Flexitidsreglement på jobben

[AnonymBruker]

Noen som vet om det er riktig av arbeidsgiver å nekte oss å skrive plusstimer når vi har vært på kurs som går ut over arbeidstid? De mener det må skrives som en vanlig arbeidsdag selv om det f.eks går 2-3 timer over det som er normal arbeidsdag. Skjønner at vi ikke skal skrive ovvertid og få overtidsbetalt med mindre det er pålagt kurs, men mener at vi må kunne skrive plusstimer.. Lurer og på om leder kan pålegge oss å være på jobb kl. 08 når kjernetiden begynner kl. 09? Det er snakk om i kommunen

Anonymous poster hash: b474c...694

[Serafina.]

Hvordan ville du skrevet antall timer på kurset hvis det varte fra kl 9-15, altså med to minustimer?

Hvis det er en spesiell grunn til det vil jeg tro arbeidsgiver kan pålegge deg å komme på jobb kl 8, men hvis de ønsker det generelt må de endre kontrakten til fast arbeidstid og fjerne muligheten for fleksitid. Det virker i hvert fall logisk.

[molly83]

Hvordan ville du skrevet antall timer på kurset hvis det varte fra kl 9-15, altså med to minustimer?

Hvis det er en spesiell grunn til det vil jeg tro arbeidsgiver kan pålegge deg å komme på jobb kl 8, men hvis de ønsker det generelt må de endre kontrakten til fast arbeidstid og fjerne muligheten for fleksitid. Det virker i hvert fall logisk.

Vi har fått beskjed om at dersom kurset varer fra f.eks 09-15 må vi møte på jobb før og etter. Men vi får ikke skrive plusstimer dersom det går ut over arbeidstiden.

Det står at vi er med i flexitidsordningen i kontrakten.. Skjønner at de kan pålegge i spesielle tilfeller,men her er det snakk om at noen må være på kontoret fra kl. 08 selv om kjernetiden begynner kl. 09, hver dag.

[AnonymBruker]

Noen som vet om det er riktig av arbeidsgiver å nekte oss å skrive plusstimer når vi har vært på kurs som går ut over arbeidstid? De mener det må skrives som en vanlig arbeidsdag selv om det f.eks går 2-3 timer over det som er normal arbeidsdag. Skjønner at vi ikke skal skrive ovvertid og få overtidsbetalt med mindre det er pålagt kurs, men mener at vi må kunne skrive plusstimer.. Lurer og på om leder kan pålegge oss å være på jobb kl. 08 når kjernetiden begynner kl. 09? Det er snakk om i kommunen

Anonymous poster hash: b474c...694

Det er helt vanlig. Dersom det var enten pålagt kurs eller et møte ville du fått fleksitid og overtid (og reisetiden ville være arbeidstid).

Dette fordi et kurs som du vil på gagner først og fremst deg (også senere i arbeidslivet).

Anonymous poster hash: a8483...8c8

[AnonymBruker]

Vi har fått beskjed om at dersom kurset varer fra f.eks 09-15 må vi møte på jobb før og etter. Men vi får ikke skrive plusstimer dersom det går ut over arbeidstiden.

Det står at vi er med i flexitidsordningen i kontrakten.. Skjønner at de kan pålegge i spesielle tilfeller,men her er det snakk om at noen må være på kontoret fra kl. 08 selv om kjernetiden begynner kl. 09, hver dag.

Noen må jo være på kontoret 08.00 pga tlf o.a.

Ja, det er så absolutt innenfor styringsretten til leder

Anonymous poster hash: 5181b...5fa

[Serafina.]

Det står at vi er med i flexitidsordningen i kontrakten.. Skjønner at de kan pålegge i spesielle tilfeller,men her er det snakk om at noen må være på kontoret fra kl. 08 selv om kjernetiden begynner kl. 09, hver dag.

Hvis alle benytter muligheten til å jobbe 9-17 hver dag er det rimelig at arbeidsgiver pålegger at det er noen på kontoret fra kl 8. Dette kan dere jo la gå på omgang hvis det er et problem.

[AnonymBruker]

Noen som vet om det er riktig av arbeidsgiver å nekte oss å skrive plusstimer når vi har vært på kurs som går ut over arbeidstid? De mener det må skrives som en vanlig arbeidsdag selv om det f.eks går 2-3 timer over det som er normal arbeidsdag. Skjønner at vi ikke skal skrive ovvertid og få overtidsbetalt med mindre det er pålagt kurs, men mener at vi må kunne skrive plusstimer.. Lurer og på om leder kan pålegge oss å være på jobb kl. 08 når kjernetiden begynner kl. 09? Det er snakk om i kommunen

Anonymous poster hash: b474c...694

Nei, du treng ikkje kome klokka 8, med mindre det er noko ekstraordinært (feks at nokon må vere ansvarleg for telefonen eller liknande).

Kjernetid betyr jo dei timane du MÅ være der. Utover det så er det opp til kvar ansatt.

Anonymous poster hash: 61ebd...2e0

[molly83]

Hvis alle benytter muligheten til å jobbe 9-17 hver dag er det rimelig at arbeidsgiver pålegger at det er noen på kontoret fra kl 8. Dette kan dere jo la gå på omgang hvis det er et problem.

Ser at noen kommuner skriver at tilgjengeligheten kan variere noe før kl. 09 pga flexitid. Det er jo det det bør stå eller så er det ikke noe poeng med reglementet.

[Serafina.]

Ser at noen kommuner skriver at tilgjengeligheten kan variere noe før kl. 09 pga flexitid. Det er jo det det bør stå eller så er det ikke noe poeng med reglementet.

Hvis det gjelder for dere er det jo ikke noe problem. Dette bør jo avklares med leder så du vet hva du har å forholde deg til.

[molly83]

Det er helt vanlig. Dersom det var enten pålagt kurs eller et møte ville du fått fleksitid og overtid (og reisetiden ville være arbeidstid).

Dette fordi et kurs som du vil på gagner først og fremst deg (også senere i arbeidslivet).

Anonymous poster hash: a8483...8c8

Men allikevel kan hver enkelt lage avtaler som de vil utenfor arbeidstid og skrive plusstimer. Det vil si at de uten barn velger å jobbe mye utenfor arbeidstid for å få plusstimer. Vi andre har ikke like stor mulighet. Synes dermed ikke det er logisk at man ikke kan skrive plusstid på kurs.

[molly83]

Hvis det gjelder for dere er det jo ikke noe problem. Dette bør jo avklares med leder så du vet hva du har å forholde deg til.

Kan ikke se det står noe sted..

[Serafina.]

Kan ikke se det står noe sted..

I og med du lurer bør du avklare det med nærmeste leder.

[molly83]

I og med du lurer bør du avklare det med nærmeste leder.

Jeg har jo skrevet hva leder mener så det er snakket om,men jeg synes ikke det er logisk at det er sånn. Lurer på om det som leder sier er riktig..

[AnonymBruker]

Men allikevel kan hver enkelt lage avtaler som de vil utenfor arbeidstid og skrive plusstimer. Det vil si at de uten barn velger å jobbe mye utenfor arbeidstid for å få plusstimer. Vi andre har ikke like stor mulighet. Synes dermed ikke det er logisk at man ikke kan skrive plusstid på kurs.

Men det er jo klart at de som jobber overtid skal få skrive plusstid på det, selv om du med barn ikke har muligheten.

Er dette et pålagt kurs?

Anonymous poster hash: 2f4bd...010

[molly83]

Men det er jo klart at de som jobber overtid skal få skrive plusstid på det, selv om du med barn ikke har muligheten.

Er dette et pålagt kurs?

Anonymous poster hash: 2f4bd...010

Jeg synes det er et problem når noen jobber veldig mye over og ikke klarer å få gjort jobben innenfor arbeidstid,men andre klarer det og i tillegg skal de få plusstimer for det..

[Glitnir]

Det er helt vanlig å ikke få plusstimer for kurs, det regnes ikke som vanlig arbeidstid. Det du beskriver er det vanlige - varer kurset kortere enn vanlig arbeidsdag kommer man på kontoret resten av tiden, varer det like lenge eller lengre enn arbeidsdagen får du godskrevet som vanlig arbeidsdag.

Fleksitid praktiseres når det ikke er til ulempe for virksomheten. Det er klart at din leder kan ta den vurderingen. Dersom du mener at det ikke vil være til ulempe at du kommer klokken ni, kan du ta det opp med tillitsvalgte.

[AnonymBruker]

Har alltid skrevet tid på kurs minus reisevei i flexitiden.

Halvdagskurs med reisevei for da møter jeg på kontoret før og etter.

Du har ikke anledning til å jobbe lenge på kursdagene da? Møte på kontoret så får du jo hele kurset + tiden på kvelden.

Kjenner problemstillingen, har ikke mulighet til plusstid pga bhg. Må få unna alt i normal arbeidstid.

Anonymous poster hash: 99e2c...8a2

[AnonymBruker]

Det er helt vanlig å ikke få plusstimer for kurs, det regnes ikke som vanlig arbeidstid. Det du beskriver er det vanlige - varer kurset kortere enn vanlig arbeidsdag kommer man på kontoret resten av tiden, varer det like lenge eller lengre enn arbeidsdagen får du godskrevet som vanlig arbeidsdag.

Fleksitid praktiseres når det ikke er til ulempe for virksomheten. Det er klart at din leder kan ta den vurderingen. Dersom du mener at det ikke vil være til ulempe at du kommer klokken ni, kan du ta det opp med tillitsvalgte.

Poenget med fleksitid er jo at man skal kunne styre den fleksible delen av arbeidstiden selv (timene utenom kjernetiden). Om man alltid pålegges å være på en time før og etter kurs som varer fra 9-15 har man jo i praksis ikke lenger fleksitid, da har man fast arbeidstid noe som bør reflekteres i arbeidsavtalen, forutsatt at det er den/de samme som alltid gjør dette.

Anonymous poster hash: a2196...d2c

[molly83]

Har prøvd å snakke med leder, han henviser til personalavdelingen og personalavdelingen viser tilbake til leder igjen og HMS avdelingen har ikke med arbeidstid å gjøre. Må prøve å få avklart det med tillitsvalgt da..

[AnonymBruker]

Jeg synes det er et problem når noen jobber veldig mye over og ikke klarer å få gjort jobben innenfor arbeidstid,men andre klarer det og i tillegg skal de få plusstimer for det..

Kanskje de har flere oppgaver enn deg siden du ikke har mulighet for å jobber overtid. Det er ikke uvanlig at det blir forventet at barnløse skal jobbe overtid nettopp fordi de ikke skal hente i barnehage. Og derfor blir pålesset arbeidsoppgaver som de som må gå tidlig ikke får gjort pga sin normale arbeidsdag.

Anonymous poster hash: 2f4bd...010