sykt barn, fri fra jobb

[^me^]

lillegutt begynte i barnehagen i november i fjor.

bare i løpet av desember hadde han influensa, øyebetennelse og øvre luftveisinfeksjon...i løpet av den første uken i januar kastet han opp i barnehagen og måtte hjem, nå på mandag morgen hadde han feber og han har hatt feber siden...

og dette er bare starten på det første året i barnehagen

sykt barn dagene jeg har krav på fyker jo vekk allerede nå, i morgen evt fredag skal far være hjemme med han..

hvordan skal vi få det til når de 10 lusne sykt barndagene er brukt opp??

jeg er redd dette ikke blir siste gangen han er syk i år...

jeg jobber i staten, min mann privat, fungerer krav på sykt barn dager likt her?

[AnonymBruker]

Sånn hadde vi det også. Jeg ble masse syk selv også. Vi klarte å få det til å rekke med ti sykt-barn-dager hver ved at jeg byttet litt vakter, og jobbet kvelden.

Anonym poster: 40f412226f49d09aef2c13fc08291e47

[Marsipan]

Hvis du trenger mer enn ti dager må du enten ta det ut som ferie/avspassering (dersom arbeidsgiver godtar dette) eller rett og slett ta fri uten lønn.

Det er kjipt mens det står på, men du får trøste deg med at etter alle disse rundene kommer barnet forhåpentligvis til å få et skikkelig sterkt immunforsvar!

Eldste her var konstant syk de første månedene i barnehagen, men siden har hun stort sett holdt seg frisk. Etter seks år på skolen tror jeg jammen ikke hun har over ti dagers fravær totalt!

[Montefalco]

Dere har 10 dager hver.

[AnonymBruker]

Vi hadde det slik hele det første året i bhg var et mareritt.

Anonym poster: 40f412226f49d09aef2c13fc08291e47

[Gjest pysepusen]

Dere har ti dager hver. Her har mannen tatt ut avspasering, hjemmekontor, feriedager. Jeg har kun mulighet til fri uten lønn så det har det også blitt til. Vi er heldige at lillegutt har ei mormor som har fri innimellom som kan ta en sykedag og to. Og sist, men ikke minst, noen dager er vi også syke når han er syk. Da bruker vi av våre egne dager. Her hadde han 13 sykedager fra september-desember (og det syntes vi var lite i forhold til første året), så vi regner med at flere dager går enn de vi har krav på...

[Ciara]

Det første året er kjipt, og som de andre sier, det er mulig dere må ta feriedager eller fri uten lønn.

Men ikke så mørkt på det, det er ikke sikkert det er slik hele det første året, akkurat.

For vår del var det over da gutten hadde gått i barnehage et halvt år. Fram til da var det sykdom støtt og stadig, men vi klarte oss med kvota fordi vi enten var syke selv samtidig også (jippi...) eller gutten var syk i helgen. Det var rimelig mange helger i senga, for å si det sånn. Men! Etter et halvt år lettet det, og i året som kom etterpå har han hatt én dag vekk fra barnehagen pga sykdom.

[AnonymBruker]

Feriedager her også.

Men som andre er inne på, så er det ikke sikkert det kommer til å være like ille framover. Min sønn går på storbarnsavdeling med 24 barn, og jeg synes det er forbausende lite sykefravær. Stort sett er nesten alle barna på plass hver eneste dag

Anonym poster: 772882358e54b6e0305d54516f8bac91

[AnonymBruker]

lillegutt begynte i barnehagen i november i fjor.

bare i løpet av desember hadde han influensa, øyebetennelse og øvre luftveisinfeksjon...i løpet av den første uken i januar kastet han opp i barnehagen og måtte hjem, nå på mandag morgen hadde han feber og han har hatt feber siden...

og dette er bare starten på det første året i barnehagen

sykt barn dagene jeg har krav på fyker jo vekk allerede nå, i morgen evt fredag skal far være hjemme med han..

hvordan skal vi få det til når de 10 lusne sykt barndagene er brukt opp??

jeg er redd dette ikke blir siste gangen han er syk i år...

jeg jobber i staten, min mann privat, fungerer krav på sykt barn dager likt her?

Når antall "syke barn"-dager er oppbrukt, så bruker man feriedager eller ulønnet permisjon. Alle arbeidsgiverer har forståelse for at småtten ikke kan være hjemme alene, så både uttak av feriedag og ulønnet permisjon blir innvilget på timen, med mindre det blir kritisk for arbeidsplassen, f.eks. allerede fryktelig mye sykdom på avdelingen, umulig å få tak i vikarer, i bhg eller helseinstitusjon.

Og ja, ordningen med "syke barn"-dager er hjemlet i Arbeidsmiljøloven, og fungerer likt i private og offentlige.

