Har man lov til å behandle folk så dårlig?

[AnonymBruker]

Det gjelder en deltidsjobb. Den det gjelder er en ungdom uten særlig erfaring fra arbeidslivet.

Ungdommen har hatt prøvetid, og etter prøvetiden er det plutselig veldig vanskelig å få vite om/når ungdommen skal jobbe, hva som skjer fremover, om ungdommen i det hele tatt har jobb...

Har man ikke plikt til å gi beskjed i det minste?

Anonym poster: c07277efbe7620a59eed58c405f5efc6

[PanLi]

Er dette en deltidsjobb hvor man har faste vakter, eller en der man er såkalt 'ekstravakt'? Om han er sistnevnte, er det gjerne ikke så rart om det går lenge mellom da det i slike stillinger er svært uforutsigbart når en får jobbe. Det henger på en måte sammen med stillingen, og ofte går det på ansiennitet slik at de som har vært ansatt lengst blir spurt først ved ledige vakter. Sjekk i arbeidskontrakten hans/hennes hva som står der, og hva som fremkommer av stillingsbeskrivelsen! Hvis jeg forstår deg rett, så har han vært i et fast ansettelsesforhold, men de er usikker på om de kan tilby det videre etter prøvetiden? Hva enn årsaken er- han bør få et klart svar, absolutt!!

[AnonymBruker]

Er dette en deltidsjobb hvor man har faste vakter, eller en der man er såkalt 'ekstravakt'? Om han er sistnevnte, er det gjerne ikke så rart om det går lenge mellom da det i slike stillinger er svært uforutsigbart når en får jobbe. Det henger på en måte sammen med stillingen, og ofte går det på ansiennitet slik at de som har vært ansatt lengst blir spurt først ved ledige vakter. Sjekk i arbeidskontrakten hans/hennes hva som står der, og hva som fremkommer av stillingsbeskrivelsen! Hvis jeg forstår deg rett, så har han vært i et fast ansettelsesforhold, men de er usikker på om de kan tilby det videre etter prøvetiden? Hva enn årsaken er- han bør få et klart svar, absolutt!!

Nei dette er en type jobb med faste vakter. Har ikke fått noen arbeidskontrakt...

Anonym poster: c07277efbe7620a59eed58c405f5efc6

[Strixvaria]

ALDRI jobb uten arbeidskontrakt - da har du virkelig gjort det store.. Det er det første som må på bordet her, så han har det svart på hvitt hvor og når han skal jobbe samt hva timelønna og tilleggene er, når det etter hvert blir problemer (dette høres ut som en useriøs arbeidsgiver) eller han ikke får lønna han er forespeilet.