Hva får jeg i feriepenger?

[AnonymBruker]

Hei

Jeg var i jobb hele fjoråret og hadde en samlet lønn på ca 420 000. Fra jan-sept jobbet jeg i bedift A og etter det begynte jeg å jobbe i bedrift B. I bedrift B har jeg nå spart meg opp 6 dager ferie med lønn, og det er det jeg kommer til å ta ut i sommer. Når jeg sluttet i bedrift A gjorde jeg en avtale om at jeg skulle ha utbetalt feriepengene nå i juni, så jeg har ikke fått utbetaling fra de enda.

Jeg lurer litt på hva jeg ender opp med å få utbetalt i feriepenger nå i juni. Blir det 12% av den totale inntekten min i fjor?

Anonym poster: 85ab3a3f78657e01dd00ddc4d9954a88

[AnonymBruker]

Jeg tror du får feriepenger fra både bedrift A og bedrift B, samt litt mindre enn normal lønn fra bedrift B siden du skal jobbe store deler av ferien.

Mulig jeg tar feil altså! Men i mitt hode så virker det logisk.

Anonym poster: 314f8556487c9134d1fc2faa9eb45028

[smilo]

Du har krav på full ferie hos arbeidsgiver B. Selv om du får utbetalt feriepenger kun for 6 dager hos B, så har du jo resten av ferien dekket av feriepenger hos tidligere arbeidsgiver.

[Wonders]

skal stå på lønns og trekk oppgaven din og lønnsslippene dine.

[AnonymBruker]

Feriepengene fra jobb A skal jo dekke deler av ferien din i år.

Anonym poster: d0ffd448129804222a94db4bfa040ab4

[AnonymBruker]

Husk hvis feriepenger er sammen med de 420 000, må du trekke fra de, man får ikke feriepenger av feriepenger.

Anonym poster: 66d9833065d5a16e2d5661c1ac1c1b57

[AnonymBruker]

Selv om feriepenger fra jobb A skal dekke litt av ferien, så er det ikke dermed slik at jobb B plikter å la arbeidstakeren ta full ferie i år? Han har jo ikke jobbet nok hos dem i løpet av 2012? Slik jeg forstår det ihvertfall. Er ikke sikkert han får ulønnet ferie heller, de kan jo si nei til det.

Men feriepenger er vel 12% av all din bruttolønn i fjor, hvis 12% er summen de beregner, og ikke 10.2% som noen opererer med.

Anonym poster: a094182655a4760773b17c66202393d4

[AnonymBruker]

Altså av alt du har utbetalt før skatt - feriepenger du fikk i fjor. Om det står 420 000 i kontrakt, så kan du ha fått utbetalt lønn for 380 000 før skatt. Det er rene lønnsutbetalinger før skatt som er grunnlaget for feriepenger.

Anonym poster: a094182655a4760773b17c66202393d4

[Angelheart2]

Så sant du begynte før 30.september i fjor har du rett på full ferie. Sjekk ferieloven:

http://www.lovdata.no/all/tl-19880429-021-002.html

Feriepenger er 12% (eller 10,2 dersom det kun opereres med 4 ukers ferie i bedriften) av det du tjente i fjor, uavhengig av om du hadde en eller flere arbeidsgivere.

Om du får lønn eller ikke i ferien avhenger av avtalen du har med nåværende arbeidsgiver. Noen blir trukket for 5 ukers ferie i juni da de får feriepenger istedenfor, mens andre blir trukket de ukene de faktisk tar ferie.

[Glitnir]

Så sant du begynte før 30.september i fjor har du rett på full ferie. Sjekk ferieloven:

http://www.lovdata.no/all/tl-19880429-021-002.html

Nope, poenget er om arbeidstaker begynte/begynner før 30. september I ÅR.

[Angelheart2]

OK. Formulerte meg litt klønete.

Dersom hun begynte før 30.september i fjor hadde hun allerede rett på full ferie i fjor. Dermed har hun selvsagt rett på full ferie i år også....

Og siden hun jobbet i hele fjor, selv om det var for to forskjellige arbeidsgivere, har hun opparbeidet seg nok feriepenger til å ha råd til å ta ut hele ferien.

[AnonymBruker]

OK. Formulerte meg litt klønete.

Eller tok feil, som det også heter...

Anonymous poster hash: 6f4cc...a3b

[Angelheart2]

Eller tok feil, som det også heter...

Anonymous poster hash: 6f4cc...a3b

Ikke for at jeg skal gidde å krangle på dette, men jeg ser ikke helt hva jeg tok feil på...

Jeg skrev at dersom hun begyne før 30. september har hun rett på full ferie.. Dette er jo strengt tatt riktig, siden hun også hadde krav på full ferie i fjor....

Tenkte at det var underforstått, men forstår jo at her på KG må man skrive alt i hver minste detalj for ikke å bli "tatt på noe".