høytid

[Ayesh]

Hei jeg er muslim og som sikkert mange av dere vet at muslimer har ramadan nå. Jeg har fastet og skal faste fremover. 29.juli har vi noe som heter 'eid'. Feiring etter ramadan er slutt. Det jeg lurer på er om jeg har rett til å ta fri den dagen? Får jeg betalt?

[Glitnir]

Nei, ikke rett på verken betalt eller fri med mindre det står i din arbeidsavtale eller tariffavtale, noe det neppe gjør.

[Gjest HappyWaffle]

http://www.virke.no/virkehjelperdeg/juridiskbistand/juridiskefagartikler/Sider/Rett-til-fri-ved-religi%C3%B8se-h%C3%B8ytider.aspx

[Glitnir]

http://www.virke.no/virkehjelperdeg/juridiskbistand/juridiskefagartikler/Sider/Rett-til-fri-ved-religi%C3%B8se-h%C3%B8ytider.aspx

Hmm, har du sett. Da var jeg litt rask gitt, beklager det.

[Ayesh]

hmmm ok . Takk til dere som svarte jeg skal skjekke hva som står i kontrakten min

[AnonymBruker]

Du kan jo ta ut feriedag?

Anonymous poster hash: 4e1de...306

[AnonymBruker]

TS har lovfestet rett til to arbeidsdager fri per år i forbindelse med ikke-kristlig religiøs høytid. Det ihht "Lov om trudomssamfunn og ymist anna", paragraf 27. Arbeidsgiver kan ikke nekte fri, uavhengig av kontrakt osv. Men, arbeidsgiver har rett til å kreve at tiden tas igjen senere. Og, uttak av fridag må meldes senest 14 dager i forkant.

Men min mann som er muslim kan ta ut fri uten lønn, heller enn at det er krav om at det arbeides inn igjen. Så å gi fri uten lønn er antagelig løsningen mange arbeidsgivere velger.

Sett dere inn i lovverket før dere svarer, dere lenger opp her!

Det krever ett(!) googlesøk om ikke annet.

Anonymous poster hash: a8771...d6a