Sykemelding nav og arbeidsgiver

[AnonymBruker]

Jeg har jobbet 100 % i mange år . Men har slitt de siste årene så har i perioder vært sykemeldt.

Gikk ned nylig i stillingsbrøk da jeg ikke har ork eller helse til å jobbe 100% . Har skrevet kontrakt med arbeidsgiver med den nye stillingsbrøken.

Nå sier legen min at jeg burde heller ha fortsatt 100 % . Og heller blitt sykemeldt den stillingsbrøken jeg har gått ned. Pga mitt ønske om mindre jobb skyldes min helse tilstand.

Men jeg har jo allerede skrevet under kontrakt ? Hvordan blir dette da? Legen min skrev sykemelding fra samme dag kontrakten er datert. Med 100% stilling og sykemeldingsgrad på det samme som jeg egentelig skulle ha gått ned i stilling.

Anonymous poster hash: 256bc...a98

[AnonymBruker]

Du burde virkelig spurt om råd FØR du reduserte stillingen din!!

Du kan ikke være friskmeldt en eneste dag da nå....du vil da etter hvert miste rett til inntekt i den stillingsbrøken du sa fra deg.

Anonymous poster hash: 92b83...a43

[Gjest incognita]

Dette kan du med all sannsynlighet rette opp i ved å ta en prat med arbeidsgiver. Det er nav som dekker sykepengene dine, så arbeidsgiveren din har ingenting å tape ved å gjøre om stillingen din til 100% igjen, slik at du får sykemelding for tilsvarende det du gikk ned med i stillingsbrøk. Legg kortene på bordet og si at du ikke visste bedre.

Lykke til!