Gravid og sagt opp i dag ? er dette lov ?

[AnonymBruker]

Jeg kom tilbake igjenn på jobb i begynnelsen av august ( etter utelands opphold) fikk innviglet (fri fra jobb ) og hadde en såkalt frigangs avtale ( altså at jeg sto som annsatt i firmaet men ikke med faste arbeidsdager osv ) dette hadde jeg da den perioden jeg var vekke.

Da jeg kom hjem igjenn fikk jeg beskjed av min avd leder at jeg fikk tilbake min 100 % stilling og fortsatte i mitt arbeid man-fre stilling + jeg fikk en arbeidsavtale som sier at jeg skal jobbe fra man-til fred- antall timer og at den gjelder fra den og den datoen i august,

Nå etter 3 uker fant jeg ut at jeg var gravid og ga beskjed om det til avd leder, som har da sagt dette videre til ( firma toppen ) og idag sier avd leder til meg at etter samtale med de fikk h"n beskjed om å trekke min stilling som 100 % og har endret den til frigangs igjenn altså hvor jeg har null rettigheter ved sykelønn etc .

Dette blir da gjort 1 uke etter at de har fått vite at jeg er gravid .

Har de rett på dette ??

Anonymous poster hash: 2956b...556

[tingeling]

Nei, alt her tyder på at stillingsendringen skyldes at du er gravid. Er du organisert?

[AnonymBruker]

Tror jeg var organisert i hk men vet ikke :-/ meldte meg inn i det nå på nett og tenkte å ringe de i morgen .

Er kjempe fortvilet nå , den frigangs avtalen betyr at jeg ikke har rett på jobb hver dag skulle jeg bli sykemeldt gjelder ikke det osv . Men jeg har min kontrakt ( arbeids avtale rett forran meg heldigvis har jeg beholdt denne) .

Er det nok tro?

Anonymous poster hash: 2956b...556

[Klar*a]

Tror jeg var organisert i hk men vet ikke :-/ meldte meg inn i det nå på nett og tenkte å ringe de i morgen .

Er kjempe fortvilet nå , den frigangs avtalen betyr at jeg ikke har rett på jobb hver dag skulle jeg bli sykemeldt gjelder ikke det osv . Men jeg har min kontrakt ( arbeids avtale rett forran meg heldigvis har jeg beholdt denne) .

Er det nok tro?

Anonymous poster hash: 2956b...556

Hvis du har en signert arbeidskontrakt som sier du har 100% stilling så har du ditt på det tørre. De kan ikke bare endre det til frigangsavtale mot din vilje.

[Gjest AquaFina]

Hvis du har en signert arbeidskontrakt som sier du har 100% stilling så har du ditt på det tørre. De kan ikke bare endre det til frigangsavtale mot din vilje.

Ja har en arbeidsavtale ( står arbeids avtale )

mitt navn og dato det skal gjelde fra og antall timer hver dag fra man til fred som skal jobbes og et ekstra brev som sier at jeg har fått tilbud om min gammle 100 stilling som gjelder fra den *** datoen i august.

signert av meg og sjefen .

[Gjest AquaFina]

Ja har en arbeidsavtale ( står arbeids avtale )

mitt navn og dato det skal gjelde fra og antall timer hver dag fra man til fred som skal jobbes og et ekstra brev som sier at jeg har fått tilbud om min gammle 100 stilling som gjelder fra den *** datoen i august.

signert av meg og sjefen .

Og der røpte jeg hvem jeg var i nicket ja

[Klar*a]

Sånn jeg tolker det skulle det her gitt deg en endringsoppsigelse hvis de mente at de hadde saklig grunn til å gjøre det. Du kan lese om det her http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=98301 .

Har de kommet med den nye avtalen skriftelig? Jeg villle i hvertfall ikke signert den uten å ha snakket med fagforening og/eller advokat først.

