Vikar-lover g rettigheter?

[AnonymBruker]

Litt usikker på om denne skal postes i karriere og utdanning, eller her, men siden det er juss så er vel dette riktigst??

Jeg er ansatt i vikarbyrå og er utplassert i et firma med litt over 30 ansatte, der flere er ansatt gjennom samme vikarbyrå.

Jeg fikk vite her om dagen at vi vikarer ikke hadde samme rettigheter i arbeidsmiljølov som "vanlige" ansatte,spes ved tanke på skiftplaner, overtidsberegning og betaling osv. Er det noen som har en link til den loven som gjelder for vikarer? Eller er det vikarbyrådirektivet som sier hvilke lover som gjelder??

Anonymous poster hash: c7513...b5d

[TN->#]

Tenkte jeg skulle slenge inn en kjapp kommentar.

Du er ansatt i vikarbyrået, ev. goder som er gitt til de som er ansatt i firmaet du er engasjert vil du ikke automatisk ha krav på.

Alt av overtid o.l. må taes med vikarbyrået hvor du er ansatt da de er din arbeidsgiver. Arbeidsmiljøloven gjelder like fullt ut her.

[AnonymBruker]

De som er faste ansatte har bla avtale om gratis trening, 50 øre rabatt på bensin, avtale m en utested ang spising ol.

Vårt møte m vikarbyrået (xtrapersonell) var ang arbeidstider, ol. Vi blir tildelte vakter på dag til dag basis, de fast ansatte for 8 uker om gangen. Vi må søke om en og en fridag måneder i forveien, men byrået forbeholder seg retten til å avlyse evt tildelt fri. Overtid får vi først etter 48/t uken. Ingen ekstra tillegg for å jobbe 14-21 dager i stekk, nattevakter, helger eller helligdager...

Alle har kontrakter med "latterlig lav" stillingsprosent, (10-20-30%) men det forventes at det jobbes minimum 100%. Ingen får kontrakt på reell stillingsprosent...

Anonymous poster hash: 3160b...a1b

[AnonymBruker]

Les arbeidsmiljøloven. Overtidsregler er ufravikelige.

Anonymous poster hash: 9f33f...fe6

[Gjest Blondie65]

Da er mitt forslag at du finner deg en seriøs arbeidsgiver isteden - altså et annet vikarbyrå.

Forøvrig er det flere potensielle brudd på arbeidsmiljøloven her.

[Gjest Blondie65]

Når det gjelder firmagoder som rabatt og treningsordninger så er det helt rett at vikarer kan holdes utenfor dette. Det er imidlertid noe firmaet du er innleid til lager regler på.

[AnonymBruker]

De som er faste ansatte har bla avtale om gratis trening, 50 øre rabatt på bensin, avtale m en utested ang spising ol.

Vårt møte m vikarbyrået (xtrapersonell) var ang arbeidstider, ol. Vi blir tildelte vakter på dag til dag basis, de fast ansatte for 8 uker om gangen. Vi må søke om en og en fridag måneder i forveien, men byrået forbeholder seg retten til å avlyse evt tildelt fri. Overtid får vi først etter 48/t uken. Ingen ekstra tillegg for å jobbe 14-21 dager i stekk, nattevakter, helger eller helligdager...

Alle har kontrakter med "latterlig lav" stillingsprosent, (10-20-30%) men det forventes at det jobbes minimum 100%. Ingen får kontrakt på reell stillingsprosent...

Anonymous poster hash: 3160b...a1b

Dette stemmer selvfølgelig ikke. En slik struktur, at en må jobbe tre uker i strekk og fridager som når som helst kan bli trukket inn igjen av arbeidsgiver medfører jo et liv der man ikke gjør noe annet enn å jobbe. Kjør sak eller bytt vikarbyrå.

Arbeidsgivere kan heller ikke forvente at man jobber 100% så lenge det står 30% i kontrakten. De kan spørre om du kan ta ekstravakter utover det, men skal det forventes så skal det også forankres i arbeidskontrakten.

Anonymous poster hash: 457d7...836