hvordan regner man ut om det lønner seg med 80 eller 100%?

[AnonymBruker]

som tittelen sier: hvordan regner man ut om det lønner seg med 80 eller 100%?

er det sånn at hvis man velger 100% og sparer 20% av lønna til ulønnet perm, så kan man ta de 10 ukene ekstra på en måte i stedenfor å velge 80 og kanskje tape noen lapper?

Anonymous poster hash: 5618f...87d

[Barcelone]

Ja. Du kan søke om å få permisjon uten lønn fra arbeidsgiver. Jeg har hvertfall blitt anbefalt å velge 100% og så heller ha noen uker permisjon uten lønn. Man har jo gjerne litt ferie også som man kan ta.

[AnonymBruker]

Det lønner seg alltid å velge 100% kontra 80% og dette står også på nav sine sider..

Et enkelt eksempel :

Si du og far har 5000 kr i lønn i uka

Ved 100% dekningsgrad :

49 x 5000 = 245 000

Ved 80 % dekningsgrad

59 x 4000 = 236 000

Om du da velger 49 uker permisjon pluss 10 uker ulønnet vil du da totalt sett ha fått utbetalt 9000 kr mer enn ved å velge 59 uker med 80% dekning. Men man skal jo være obs på dette med å miste rettigheter om man har ulønnet permisjon...

Anonymous poster hash: 4893f...ceb

[Barcelone]

Det lønner seg alltid å velge 100% kontra 80% og dette står også på nav sine sider..

Et enkelt eksempel :

Si du og far har 5000 kr i lønn i uka

Ved 100% dekningsgrad :

49 x 5000 = 245 000

Ved 80 % dekningsgrad

59 x 4000 = 236 000

Om du da velger 49 uker permisjon pluss 10 uker ulønnet vil du da totalt sett ha fått utbetalt 9000 kr mer enn ved å velge 59 uker med 80% dekning. Men man skal jo være obs på dette med å miste rettigheter om man har ulønnet permisjon...

Anonymous poster hash: 4893f...ceb

Hva slags rettigheter da?

[AnonymBruker]

Hva slags rettigheter da?

Rett til sykepenger om man skulle bli syk i den ulønnede permisjonen f.eks....

Anonymous poster hash: 4893f...ceb

[Barcelone]

Rett til sykepenger om man skulle bli syk i den ulønnede permisjonen f.eks....

Anonymous poster hash: 4893f...ceb

Nei nei, men har man ulønnet permisjon så har man vel lagt av penger sånn at det egentlig ikke gir noe forskjell fra eller til.

[Gjest Clafoutis]

Nei nei, men har man ulønnet permisjon så har man vel lagt av penger sånn at det egentlig ikke gir noe forskjell fra eller til.

Det er de første fire ukene ETTER den ulønnede permisjonen at du har et problem hvis du blir syk. Hvis du har hatt ulønnet permisjon får du bare 65 % av din tidligere inntekt dersom du skulle bli syk (vanligvis får man jo 100 %). Men etter fire uker i arbeid har du opparbeidet deg de vanlige rettighetene igjen.

[Barcelone]

Det er de første fire ukene ETTER den ulønnede permisjonen at du har et problem hvis du blir syk. Hvis du har hatt ulønnet permisjon får du bare 65 % av din tidligere inntekt dersom du skulle bli syk (vanligvis får man jo 100 %). Men etter fire uker i arbeid har du opparbeidet deg de vanlige rettighetene igjen.

Å sånn ja. Da er jeg med Men hvis man f.eks har 5 uker ulønnet permisjon og så 5 uker ferie da? Da har man jo på en måte "jobbet" de fire siste ukene. Eller?

[Gjest Clafoutis]

Å sånn ja. Da er jeg med Men hvis man f.eks har 5 uker ulønnet permisjon og så 5 uker ferie da? Da har man jo på en måte "jobbet" de fire siste ukene. Eller?

Jo, det anbefales å gjøre det sånn, for ferien gjør at du får tilbake rettighetene dine

[Barcelone]

Jo, det anbefales å gjøre det sånn, for ferien gjør at du får tilbake rettighetene dine

Takk for tipset.

[AnonymBruker]

Vi brukte denne http://smartepenger.no/kalkulatorer/1679-foreldrepengerkalkulator

Fos oss lønte det seg å ta 80% dekningsgrad, kontra 100% dekningsgrad med tilsvarende lengde på permisjon.

