Tilrettelagt arbeid - rett på full lønn?

[AnonymBruker]

Hvis en er delvis sykmeldt og har fått tilrettelagte arbeidsoppgaver så har en krav på full lønn (inntill et år). Men hvordan er det hvis en ikke er sykmeldt lenger, men fortsatt har behov for tilrettelagt arbeid, har en da rett på den lønna en hadde før tilretteleggingen?

Eller vil en gå ned i lønn dersom arbeidsoppgavene er av den enklere typen? Evt. måtte bytte arbeid/stilling.

Anonymous poster hash: f29fe...c81

[Glitnir]

Dersom du skal ha full lønn må du jo utføre fulle arbeidsoppgaver. Hjelpemidler som tilpasset pult, briller eller lignende gjør ingen forskjell i lønn, men om du må gjøre enklere oppgaver får du selvsagt lønna som hører til de oppgavene. Noen tariffavtaler har regler om at man beholder lønn ved omplassering til annen stilling eller oppgaver pga sykdom. Det vil imidlertid uansett fortsette at du er fullt arbeidsfør og leverer fullt ut, men altså andre oppgaver enn før.

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver kan ske Nav om tilskudd.

Anonymous poster hash: cc391...bee

[AnonymBruker]

Når du ikke er sykemeldt, men har tilrettelagt arbeid så skal du jobbe 100%. Da skal arbeidsoppgavene dine være tilrettelagt slik at du klarer å utføre arbeidet/ være på jobb hele dagen, uten fare for å bli sykemeldt igjen.

Anonymous poster hash: 704ba...503

[AnonymBruker]

men hvis jeg er på jobb hele dagen, men gjør andre arbeidsoppgaver enn de jeg ble ansatt til å gjøre, altså lettere oppgaver/lavere stilling, vil jeg da gå ned i lønn?

Anonymous poster hash: f29fe...c81

[AnonymBruker]

men hvis jeg er på jobb hele dagen, men gjør andre arbeidsoppgaver enn de jeg ble ansatt til å gjøre, altså lettere oppgaver/lavere stilling, vil jeg da gå ned i lønn?

Anonymous poster hash: f29fe...c81

Du har fått svar over.

Anonymous poster hash: b7df4...62f

[AnonymBruker]

Ja, jeg så det litt sent

Anonymous poster hash: f29fe...c81