Går glipp av lønn pga stengt arbeidssted på helligdager

[AnonymBruker]

Jeg har jobbet i en fast deltidsstilling på en butikk i snart ett år. Nå viser det seg at de dagene jeg jobber fast, havner noen ganger på såkalte bevegelige hellidager, slik som f.eks skjærtorsdag og langfredag. Dissen dagene skal butikken ha stengt. Jeg spurte sjefen om jeg skulle skrive opp disse timene likevel, siden jeg skulle vært på jobb disse dagene. Da fikk jeg beskjed om at det skulle jeg ikke, da de ikke betalte lønn på bevegelige helligdager, kun offentlige høytidsdager som f.eks 17.mai, om mine jobbdager tilfeldigvis skulle falle på slike dager.

Jeg jobber i en veldig liten stilling og går dermed glipp av lønn pga at vaktene mine faller på bevegelige helligdager. Hva gjør man i sånne tilfeller? Kan legge til at jeg har vanlig tarifflønn på dette arbeidsstedet

Anonym poster: 80c0327f2b0e7ed24d569bfa1befd34f

[AnonymBruker]

Naturligvis skal du ikke ha lønn for disse dagene. Du får høre om du kan få noen ekstravakter i måneder det blir slik.

Anonym poster: 71e817f8f8bcd2235638775792af0a2a

[Nalaya]

Hos oss får man lønn for alle røde dager, så lenge man skulle ha jobbet i utgangspunktet. Synes at det hørtes rart ut :S

Så nå at du har tarifflønn, da har du i utgangspunktet rett på lønn på røde dager.

Endret 20. mars 2013 av Nalaya

[AnonymBruker]

Som organisert i en fagforening og tariffavtale på bedriften får man betalt.

Sjekk ut med tillitsvalgt evt organiser dere på jobben og få tariffavtale.

Anonym poster: d578a670753c07269ff8f234ba8ce86d

[amonyn]

Sjekk tariffavtalen (om det finnes én).

Hvis ikke, har du ikke krav på penger for bevegelige helligdager. Kun 1. og 17. mai og muligens noen dager i julen.

[AnonymBruker]

Ja jeg trodde også man skulle få betalt for alle dagene man opprinnelig skal jobbe...

Anonym poster: e39a072f032004481cfd04338b328f63

[amonyn]

Ja jeg trodde også man skulle få betalt for alle dagene man opprinnelig skal jobbe...

Anonym poster: e39a072f032004481cfd04338b328f63

Nei. Det gjelder kun om man er organisert og tariffavtalen sier det.

[AnonymBruker]

Jeg har bare jobbet som ekstrahjelp, og aldri vært organisert, men alltid fått lønn på bevegelige helligdager som påska, 17.mai, jula, kristi himmelfarts, osv. Jeg jobbet hver mandag, og hvis mandag var en helligdag som 17.mai, 1.jul, etc, så fikk jeg lønn den dagen.

Sjekk opp at sjefen ikke lyver.

Anonym poster: 6f7886fd11698ab59dc9f72d2800aa46

[Sulosi]

Skjærtorsdag og langredag trodde jeg ikke var bevegelige iom de alltid faller på en torsdag/fredag. Med bevegelige trodde jeg var de helligdagene som varierer og faller på ulike ukedager fra år til år. Det er godt mulig jeg tar feil men det er forskjell på helligdager og bevegelige helligdager mtp lønn. De fleste seriøse arbeidsgivere gir lønn på bevegelige dager også til de som ikke er organisert.

[amonyn]

Jeg har bare jobbet som ekstrahjelp, og aldri vært organisert, men alltid fått lønn på bevegelige helligdager som påska, 17.mai, jula, kristi himmelfarts, osv. Jeg jobbet hver mandag, og hvis mandag var en helligdag som 17.mai, 1.jul, etc, så fikk jeg lønn den dagen.

Sjekk opp at sjefen ikke lyver.

Anonym poster: 6f7886fd11698ab59dc9f72d2800aa46

Da har du vært heldig (17. mai er ikke bevegelig. Ikke helligdag heller.). Sjefen lyver ikke. Det er bare 1. og 17. mai som er lovregulert.