Anonymous poster hash: 414fe...f2b

[Barcelone]

Vi brukte denne http://smartepenger.no/kalkulatorer/1679-foreldrepengerkalkulator

Fos oss lønte det seg å ta 80% dekningsgrad, kontra 100% dekningsgrad med tilsvarende lengde på permisjon.

Anonymous poster hash: 414fe...f2b

Bruker man hele årslønnen, eller det man har tjent de siste 6 mnd?

[AnonymBruker]

Hva slags rettigheter da?

Hvis du har lang ulønnet permisjon og blir raskt gravid igjen kan du ha mistet retten til foreldrepenger. (6 av de de 10 siste mnd)

Anonymous poster hash: 69498...acd

[*Frida*]

Vi brukte denne http://smartepenger.no/kalkulatorer/1679-foreldrepengerkalkulator

Fos oss lønte det seg å ta 80% dekningsgrad, kontra 100% dekningsgrad med tilsvarende lengde på permisjon.Anonymous poster hash: 414fe...f2b

Lønte det seg å ta 80% istaden for 100%? Det skal ikkje gå an...

Bruker man hele årslønnen, eller det man har tjent de siste 6 mnd?

Du skal legge inn årslønn (før skatt).

Om du har gått opp i lønn i løpet av graviditeten brukar du den årslønna du har når du går ut i permisjon. Eventuelt et årlig snitt, om du har variabel lønn.

[AnonymBruker]

Lønte det seg å ta 80% istaden for 100%? Det skal ikkje gå an...

Vel, det går an! Om man tar ut ulønnet permisjon ved 100% (slik at lengden likevel utgjør det samme som ved 80%), så kan det faktisk være mindre lurt. Alt kommer an på fordelingen av permisjonen og lønnen til hver forelder i forhold til den andre.

Vi sparer ikke noe mer enn et par tusen ved å velge 80%, men allikevel..! NAV fortalte oss forøvrig det samme.

Anonymous poster hash: 414fe...f2b

[Barcelone]

Du skal legge inn årslønn (før skatt).

Om du har gått opp i lønn i løpet av graviditeten brukar du den årslønna du har når du går ut i permisjon. Eventuelt et årlig snitt, om du har variabel lønn.

Jeg gikk opp i lønn 1 juli og har fastlønn. Skal jeg da gange denne med 11 eller 12?

[*Frida*]

Månedlig fastlønn *12 er din årslønn

[AnonymBruker]

Vel, det går an! Om man tar ut ulønnet permisjon ved 100% (slik at lengden likevel utgjør det samme som ved 80%), så kan det faktisk være mindre lurt. Alt kommer an på fordelingen av permisjonen og lønnen til hver forelder i forhold til den andre.

Vi sparer ikke noe mer enn et par tusen ved å velge 80%, men allikevel..! NAV fortalte oss forøvrig det samme.

Anonymous poster hash: 414fe...f2b

Kan du si hvor mye dere tjener og hvilken fordeling dere skal ha?

Anonymous poster hash: d5d5a...796

[Barcelone]

Vel, det går an! Om man tar ut ulønnet permisjon ved 100% (slik at lengden likevel utgjør det samme som ved 80%), så kan det faktisk være mindre lurt. Alt kommer an på fordelingen av permisjonen og lønnen til hver forelder i forhold til den andre.

Vi sparer ikke noe mer enn et par tusen ved å velge 80%, men allikevel..! NAV fortalte oss forøvrig det samme.

Anonymous poster hash: 414fe...f2b

For oss er det en forskjell på drøyt 11 00 på 80% og 100%. Lurer på hva forskjellen var for dere?

[AnonymBruker]

For oss er det en forskjell på drøyt 11 00 på 80% og 100%. Lurer på hva forskjellen var for dere?

Som jeg skrev, så tjener vi et par tusen på å velge 80%, hvor jeg har 36 uker, og far har 23 uker. Det er fordi far har mye høyere lønn enn meg, og når han da har flere antall uker i 80% dekningsgrad, så er det også flere uker ned hans lønn, i forhold til om vi skulle valgt 100% hvorav bare 14 uker med lønnen hans og hele 35 uker med min ganske mye lavere lønn.

Anonymous poster hash: 414fe...f2b