Vikariat og ferie

[AnonymBruker]

Jeg søker for tiden jobber, og er ganske sikker på at jeg får jobb som renholder 100% vikariat i morgen vikariatet er i utgangspunktet kun for 3 måneder (med mulighet for forlengelse), og jeg har bestilt en ukes sydentur i slutten av april.

Når skal jeg nevne dette? Regner med de ringer opp og tilbyr meg jobben i morgen. Har jeg krav på ferie om jeg er ansatt bare en så kort periode? Og jeg har vel egentlig ingenting jeg skulle ha sagt på når den ferien i såfall skal bli tatt ut? :S

Anonym poster: fa9e04d882a3b2cf63f5cbbebe03135d

[AnonymBruker]

Har egentlig ingen anelse, men da jeg hadde vikariat så var jeg vikar for noen andre som hadde ferie, så selvfølgelig kan ikke jeg ta ferie da når jeg er der for å gjøre deres jobb mens de er borte

Anonym poster: aeb0d3876ac35bd4e33036a8eccf3f4b

[AnonymBruker]

Har egentlig ingen anelse, men da jeg hadde vikariat så var jeg vikar for noen andre som hadde ferie, så selvfølgelig kan ikke jeg ta ferie da når jeg er der for å gjøre deres jobb mens de er borte

Anonym poster: aeb0d3876ac35bd4e33036a8eccf3f4b

Men ingen har da vel ferie i 3 måneder?

Anonym poster: fa9e04d882a3b2cf63f5cbbebe03135d

[Glitnir]

Dersom du begynner nå snart og skal jobbe i tre måneder, har du ikke krav på ferie i den perioden. Blir det forlenget til over sommeren har du krav på ferie i løpet av sommerperioden. Uansett har du, som du selv sier, ikke rett til å bestemme når ferie skal tas. Imidlertid prøver vel de fleste arbeidsgivere å være forståelsesfulle i slike tilfeller. Men dersom du ikke får fri må du bare jobbe, ellers regnes det som skulk fra jobb. Spør pent straks du har fått evt tilbud

[AnonymBruker]

Jeg bør med andre ord ta det opp når jeg får telefonen med tilbud om jobb?

Håper virkelig de er forståelsesfulle....

Anonym poster: fa9e04d882a3b2cf63f5cbbebe03135d

[AnonymBruker]

Du har ikke krav på ferie da, og om jeg var din leder hadde jeg ikke godtatt ferieøknad for dette tidspunktet. Du skal jobbe i 3 måneder, og da forventer jeg deg på jobb hele denne perioden, med mindre du blir syk.

Anonym poster: fd21c88fd6ecd1d10fa99f114bef43c7

[Tussilago_2]

Si ifra med engang - da er det større sjanse for et ja... Om du skal starte raskt, kan det hende de godkjenner 1 uke ferie om de ikke har andre gode alternativer for stillingen...

[AnonymBruker]

Det gikk heldigvis greit å få fri de dagene det var snakk om.

Det er slitsomt å være uten jobb og ikke kunne planlegge ferier. Jeg har vært i ulike vikariat i 3 år nå og begynner å bli skikkelig lei, så det var derfor denne ferien ble bestilt

Hvordan gjør dere andre det når dere får jobbtilbud og allerede har planlagt ferie?

Anonym poster: fa9e04d882a3b2cf63f5cbbebe03135d

[AnonymBruker]

Du har ikke krav på ferie da, og om jeg var din leder hadde jeg ikke godtatt ferieøknad for dette tidspunktet. Du skal jobbe i 3 måneder, og da forventer jeg deg på jobb hele denne perioden, med mindre du blir syk.

Anonym poster: fd21c88fd6ecd1d10fa99f114bef43c7

Som leder kan man faktisk ta litt hensyn, når det gjelder ferie som allerede har blitt bestilt før man tiltrer ny stilling. Det gjelder faktisk ganske mange. Men selvfølgelig må det også settes grenser, som f. eks kan gå ved at den nye ansatte ikke kan regne med å ta ut ferie som ikke allerede er planlagt.

Anonym poster: 12dc3f81bcd96c8c72a04a5c11ed2845

[AnonymBruker]

Som leder kan man faktisk ta litt hensyn, når det gjelder ferie som allerede har blitt bestilt før man tiltrer ny stilling. Det gjelder faktisk ganske mange. Men selvfølgelig må det også settes grenser, som f. eks kan gå ved at den nye ansatte ikke kan regne med å ta ut ferie som ikke allerede er planlagt.

Anonym poster: 12dc3f81bcd96c8c72a04a5c11ed2845

Ved et så kortvarig vikariat hadde det ikke vært aktuelt at det ble tatt ut ferie.

Anonym poster: fd21c88fd6ecd1d10fa99f114bef43c7