker? Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
14062003 Skrevet 15. juli 2004 #2 Del Skrevet 15. juli 2004 http://www.arbeidstilsynet.no/info/tema/avtaler.html#1 http://www.lovdata.no/all/hl-19770204-004.html#55C a) partenes identitet, B) arbeidsplassen; dersom det ikke eksisterer noen fast arbeidsplass eller hovedarbeidsplass skal arbeidsavtalen gi opplysning om at arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder, samt forretningsadressen eller eventuelt hjemstedet til arbeidsgiveren, c) en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori, d) tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse, e) dersom arbeidsforholdet er midlertidig; forventet varighet, f) arbeidstakerens rettigheter til ferie og feriepenger, og reglene for fastsettelse av ferietidspunktet, g) arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister, jf. arbeidsmiljøloven § 58 og tjenestemannsloven §§ 9, 10 og 11, h) den gjeldende eller avtalte lønn ved arbeidsforholdets begynnelse, eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen, f.eks. pensjonsinnbetalinger og kost-/nattgodtgjørelse, og lønnsutbetalingsterminene, i) den normale daglige eller ukentlige arbeidstid, j) eventuelle prøvetidsbestemmelser, jf. arbeidsmiljøloven § 58 nr. 6 og 63 og tjenestemannsloven § 8, k) opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet. Dersom avtalene er inngått av parter utenfor virksomheten skal avtalen inneholde opplysninger om hvem tariffpartene er. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Gjest gjesta Skrevet 15. juli 2004 #3 Del Skrevet 15. juli 2004 Få med regler om hvordan overtid behandles; betales eller avspasering; timer for time eller.... Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Hontas Skrevet 16. juli 2004 Forfatter #4 Del Skrevet 16. juli 2004 Takk for svar 14062003 og Persille! Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Arkana Skrevet 16. juli 2004 #5 Del Skrevet 16. juli 2004 Arbeidsmiljøloven gjelder uansett hva som står i kontrakten din. Så skulle det stå noe som ikke er lovlig eller at noe er glemt, så har du loven på din side likevel. Veldig greit å vite. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå