Fotballfrue

[AnonymBruker]

Permisjonen starter tre uker før termin, dvs 10.november for FFs del. Seks uker før det er vi på noen og tjuende september. Anonymous poster hash: 6058e...db5

Det har du helt rett i. Da er det veldig naturlig å anta at tweeten var i forbindelse med foreeldrepengesøknaden.

Anonymous poster hash: 988ba...dc5

[AnonymBruker]

Nå får dere gi dere... Jeg er en av hard kritiker av FF, men ærlig talt? Ferieloven er en konstruert lov, det er ingen naturlov. Tror dere at folk som har egne bedrifter med svært få ansatte har råd/mulighet til å ta ferie som andre folk? De jobber ofte 70-100 timer i uken selv. At hun velger å bruke sin tid på noe så lamt som en rosablogg er hennes "problem", hun jobber åpenbart kun for penger. Skulle man jobbet 37 timer i uken hadde man aldri gjort det stort. Bruk huet.

Anonymous poster hash: 4d333...730

[AnonymBruker]

Arbeidsmiljøloven? Hvor står det at hun bryter den? Anonymous poster hash: 029f0...1d9

Hun har ikke hatt ferie fra jobben sin (bloggen) på fire år. Dette er dokumentert, da hun har blogget hver dag.

Anonymous poster hash: 988ba...dc5

[AnonymBruker]

Han skrev vel at turen til NAV bekrefter alle fordommer og anekdoter fra media. Står i twitterprofilen hans . Men hvorfor han var irritert kan man vel bare lure på. Han twitret den 23. september, man skal jo søke permisjonspebger seks uker før ifølge infoen på NAVs nettsider, så kanskje det var noe helt annet det dreide seg om? Han var jo sykmeldt en lengre periode.

Anonymous poster hash: 988ba...dc5

Men han har rett i det. Mye som er dritt i NAV. NAV skulle vært skikkelig rydda opp i og ordna et bedre system.

Anonymous poster hash: 216b9...370

[AnonymBruker]

Nå har ekteparet i artikler de siste dagene uttalt at hun skal ha gradert permisjon. Da er det naturlig å anta at hun har søkt om foreldrepenger/skal søke. Om frua vil blogge hele døgbet gir jeg blaffen i, men noe skurrer når vi fra før vet at hun aldri tar ut lovpålagt ferie. Da virker det ikke som om de bryr seg så veldig om lovverket generelt.

Anonymous poster hash: 988ba...dc5

Dessuten: og det kreves i tillegg at man ikke jobber i det hele tatt i ni uker ved gradert uttak (tre uker før termin og seks uker etter fødsel).

Anonymous poster hash: 6058e...db5

[AnonymBruker]

So what? Jeg er selv selvstendig næringsdrivende og tar ikke ut ferie. Ingen skade skjedd.

Anonymous poster hash: 75669...9d1

Ferieloven gjelder ikke for selvstendig næringsdrivende. FF er ansatt. Da gjelder ferieloven.

Anonymous poster hash: 029f0...1d9

[AnonymBruker]

Nå får dere gi dere... Jeg er en av hard kritiker av FF, men ærlig talt? Ferieloven er en konstruert lov, det er ingen naturlov. Tror dere at folk som har egne bedrifter med svært få ansatte har råd/mulighet til å ta ferie som andre folk? De jobber ofte 70-100 timer i uken selv. At hun velger å bruke sin tid på noe så lamt som en rosablogg er hennes "problem", hun jobber åpenbart kun for penger. Skulle man jobbet 37 timer i uken hadde man aldri gjort det stort.Bruk huet. Anonymous poster hash: 4d333...730

Hun er ansatt, ikke selvstendig næringsdrivende. LK er daglig leder.

Så om man ikke liker en lov kan man bare drite i den? Alle i Norge plikter å følge lovverket, uansett om man ikke er enig i det som står der.

Anonymous poster hash: 988ba...dc5

[AnonymBruker]

Hun har ikke hatt ferie fra jobben sin (bloggen) på fire år. Dette er dokumentert, da hun har blogget hver dag.

Anonymous poster hash: 988ba...dc5

Å blogge er ikke en forbrytelse. Det står ikke i arbeidsmiljøloven at en blogger ikke kan blogge på 4 uker hvert år. Gründere jobber ofte myye, og mange har ikke tid til å ta seg 4 uker fri heller. Sånn er det bare når du har egen bedrift.

Anonymous poster hash: 216b9...370

[AnonymBruker]

Men han har rett i det. Mye som er dritt i NAV. NAV skulle vært skikkelig rydda opp i og ordna et bedre system. Anonymous poster hash: 216b9...370

Det er ikke NAV som vedtar lovverket. Si hva du vil om NAV, men lovene er ikke noe de bare kan 'rydde opp i'.

Anonymous poster hash: 988ba...dc5

[AnonymBruker]

Å blogge er ikke en forbrytelse. Det står ikke i arbeidsmiljøloven at en blogger ikke kan blogge på 4 uker hvert år. Gründere jobber ofte myye, og mange har ikke tid til å ta seg 4 uker fri heller. Sånn er det bare når du har egen bedrift. Anonymous poster hash: 216b9...370

Hun har gjort bloggen til en jobb, de har startet firma og hun er ansatt. Da er det jobben hennes per definisjon.

Som nevnt mange ganger, å ta ut ferie eller å sørge for at ansatte gjør det er ikke et valg, det er en plikt.

Anonymous poster hash: 988ba...dc5

[AnonymBruker]

Ferieloven gjelder ikke for selvstendig næringsdrivende. FF er ansatt. Da gjelder ferieloven.

Anonymous poster hash: 029f0...1d9

Det er fortsatt ingen forbrytelse for henne å blogge. Hun kan fortsatt ha ferie selv om hun blogger, skjønner? For en blogg er som en offentlig dagbok, og det trenger ikke å være jobb.

Anonymous poster hash: 216b9...370

[AnonymBruker]

Det er ikke NAV som vedtar lovverket. Si hva du vil om NAV, men lovene er ikke noe de bare kan 'rydde opp i'.

Anonymous poster hash: 988ba...dc5

Som sagt, Nav skulle vært skikkelig rydda opp i. Det gjelder både lovene og hvordan ting blir behandlet. Lover kan man faktisk forandre og forbedre. Nav har skikkelig forbedringspotensiale.

Anonymous poster hash: 216b9...370

[AnonymBruker]

Det er fortsatt ingen forbrytelse for henne å blogge. Hun kan fortsatt ha ferie selv om hun blogger, skjønner? For en blogg er som en offentlig dagbok, og det trenger ikke å være jobb. Anonymous poster hash: 216b9...370

Jeg gjentar meg igjen. Arbeidsgivere har so plikt å sørge for at sine ansatte tar ut ferie. Hun har ikke tatt pause fra jobben på fire år. Da har hun ikke tatt ut ferie og LK, som er daglig leder, har faktisk brutt loven.

Når bloggen er jobben (hun er som sagt ansatt og tar ut lønn for å blogge) er det ikke bare en hobby. Eller mener du at vi alle bare kan drite i loven og kalle jobben for en hobby hvis vi ønsker å jobbe i ferien?

Anonymous poster hash: 988ba...dc5

[AnonymBruker]

Som sagt, Nav skulle vært skikkelig rydda opp i. Det gjelder både lovene og hvordan ting blir behandlet. Lover kan man faktisk forandre og forbedre. Nav har skikkelig forbedringspotensiale. Anonymous poster hash: 216b9...370

Om du er uenig i lovverket er politikerne de rette å henvende seg til. Ferieloven ble nylig innskjerpet.

Anonymous poster hash: 988ba...dc5

[AnonymBruker]

Nå får dere gi dere... Jeg er en av hard kritiker av FF, men ærlig talt? Ferieloven er en konstruert lov, det er ingen naturlov. Tror dere at folk som har egne bedrifter med svært få ansatte har råd/mulighet til å ta ferie som andre folk? De jobber ofte 70-100 timer i uken selv. At hun velger å bruke sin tid på noe så lamt som en rosablogg er hennes "problem", hun jobber åpenbart kun for penger. Skulle man jobbet 37 timer i uken hadde man aldri gjort det stort.Bruk huet.

Anonymous poster hash: 4d333...730

Konstruert lov? Den var god. Så hvis en lov ikke er naturlov så behøver vi ikke bry oss om den?

Små bedrifter med svært få ansatte plikter også påse at DE ANSATTE tar ut ferie. Og de ansatte plikter å ta ferie, ellers bryter de loven alle sammen. Den som eier bedriften trenger ikke ta ut ferie, med mindre det er et A/S og eieren selv er en ansatt. Hvem som har ansvaret hos Treasures vet jeg ikke, men vedkommende pikter å påse at FF tar ferie, og FF plikter å TA ferie, sånn er det.

Om de følger loven vet de best selv, men de liker å fremstå som de gjør alt riktig vel?

Anonymous poster hash: 029f0...1d9

[AnonymBruker]

Gå til lovdata.no og les i ferieloven om du ikke tror på at man skal ta ut ferie når man er arbeidstager.

Anonymous poster hash: 988ba...dc5

[AnonymBruker]

Ja, men KG sletter også skjermdumper som dokumenterer hva FF skriver i kommentarfeltet, kopiert tekst fra kommentarfeltet osv. Mye av det som slettes er ikke hets selv om KG ikke tillater det.

Anonymous poster hash: 988ba...dc5

Ja, de sletter det som strider mot reglene, inkludert hets.

Anonymous poster hash: dc3ea...576

[AnonymBruker]

Jeg gjentar meg igjen. Arbeidsgivere har so plikt å sørge for at sine ansatte tar ut ferie. Hun har ikke tatt pause fra jobben på fire år. Da har hun ikke tatt ut ferie og LK, som er daglig leder, har faktisk brutt loven.

Når bloggen er jobben (hun er som sagt ansatt og tar ut lønn for å blogge) er det ikke bare en hobby. Eller mener du at vi alle bare kan drite i loven og kalle jobben for en hobby hvis vi ønsker å jobbe i ferien?

Anonymous poster hash: 988ba...dc5

Hun kan ta ut ferie selv om hun oppdaterer bloggen på hva hun driver med. Om du mener de har brutt lovverket (noe de ikke har, da det er lovlig å blogge selv om man har ferie og firma og alt det der) så får du anmelde de da

Anonymous poster hash: 216b9...370

[AnonymBruker]

Å blogge er ikke en forbrytelse. Det står ikke i arbeidsmiljøloven at en blogger ikke kan blogge på 4 uker hvert år. Gründere jobber ofte myye, og mange har ikke tid til å ta seg 4 uker fri heller. Sånn er det bare når du har egen bedrift.

Anonymous poster hash: 216b9...370

Da skulle ikke bloggen ligget under Treasure, som er et A/S, og FF skulle ikke vært ansatt, da kunne hun latt være å ta ferie. Men da hadde jo ikke inntektene kunne gå inn i firmaet Treasure A/S, og mulighet til å ta ut så mye utbytte. For det er jo bloggen som innbringer pengene, og da ville FF fått alt som personinntekt og måtte skatte av alt. Det var nok grunnen til at det ble et A/S. De tenkte kanskje ikke på dette med ferie og barseltid den gangen.

Anonymous poster hash: 029f0...1d9

[AnonymBruker]

Ja, de sletter det som strider mot reglene, inkludert hets. Anonymous poster hash: dc3ea...576

Skjermdunper som dokumenterer at hun outer folk er ikke hets.

Anonymous poster hash: 988ba...dc5