Far tar ikke sine tolv uker - alternativ støtteordning?

[Rhiannon]

Så sønnen vår blir ett år første juledag i år, og jeg har permisjon fram til 4. oktober. Planen var i utgangspunktet at mannen min skulle ta sine tolv uker, slik at småen kan starte i barnehage fra og med januar. Men nå skal mannen min søke ny jobb, og han er bekymret for at dersom han sier at han skal ut i pappaperm tre måneder etter oppstart i august at han ikke vil få jobben. Så nå utforsker vi alternativer for de siste tre månedene.

Kontantstøtte gjelder jo så vidt jeg har skjønt bare fra barnet er ett år, så det er utelukket. Jeg er for tiden arbeidsledig, så det er spørsmål om jeg skal gå på dagpenger i tre måneder etter at permisjonstiden min er over. Jeg kan eventuelt ta en liten deltidsjobb eller noe hvor jeg kan jobbe hjemmefra, slik at jeg kan være der når mannen min er på jobb (han jobber skift, og hvis han får den nye jobben vil det også være skiftarbeid).

Dette er jo rent teoretisk foreløpig, siden jobben ikke er utlyst ennå, men vi vil gjerne være forberedt på problemstillingen. Hva ville dere ha gjort?

[Gjest Riskjeks]

Mannen din trenger da ikke informere om at han skal ha foreldrepermisjon når han søker jobb.

[Britt Banditt]

Hvis du skal få dagpenger så tror jeg du må være faktisk arbeidssøker, og det kommer jo ikke du til å være..

Endret 25. februar 2013 av Britt Banditt

[Gjest Naria]

Du kan ikke motta dagpenger når du ikke er reell arbeidssøker, noe du ikke vil være da du ikke har barnepass til barnet.

[AnonymBruker]

Mannen min kunne heller ikke ta permisjon første gangen vi fikk barn- og da mistet vi rett og slett de ukene. Det går ikke an å få dem "erstattet" eller flyttet over til mor med mindre man har veldig tungtveiende grunner.

Anonym poster: 57ec28521bd78d88c637b5a20c33a4cb

[Rararara]

Han kan vel ta de innen barnets første tre år? Da trenger de vel ikke nødvendigvis å falle bort. Det er ikke noen form for økonomisk kompensasjon om dere velger at far ikke kan ta perm.

[Gjest Gjest]

far må pent da de 12 ukene.

dette må arbeidsgiver godta.

men ja, det er jo en grunn til at unge kvinner sliter mer på arbeidsmarkedet enn menn. vi slipper ikke unna permisjonen uansett hva vi gjør.

for å få et likeverdig arbeidsmiljø i Norge trengs to ting:

- gode og like permisjonsordninger for begge

- kvinner: dropp deltid!!

[Britt Banditt]

far må pent da de 12 ukene.

dette må arbeidsgiver godta.

men ja, det er jo en grunn til at unge kvinner sliter mer på arbeidsmarkedet enn menn. vi slipper ikke unna permisjonen uansett hva vi gjør.

for å få et likeverdig arbeidsmiljø i Norge trengs to ting:

- gode og like permisjonsordninger for begge

- kvinner: dropp deltid!!

Det er vel bare ni (?) uker som er forbeholdt kvinnen, så resten kan faktisk mannen ta..

[Gjest Gjest]

hvor mange tar bare de ni ukene??

og hvor mange er egentlig i stand til å gå ut i jobb seks uker etter fødsel?

etter 5-6 mnd stiller saken seg annerledes.

jeg ser likevel flest mødre hjemme til barnet er 8mnd. så tar far sine uker. og mor tar gjerne ferie samtidig... jepp, da kan man ikke klage på at far ikke gjør nok hjemme i hvert fall. når han "aldri" slipper til

[Gjest Magdalene]

Det er vel bare ni (?) uker som er forbeholdt kvinnen, så resten kan faktisk mannen ta..

Fra juli tror jeg det er 14. faktisk.

[Gjest Gjest]

Fra juli tror jeg det er 14. faktisk.

14 uker til FAR ja

[AnonymBruker]

Du kan ikke motta dagpenger når du ikke er reell arbeidssøker, noe du ikke vil være da du ikke har barnepass til barnet.

Jeg fikk dagpenger selv om jeg ikke hadde barnehage, man kan jo søke om kveld og helgejobbing f.eks.

Anonym poster: f4d085a6fed3052732acb40094bbbadf

[Gjest pysepusen]

14 uker til FAR ja

Det kommer både mødrekvote og fedrekvote på 14 uker hver

http://www.nav.no/Fa... far.335116.cms

Endret 25. februar 2013 av pysepusen

[Gjest Magdalene]

14 uker til FAR ja

Og til mor. Greit å vite hva man prater om før man svarer.

[Gjest Gjest]

Enn om fyren din venter med å skifte jobb til han er ferdig med permisjonen sin?

[AnonymBruker]

Enn om fyren din venter med å skifte jobb til han er ferdig med permisjonen sin?

Man kan vel sjeldent velge å få seg ny jobb akkurat når det passer.

Anonym poster: f4d085a6fed3052732acb40094bbbadf

[AnonymBruker]

Den her kampen må fedrene faktisk ta selv. Uten at fedrene står på så blir hovedintrykket at permisjonen til far ikke er så viktig. Dette er en kamp for likestilling.

Til TS. Jeg hadde begynt å spare med en gang, redusere forbruket, sette av feriepenger og skattepenger og undersøkt muligheten for avdragsfrihet på boliglån og betalingsutsettelse på studielån dersom det er aktuelt.

Anonym poster: 2da8627c092064985381b66e80b76d29

[Gjest Gjest]

Og til mor. Greit å vite hva man prater om før man svarer.

jasså er du en bedreviter du

[Gjest Gjest]

Man kan vel sjeldent velge å få seg ny jobb akkurat når det passer.

Anonym poster: f4d085a6fed3052732acb40094bbbadf

det var jo et meget treffende tidspunkt å få ny jobb på da.

tipper han ikke hadde godtatt å ta over noe perm for deg om du skulle velge ny jobb midt i permisjonen din?

[Furstina]

Far kan inte ta sina 12 uker tidigare då?

Om du ändå är arbetslös/ledig. Kan du inte vara det redan i vår eller sommar medan far är pappaledig?