Får ikke betalt for overtid... blir han utnyttet?

[AnonymBruker]

Hei. Samboeren min jobber som konditor, og jobber mye overtid. Han har en 100% stilling men må alltid jobbe minst to timer overtid hver dag.

Vi har lagt merke til at han ikke alltid får utbetalt overtid, og dessverre kan vi alt for lite om dette her. For alt vi vet så kan bedriften skylde han ti tusenvis av kroner.

Vi har prøvd å lese mer på nettet om dette, men skjønner ikke noe av det. Han er ikke organisert eller noe.

1. Skulle han ikke fått overtidsbetaling? Alt over 100% jobbing, blir vel overtid?
2. Hvor kan han organiserer seg? Hvilket forbund?


Vi vil ikke gå å mase på sjefen. Er livredd han vil erstatte samboeren min om han går å klager til sjefen.

Anonymous poster hash: 54bba...920

[AnonymBruker]

Ingen??

Nå fikk han nettopp beskjed at i morgen må han starte på jobb to timer tidligere enn vanlig. ER dette her i det hele tatt lov? Han skal vel ha 100% ekstra lønn de to timene??

Anonymous poster hash: 54bba...920

[AnonymBruker]

Hvis han er fast ansatt skal han ha fastlønn, ingen krav på å få ut overtidsbetaling men han har rett på å avspasere om han jobber utover fast arbeidstid. Så i det minste vil han ha svært mange avspaseringstimer tilgjengelig. Her bør han SELVFØLGELIG fagorganisere seg og ta det med dem.

Anonymous poster hash: 3db96...970

[AnonymBruker]

dette er beskrevet i kontrakten hans og det er helt vanlig å ikke ha betalt overtid. Det er heller ikke vanlig med 100% tillegg fra første time.

Anonymous poster hash: 38dcb...560

[Glitnir]

Dersom han er pålagt å jobbe mer enn full stilling skal han ha overtidsbetalt ja. Unntaket er i såkalt ledende eller særlig uavhengig stilling, men som konditor vil det neppe gjelde ham. Om det ikke er avtale om høyere betaling der han er så skal han ha arbeidsmiljølovens minimum på 40 % tillegg.

[Gjest Naria]

Det virker som om dette er noe som skjer ofte og på regelmessig basis, det er i så fall ikke lov. Overtid er kun tillatt dersom det er særlig og tidsbegrenset behov.

[Frisørdama]

Enten ovetidsbetaling eller avspasering!

[AnonymBruker]

Høres vilt ut. Han må få organisert seg, fort. Håper ahn har oppskrevet alle timene han har jobbet.

Mange arbgivere utnytter folk, og siden din samboer ikke sier noe, så er ha et lett bytte.

Fagforening vet alt om dette. Søk på nett hvilke forening det er, for det vet ikke jeg

Anonymous poster hash: 3ee02...980

[AnonymBruker]

Min venninne som jobber med som advokatfullmektig med "arbeidsjuss" eller hva det nå heter, får heller ikke overtidsbetalt/avspasering (og hun er jo rimelig klar over rettighetene sine) så det er ikke alltid man har krav på det... spørs på kontrakten...

Anonymous poster hash: a21ba...876

[listefyll]

Det spørs ikke på noen kontrakt, det er klart bestemt i loven. Dette kan man kreve 3 år tilbake i tid. Han skal ha overtid eller avspasering.

At man velger å heller jobbe overtid for å få erfaring, er ens eget valg, men arbeidsgiver kan ikke skrive seg bort fra arbeidsmiljøloven uten at dette er spesielt godkjent, og særlige hensyn taler for det. Har jobbet steder med 12-timers vakter i helger, men dette er da godkjent av arbeidstilsynet.

[AnonymBruker]

Det spørs ikke på noen kontrakt, det er klart bestemt i loven. Dette kan man kreve 3 år tilbake i tid. Han skal ha overtid eller avspasering.

At man velger å heller jobbe overtid for å få erfaring, er ens eget valg, men arbeidsgiver kan ikke skrive seg bort fra arbeidsmiljøloven uten at dette er spesielt godkjent, og særlige hensyn taler for det. Har jobbet steder med 12-timers vakter i helger, men dette er da godkjent av arbeidstilsynet.

Men det er ikke alle som er omfattet av arbeidsmiljøloven, det er det hun veninnen min sier at for eksempel advokatfullmektige i privat sektor ikke er det. Og de er ikke lælinger eller frivillige eller noe altså, det forventes at de jobber overtid uten betalt eller avspasering. Det eneste du kan håpe på er bonus på slutten av året, men det er jo et sjansespill.

Anonymous poster hash: a21ba...876

[Gjest Naria]

Men det er ikke alle som er omfattet av arbeidsmiljøloven, det er det hun veninnen min sier at for eksempel advokatfullmektige i privat sektor ikke er det. Og de er ikke lælinger eller frivillige eller noe altså, det forventes at de jobber overtid uten betalt eller avspasering. Det eneste du kan håpe på er bonus på slutten av året, men det er jo et sjansespill.

Anonymous poster hash: a21ba...876

Noen stillinger er unntatt overtidsbestemmelsene. Det gjelder de som sitter i det som er definert som ledende stilling og/eller særlig uavhengig stilling. Spesielt den siste misbrukes mye i norsk arbeidsliv.

[AnonymBruker]

Takk for svar. Vi har tenkt å finne ett forbund for han, men har ingen snøring hvilken organisasjon han kan melde seg inn i. Hvor finner vi ut av det? Kan vi spørre nav?

ts

Anonymous poster hash: 54bba...920

[AnonymBruker]

Her, kanskje? http://nnn.no/om-nnn/

Anonymous poster hash: 9fd1a...ae0

[AnonymBruker]

Min venninne som jobber med som advokatfullmektig med "arbeidsjuss" eller hva det nå heter, får heller ikke overtidsbetalt/avspasering (og hun er jo rimelig klar over rettighetene sine) så det er ikke alltid man har krav på det... spørs på kontrakten...

Anonymous poster hash: a21ba...876

Er hun unntatt fra arbeidstidsbestemmelsene? Det er mulig å avtale unntak fra dem, og da får du verken overtid eller avspasering men hos noen kompenseres det med ekstra fridager - kompensasjon for ubekvem arbeidstid.

Anonymous poster hash: d0f8c...44d

[AnonymBruker]

Takk for svar. Vi har tenkt å finne ett forbund for han, men har ingen snøring hvilken organisasjon han kan melde seg inn i. Hvor finner vi ut av det? Kan vi spørre nav?

ts

Anonymous poster hash: 54bba...920

Fellesforbundet

Anonymous poster hash: d0f8c...44d

[AnonymBruker]

Her, kanskje? http://nnn.no/om-nnn/

Anonymous poster hash: 9fd1a...ae0

Ja, det kan også stemme.. Fellesforbundet har hotell og restauranter..

Anonymous poster hash: d0f8c...44d

[listefyll]

Det er vel og bra å være organisert, men loven gjelder for alle, og overtid skal kompenseres for.

Enkel og grei oversikt over reglene

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78157

Endret 29. april 2014 av listefyll

[AnonymBruker]

Kontakt arbeidstilsynet!

Anonymous poster hash: 80f14...eb7

[kråkefjas]

Husk at overtid etter arbeidsmiljøloven ikke er etter 7,5t, men etter 9.