Skjærtorsdag og langredag trodde jeg ikke var bevegelige iom de alltid faller på en torsdag/fredag. Med bevegelige trodde jeg var de helligdagene som varierer og faller på ulike ukedager fra år til år. Det er godt mulig jeg tar feil men det er forskjell på helligdager og bevegelige helligdager mtp lønn. De fleste seriøse arbeidsgivere gir lønn på bevegelige dager også til de som ikke er organisert.

Bevegelige helligdager vil si at de faller på forskjellige datoer.

[Gjest pellepirat]

Her må man nok lese sin egen lønnsavtale/tariff. Evt. særavtale.

Jeg har nok blant landets beste ordninger på helligdager. Hvis jeg må jobbe er det helligdagstillegg,

hvis det ikke er behov for meg får jeg fri (med lønn), og det aller beste; hvis jeg har fridag på en helligdag blir dette kompensert med enten en ny fridag, el. at jeg får 8t overtid med 50% tillegg (for å ha fri i utgangspunktet!!).

[AnonymBruker]

Tja, jeg jobber på et hotell som stenger jul og påske, ingen får lønn utbetalt for de dagene. For min del betød det halv lønn i januar.

Anonym poster: 3e5ef770c2d95902747794debc21b0a0

[amonyn]

Tja, jeg jobber på et hotell som stenger jul og påske, ingen får lønn utbetalt for de dagene. For min del betød det halv lønn i januar.

Anonym poster: 3e5ef770c2d95902747794debc21b0a0

Hadde du organisert deg, så hadde du fått for flere av de dagene.

[Sulosi]

Da har du vært heldig (17. mai er ikke bevegelig. Ikke helligdag heller.). Sjefen lyver ikke. Det er bare 1. og 17. mai som er lovregulert.

Bevegelige helligdager vil si at de faller på forskjellige datoer.

Ah, det var sånn det var.

[AnonymBruker]

Bevegelige helligdager vil si at de faller på forskjellige datoer.

Idiotspørsmål fra meg sannsynligvis; Vil det si at f.eks 1 & 2 juledag, 1 nyttårsdag etc. _Ikke_ regnes som bevegelig helligdag selvom de havner på både mandager torsdager og lørdager?

Til TS; sjekk opp hva som står i din avtale jeg har forøvrig ingenting i min kontrakt som sier noe om helligdager (verken bevegelige eller andre), og jeg er heller ikke organisert, men får lønn for de antall timene jeg skulle jobbet uansett. Vår bedrift stenger hele påsken, og jeg får lønn for helligdagene (resten er dessverre ufrivillig bruk feriedager ).

Anonym poster: f42204ef47ce825d182229c892823ca5

[Gjest Rosemor]

Idiotspørsmål fra meg sannsynligvis; Vil det si at f.eks 1 & 2 juledag, 1 nyttårsdag etc. _Ikke_ regnes som bevegelig helligdag selvom de havner på både mandager torsdager og lørdager?

Anonym poster: f42204ef47ce825d182229c892823ca5

Det stemmer. Det er bare påske, pinse og Kr.Himmelfartsdag som er bevegelige helligdager. Alle andre helligdager har faste datoer.

[AnonymBruker]

Hadde du organisert deg, så hadde du fått for flere av de dagene.

Ikke nok å være organisert. Man må ha tariffavtale på arbeidsplassen, også, og det kan man ikke kreve før en viss andel av de ansatte er organiserte.

Anonym poster: 71e817f8f8bcd2235638775792af0a2a

[AnonymBruker]

Ikke nok å være organisert. Man må ha tariffavtale på arbeidsplassen, også, og det kan man ikke kreve før en viss andel av de ansatte er organiserte.

Anonym poster: 71e817f8f8bcd2235638775792af0a2a

Kopiert fra Hovedtariffavtale mellom LO og HSH gyldig 2010-2013:

§ 2-2 VILKÅR FOR Å KREVE TARIFFAVTALE

Vilkåret for å kreve tariffavtale gjennomført er at bedriften er medlem av HSH og at LO/forbundet har

organiserte arbeidstakere i bedriften.

For opprettelse av tariffavtale på bedriften for den aktuelle arbeidstakergruppen, er det et vilkår at

LO/forbundet organiserer minst 10 % av arbeidstakerne i bedriften innenfor tariffområdet. I bedrifter med færre enn 25 ansatte gjelder ikke ovenstående regler, men vil som hovedregel følges.

Vertikale overenskomster og overenskomster som gjøres gjeldende individuelt er unntatt.

Anonym poster: 71e817f8f8bcd2235638775792af0a2a