[Gjest C'est la vie:)]

Ja har en arbeidsavtale ( står arbeids avtale )

mitt navn og dato det skal gjelde fra og antall timer hver dag fra man til fred som skal jobbes og et ekstra brev som sier at jeg har fått tilbud om min gammle 100 stilling som gjelder fra den *** datoen i august.

signert av meg og sjefen .

Flott! Når du snakker med

Sånn jeg tolker det skulle det her gitt deg en endringsoppsigelse hvis de mente at de hadde saklig grunn til å gjøre det. Du kan lese om det her http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=98301 .

Har de kommet med den nye avtalen skriftelig? Jeg villle i hvertfall ikke signert den uten å ha snakket med fagforening og/eller advokat først.

Enig!

[AnonymBruker]

Om du har kontrakt på det som var avtalt så kan du nekte å signere på en ny og den forrige kontrakten gjelder

Anonymous poster hash: b6615...c26

[AnonymBruker]

Jeg kom tilbake igjenn på jobb i begynnelsen av august ( etter utelands opphold) fikk innviglet (fri fra jobb ) og hadde en såkalt frigangs avtale ( altså at jeg sto som annsatt i firmaet men ikke med faste arbeidsdager osv ) dette hadde jeg da den perioden jeg var vekke.

Da jeg kom hjem igjenn fikk jeg beskjed av min avd leder at jeg fikk tilbake min 100 % stilling og fortsatte i mitt arbeid man-fre stilling + jeg fikk en arbeidsavtale som sier at jeg skal jobbe fra man-til fred- antall timer og at den gjelder fra den og den datoen i august,

Nå etter 3 uker fant jeg ut at jeg var gravid og ga beskjed om det til avd leder, som har da sagt dette videre til ( firma toppen ) og idag sier avd leder til meg at etter samtale med de fikk h"n beskjed om å trekke min stilling som 100 % og har endret den til frigangs igjenn altså hvor jeg har null rettigheter ved sykelønn etc .

Dette blir da gjort 1 uke etter at de har fått vite at jeg er gravid .

Har de rett på dette ??

Anonymous poster hash: 2956b...556

Det er arbeidsavtalen som gjelder, det er ikke lov å trekke den tilbake. Du har ditt på det tørre her.

Anonymous poster hash: bf4b8...cab

[AnonymBruker]

Sånn jeg tolker det skulle det her gitt deg en endringsoppsigelse hvis de mente at de hadde saklig grunn til å gjøre det. Du kan lese om det her http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=98301 .

Har de kommet med den nye avtalen skriftelig? Jeg villle i hvertfall ikke signert den uten å ha snakket med fagforening og/eller advokat først.

Nei de har ikke det , fikk bare beskjed i dag muntelig at min kontrakt et endret nå.

Og står derfor ikke på vaktlistene lenger.

Har snakket med advokat og h"n mente de bare kunne gå å legge seg dette var vist ulovelig det de har gjort .

Så er beroliget nå , selvom jeg visste det litt fra før så er det godt at det er bekreftet.

Anonymous poster hash: 2956b...556

[petterm]

Tror jeg var organisert i hk men vet ikke :-/ meldte meg inn i det nå på nett og tenkte å ringe de i morgen .

Er kjempe fortvilet nå , den frigangs avtalen betyr at jeg ikke har rett på jobb hver dag skulle jeg bli sykemeldt gjelder ikke det osv . Men jeg har min kontrakt ( arbeids avtale rett forran meg heldigvis har jeg beholdt denne) .

Er det nok tro? Anonymous poster hash: 2956b...556

Du må jo vite om du har vært organisert? I så fall skal du jo ha betalt kontingent, evt være trukket i lønn for kontingent.

Å melde seg inn nå, når problemene dukker opp, blir litt som å tegne kaskoforsikring etter at du har burka bilen. Hvis du var organisert før du ble sagt opp vil du få hjelp derifra. En arbeidsrettssak koster fort over 150 000kr.

