Feriespørsmål

[AnonymBruker]

Lurer på om det noen kloke hoder her, som har peiling på ferie.

Min mann jobber gjennom ett vikarbyrå. Kontrakten hans går ut i dag.

Da har skulle fornye kontrakten fikk han beskjed om at han måtte ta ut 3 uker ferie fra i dag, selv om han ikke har opparbeidet seg feriepenger, og vi absolutt ikke har råd til å ta ut noen ferie.

Men han fikk beskjed om at enten måtte han ta disse 3 ukene med ferie, ellers så ville de ikke fornye kontrakten hans.....

Så han hadde jo ikke noe valg, da han stortrives i jobben, og håper på å bli annsatt på sikt.

Men har det lov til dette??

Jeg begynnte også nyrlig i ny jobb, og siden vi har dårlig råd, var det ikke noe problem å få jobbe hele sommeren siden jeg ikke hadde oppaarbeidet rettigheter enda...

En annen sak, er at mannen har fått en skulderskade, og hvis ikke behanlingen virker innen 1 uke, blir han sykemeldt. Hvordan fungerer det å bli sykemeldt i en påtvunget ubetalt ferie????

Håper noen har noen kloke svar:)

Anonymous poster hash: ecc82...bba

[AnonymBruker]

http://www.klikk.no/kvinneguiden/penger/article914279.ece

Ferieloven sier at man som ansatt kan bli pålagt å avvikle ferie. Men dersom ferien blir et rent tapsprosjekt i forhold til det man har fått utbetalt i feriepenger, kan man nekte å ta ferie.

Anonymous poster hash: 65252...758

[AnonymBruker]

http://www.klikk.no/kvinneguiden/penger/article914279.ece

Ferieloven sier at man som ansatt kan bli pålagt å avvikle ferie. Men dersom ferien blir et rent tapsprosjekt i forhold til det man har fått utbetalt i feriepenger, kan man nekte å ta ferie.

Anonymous poster hash: 65252...758

- Hvis arbeidstaker for eksempel ikke har jobbet forrige år, kan han si til sin arbeidsgiver at han ikke har opptjent feriepenger til å ta ferie, forklarer Beate Karlsen.

- Men dersom arbeidsgiver avvikler fellesferie og stenger virksomheten, vil man likevel være nødt til å ta ferie.

Anonymous poster hash: 65252...758

[AnonymBruker]

Hmmm takk for svar:)

Han forsøkte jo å nekte, men da var svaret at han ikke ville få ny kontrakt, og det kunne han jo nesten risikere...

Men det blir jo ett kjempe tap, og vi må nok ta opp ett lån for å overleve i august...

Bedriften stenger ikke, men det er klart det er veldig lite å gjøre.

Hvis han nå blir sykemeldt, vil han da ha krav på sykepenger? eller vil det ikke ha noe si, siden han uansett har "ferie"??

TS

Anonymous poster hash: ecc82...bba

[AnonymBruker]

Hmmm takk for svar:)

Han forsøkte jo å nekte, men da var svaret at han ikke ville få ny kontrakt, og det kunne han jo nesten risikere...

Men det blir jo ett kjempe tap, og vi må nok ta opp ett lån for å overleve i august...

Bedriften stenger ikke, men det er klart det er veldig lite å gjøre.

Hvis han nå blir sykemeldt, vil han da ha krav på sykepenger? eller vil det ikke ha noe si, siden han uansett har "ferie"??

TS

Anonymous poster hash: ecc82...bba

Han vil ha krav på sykepenger. Men om det er arbeidsgiver eller NAV som eventuelt skal betale dem da er jeg usikker på.

En annen ting er jo at det kan virke mistenkelig for arbeidsgiver om han nå blir sykemeldt i den tiden han blir påtvunget ferie. Og det kan igjen kanskje sette en stopper for ny kontrakt etter ferien :-/ Det er et rått og råttent marked for vikarer på korte kontrakter.

En annen mulighet dere/han har er årsaken om dagpenger de ukene han ståe uten inntekt. Det er jo ikke noe han får gjort noe med. Men da kun om han har opparbeidet seg rettigheter til det. Om ikke dagpenger er en mulighet så søker dere midlertidig hjelp hos NAV sosial.

Om det er trangt økonomisk så søk heller de økonomiske bidragene dere kan gjennom NAV enn å ta opp lån.

Og ja, arbeidsgiver kan dessverre pålegge ham ferie om det ikke er arbeid for ham nå i sommer. Og det kun fordi kontrakten gikk ut nå. Hadde den for eksempel var til september kunne han nektet med den begrunnelse gitt over her.

Anonymous poster hash: 34895...2a7

[AnonymBruker]

- Hvis arbeidstaker for eksempel ikke har jobbet forrige år, kan han si til sin arbeidsgiver at han ikke har opptjent feriepenger til å ta ferie, forklarer Beate Karlsen.

- Men dersom arbeidsgiver avvikler fellesferie og stenger virksomheten, vil man likevel være nødt til å ta ferie.

Anonymous poster hash: 65252...758

Lite hjelp i dette når han har en kontrakt som har gått ut. Bemanningsbyrået benytter seg av et smutthull, og tilbyr ikke ny kontrakt før tre uker etter at forrige har gått ut. Det mannen til TS kan gjøre er å ta kontakt med andre bemanningsbyrå og "selge" seg inn der for dags- og ukesoppdrag.

Dersom han blir sykemeldt nå, vil han få sykepenger tilsvarende dagpenger, dvs. ca 62% av bruttoinntekt. Disse utbetales fra NAV. Lang behandlingstid...

Anonymous poster hash: d9183...72a