80% sykemeldt og skal jobbe 20 %

[AnonymBruker]

Hei!

Jeg har egentli en 100% fast stilling, men somsagt er 80% sykemeldt fra imorgen, så det vil si jeg skal bynne så smått i arbeid fra imorgen, jeg har regnet meg frem til at jeg skal jobbe 3 timer fordelt på torsdag og fredag, men stemmer det? for på 1 uke skal jeg jobbe 7.5 time fordelt på 5 dager..

Men blir det rett slik jeg har regnet på dette?hvordan skal jeg regne ut hvor mange timer jeg skal jobbe på de 2 dagene?? syns det var rart av legene min å starte 20% friskmelding på en torsdag liksom.. noen som har vært i samme " greie" som meg?

Anonymous poster hash: ccfee...855

[Pusemamma]

3 timer en dag og 4 1/2 t neste dag f.eks.

[missyme]

kan du ikke bare jobbe 1 dag i uka? må vel ikke jobbe litt hver dag?

[AnonymBruker]

nei det blir for mye å jobbe 1 hel dag, det er tilrettelegging vi skal prøve oss frem på nå, men som legen min sa så skulle jeg jobbe 2.5 timer 3 dager i uken, så er ikke helt sikker på hvordan jeg skal legge dette fem for sjefen imorgen da...

Anonymous poster hash: ccfee...855

[Kara W]

20% tilsvarer 7,5 timer i uken. Hvordan dette fordeles må bli opp til deg og sjefen din (og ev legen hvis du føler for å involvere ham/henne). Du kan jobbe f.eks jobbe 2 timer hver dag, 2,5 time mandag, onsdag og fredag eller en annen form som passer deg. Det enkleste er å ha faste dager. da slipper du å regne om når det kommer halve uker og slikt.

Noe av det første du gjør imorgen er å lage en plan sammen med sjefen din. I tillegg til arbeidstider bør den inneholde arbeidsoppgaver og ev hvilke oppgaver du ikke skal gjøre. Sammen med legen din bør dere også ha laget en plan om tilrettelegging og opptrapping.

Lykke til!

[AnonymBruker]

... hvordan skal jeg regne ut hvor mange timer jeg skal jobbe på de 2 dagene?? syns det var rart av legene min å starte 20% friskmelding på en torsdag liksom.. noen som har vært i samme " greie" som meg?

Anonymous poster hash: ccfee...855

2 dager x 7,5 timer = 15 timer x 20% arbeid = 3 timer fordelt enten på de 2 dagene eller på 1 dag (avtales med arbeidsgiver).

Anonymous poster hash: d77c0...d84

[Amarinda]

Du kan f.eks jobbe 2,5 t tre dager eller 3,5 og 4 timer på to dager. Det viktigste er at du skal jobbe 7,5 time på en uke. Men avtal dette med arbeidsgiveren din. Det er regler for å kunne ta pause osv. når du jobber under en visst timeantall også..

[AnonymBruker]

nei det blir for mye å jobbe 1 hel dag, det er tilrettelegging vi skal prøve oss frem på nå, men som legen min sa så skulle jeg jobbe 2.5 timer 3 dager i uken, så er ikke helt sikker på hvordan jeg skal legge dette fem for sjefen imorgen da...

Anonymous poster hash: ccfee...855

Mener legen kan skrive på sykemeldingen vedr. evt. tilrettelegging. Eksempelvis skrive en tilråding vedr. 3 dager x 2,5 timer i uken. Ble det gjort?

Hvis ikke bør du i samtale med sjefen vise til at legen anbefalte 3 dager x 2,5 timer.

Er arbeidsgiver negativ til det, skal deres forslag vurderes opp mot hensynet til din rehablitering.

Her kan du få legen din til å uttale seg ovenfor arbeidsgiver.

Mest sannsynlig er arbeidsgiver positiv, da det også bør være viktig for dem at du kommer raskest mulig tilbake.

Anonymous poster hash: d77c0...d84

[AnonymBruker]

ts her :-) Ja jeg har avtalt med legen min jeg skal jobbe fast 3 dager i uken som da blir 2,5 time, men siden jeg bynner imorgen på denne graden 20% arbeidsfør så tenker jeg at det blir slik som anonym skrev

"2 dager x 7,5 timer = 15 timer x 20% arbeid = 3 timer fordelt enten på de 2 dagene eller på 1 dag"

og tenker da det blir 3 timer fordelt på 2 dager, det var slik som jeg hadde regnet ut. Da skal jeg snakke med arbgiver imorgen og gleder meg til og komme gradvis tilbake i jobb :-)

Anonymous poster hash: ccfee...855

[Marsipan]

Det kommer selvsagt an på type arbeide, men en 20% friskmelding må ikke gå på antall timer, det kan også gå på arbeidsbelastning. Noen velger å være flere timer på jobb, med lavere effektivitet og flere pauser, fordi dette er bedre enn å stresse livet av seg for å rekke sine prosenter den lille tiden man er på jobb. Men det forutsetter at man har en arbeidsgiver som ikke da forventer 100% av deg de timene du er til stede.