Selv om du har gyldig kontrakt så er jo spørsmålet hva du gjør hvis de ikke vil ta deg inn i vaktlistene igjen, og fagforeninga ikke vil hjelpe fordi du meldte deg inn for seint...

[petterm]

Sånn jeg tolker det skulle det her gitt deg en endringsoppsigelse hvis de mente at de hadde saklig grunn til å gjøre det. Du kan lese om det her http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=98301 .

Har de kommet med den nye avtalen skriftelig? Jeg villle i hvertfall ikke signert den uten å ha snakket med fagforening og/eller advokat først.

En oppsigelse skal være saklig begrunnet. En endringsoppsigelse betyr at du sies opp fra en jobb/stilling, samtidig som du tilbys en ny stilling. Det er samme krav til en endringsoppsigelse som til en vanlig oppsigelse, det vil blandt annet si at den skal være saklig, og den skal være skriftlig.

[Tvist]

Du må jo vite om du har vært organisert? I så fall skal du jo ha betalt kontingent, evt være trukket i lønn for kontingent.

Å melde seg inn nå, når problemene dukker opp, blir litt som å tegne kaskoforsikring etter at du har burka bilen. Hvis du var organisert før du ble sagt opp vil du få hjelp derifra. En arbeidsrettssak koster fort over 150 000kr.

Selv om du har gyldig kontrakt så er jo spørsmålet hva du gjør hvis de ikke vil ta deg inn i vaktlistene igjen, og fagforeninga ikke vil hjelpe fordi du meldte deg inn for seint...

Ja, men denne saken er jo så soleklar at det er lite trolig arbeidgiver vil la det gå til retten, å true med advokat,evt ha et møte med advokat til stede burde hjelpe.

[Litjpusi]

Jeg kom tilbake igjenn på jobb i begynnelsen av august ( etter utelands opphold) fikk innviglet (fri fra jobb ) og hadde en såkalt frigangs avtale ( altså at jeg sto som annsatt i firmaet men ikke med faste arbeidsdager osv ) dette hadde jeg da den perioden jeg var vekke.

Da jeg kom hjem igjenn fikk jeg beskjed av min avd leder at jeg fikk tilbake min 100 % stilling og fortsatte i mitt arbeid man-fre stilling + jeg fikk en arbeidsavtale som sier at jeg skal jobbe fra man-til fred- antall timer og at den gjelder fra den og den datoen i august,

Nå etter 3 uker fant jeg ut at jeg var gravid og ga beskjed om det til avd leder, som har da sagt dette videre til ( firma toppen ) og idag sier avd leder til meg at etter samtale med de fikk h"n beskjed om å trekke min stilling som 100 % og har endret den til frigangs igjenn altså hvor jeg har null rettigheter ved sykelønn etc .

Dette blir da gjort 1 uke etter at de har fått vite at jeg er gravid .

Har de rett på dette ??

Anonymous poster hash: 2956b...556

Herregud for en bedrift du jobber for!! HUFF! Det er helt utrolig at dette skjer i 2014.. Blir så sint når jeg hører om slikt! Min tidligere svoger som da var ca 20 år var ansatt via et vikarbyrå og hadde fått en 3-måneders arbeidskontrakt for å jobbe på en byggeplass. Etter ca 2 uker fikk han plutselig en sms (!!) fra vikarbyrået om at byggefirmaet ikke trengte folk alikavel, så han fikk ikke komme på jobb fra og med den dagen. Han var som sagt 20 år og visste ikke noe om sine rettigheter som ansatt osv, så jeg ordnet med fri rettshjelp for han. For å si det sånn så ga vikarbyåret seg med engang advokat var hyret og han fikk 50.000 kr i erstatning + den lønna han skulle hatt for de resterende 2,5 månedene!

Så utrolig bra at du allerede hadde signert arbeidsavtalen og at du har dratt til advokat for å få hjelp! Krysser fingrene for deg, dette kommer forhåpentligvis til å ordne seg Håper du søker etter ny jobb når du er i mammaperm, så slipper du å komme tilbake til en slik arbeidsplass.. Og gratulerer med graviditeten :)

[Gjest AquaFina]

Herregud for en bedrift du jobber for!! HUFF! Det er helt utrolig at dette skjer i 2014.. Blir så sint når jeg hører om slikt! Min tidligere svoger som da var ca 20 år var ansatt via et vikarbyrå og hadde fått en 3-måneders arbeidskontrakt for å jobbe på en byggeplass. Etter ca 2 uker fikk han plutselig en sms (!!) fra vikarbyrået om at byggefirmaet ikke trengte folk alikavel, så han fikk ikke komme på jobb fra og med den dagen. Han var som sagt 20 år og visste ikke noe om sine rettigheter som ansatt osv, så jeg ordnet med fri rettshjelp for han. For å si det sånn så ga vikarbyåret seg med engang advokat var hyret og han fikk 50.000 kr i erstatning + den lønna han skulle hatt for de resterende 2,5 månedene!

Så utrolig bra at du allerede hadde signert arbeidsavtalen og at du har dratt til advokat for å få hjelp! Krysser fingrene for deg, dette kommer forhåpentligvis til å ordne seg Håper du søker etter ny jobb når du er i mammaperm, så slipper du å komme tilbake til en slik arbeidsplass.. Og gratulerer med graviditeten :)

Hei hjertelig takk

Jeg er heldigvis organisert så dette kommer til å gå greit , har pratet med de og de sier at dette har de ingen rett til å gjøre , og dette er veldig mistenkelig spesielt rettet mot at jeg er gravid . Uansett så hadde jeg glatt betalt en advokat også for å gå igjennom dette så lenge det de har gjort er ulovelig.

Jeg har fikset meg et møte med ( sjefen "toppen" ) men før det har jeg veiledning og råd time med de jeg er organisert hos .

Så krysser fingrene for at dette skal gå toppers.

Takk til alle som har veldig hjelpsomme her inne

[AnonymBruker]

Du kan også sende en klage til likestillings og diskrimineringsombudet. Det kan gjøres på nettsiden deres og er gratis. De vil da vurdere saken din og hjelpe deg.

http://www.ldo.no/no/Dine-rettigheter/slik-klager-du/

Anonymous poster hash: ee3aa...b25

[petterm]

Hei hjertelig takk

Jeg er heldigvis organisert så dette kommer til å gå greit , har pratet med de og de sier at dette har de ingen rett til å gjøre , og dette er veldig mistenkelig spesielt rettet mot at jeg er gravid . Uansett så hadde jeg glatt betalt en advokat også for å gå igjennom dette så lenge det de har gjort er ulovelig.

Jeg har fikset meg et møte med ( sjefen "toppen" ) men før det har jeg veiledning og råd time med de jeg er organisert hos .

Så krysser fingrene for at dette skal gå toppers.

Takk til alle som har veldig hjelpsomme her inne

Så bra!

Lykke til..

[Gjest Magdalene]

Lykke til!

[Gjest Blondie65]

Jeg vet ikke hvor langt du er på vei i graviditeten, men det er lurt å vente med å fortelle dette til arbeidsgiver til risikoperioden er over.

Når det er sagt så er arbeidsmiljøloven så klar på dette området at enhver arbeidsgiver som gjør en eller annen form for endring i stillingen til en som er gravid må kunne dokumentere at endringen ikke er begrunnet i graviditeten. I praksis betyr det at nedleggelse av bedriften eller avdelingen eller annen kraftig reduksjon av arbeidsstokken omtrent er eneste grunn der den gravide må akseptere endring.

Her har du en god sak, og en løkrull av en arbeidsgiver.

Lykke til!