Anonym poster: 3d4f8db1f8d0840c01d559921f9a25d5

[AnonymBruker]

Dere har ti dager hver. Her har mannen tatt ut avspasering, hjemmekontor, feriedager. Jeg har kun mulighet til fri uten lønn så det har det også blitt til. Vi er heldige at lillegutt har ei mormor som har fri innimellom som kan ta en sykedag og to. Og sist, men ikke minst, noen dager er vi også syke når han er syk. Da bruker vi av våre egne dager. Her hadde han 13 sykedager fra september-desember (og det syntes vi var lite i forhold til første året), så vi regner med at flere dager går enn de vi har krav på...

Hjemmekontor godtas ikke hos oss, for når man er hjemme med syke barn har man andre ting å gjøre enn å jobbe hjemmefra.

Anonym poster: 3d4f8db1f8d0840c01d559921f9a25d5

[Gjest Marmot]

Det positive er at sykt-barn-dager følger kalenderåret, så dere begynte på nytt med 20 nye dager 1. januar.

[Gjest pysepusen]

Hjemmekontor godtas ikke hos oss, for når man er hjemme med syke barn har man andre ting å gjøre enn å jobbe hjemmefra.

Anonym poster: 3d4f8db1f8d0840c01d559921f9a25d5

Men når man allerede har en fleksibel jobb er det jo ikke noe problem. Da jobber han heller på kvelden. Dette går ikke i min jobb derfor er det ikke et alternativ. Men flott for de det går for

[AnonymBruker]

Men når man allerede har en fleksibel jobb er det jo ikke noe problem. Da jobber han heller på kvelden. Dette går ikke i min jobb derfor er det ikke et alternativ. Men flott for de det går for

Vi har fleksitid med kjernetid fra 9 til 15, og når man har hjemmekontor skal man jobbe i denne perioden.

For øvrig skal hjemmekontor avtales med nærmeste leder senest dagen før, nettopp for å unngå at man heller har "hjemmekontor" enn å bruke egenmelding eller "syke barn"-dager.

Anonym poster: 3d4f8db1f8d0840c01d559921f9a25d5

[AnonymBruker]

Selvfølgelig blir de syke når de omgås mellom 40 og 100 barn daglig. Bakteriene flyr høyt!

Og de fleste vaksinerer seg 3 ganger før de blir 1 år, og det setter også immunforsvaret i bunn. Kroppen skal jo kjempe en kamp mot sykdommene de blir vaksinert mot. Starter de da samtidig i barnehagen, så blusser sykdommene opp. Noen sier det blir bedre, men jeg har mine tvil. Det er MYE sykdom året rundt i alle barnehager. Når det enedelig har roet seg, så begynner en ny runde. Og gjerne feber, influensa og magesjau- diare og oppkat. Non stop altså, så vet jeg ikke hvor lurt det er at alle landets 1 åringer MÅ i barnehagen.

Anonym poster: e6356c52a5f6c9958a9ab77ebdd8ac83

[Gjest pysepusen]

Vi har fleksitid med kjernetid fra 9 til 15, og når man har hjemmekontor skal man jobbe i denne perioden.

For øvrig skal hjemmekontor avtales med nærmeste leder senest dagen før, nettopp for å unngå at man heller har "hjemmekontor" enn å bruke egenmelding eller "syke barn"-dager.

Anonym poster: 3d4f8db1f8d0840c01d559921f9a25d5

Og noen har forståelsesfulle ledere som synes dette er greit når man har brukt opp alle sykt barn-dagene, så lenge jobben blir gjort. Om han jobber mellom 9-15 eller tar det igjen på to kvelder så går det fint. Det er jo ikke sånn at dette skjer ofte heller. Kanskje en eller to ganger i løpet av et år.

Endret 24. januar 2013 av pysepusen

[La Guapa]

Sjefen min vil ikke ha sykefravær på statistikken sin , så jeg jobber bestandig på hjemmekontor de dagene ungene er syke

[AnonymBruker]

Vi har fleksitid med kjernetid fra 9 til 15, og når man har hjemmekontor skal man jobbe i denne perioden.

For øvrig skal hjemmekontor avtales med nærmeste leder senest dagen før, nettopp for å unngå at man heller har "hjemmekontor" enn å bruke egenmelding eller "syke barn"-dager.

Anonym poster: 3d4f8db1f8d0840c01d559921f9a25d5

Og jeg hadde i min forrige jobb oppgaver som skulle gjøres innen frister, møter/arbeidsgrupper og telefonmøter. Det spilte liten rolle for sjefene om rapporten min var skrevet kl 9 eller 21, så lenge den ble levert til deadline. Og så lenge jeg stilte til møtene/arbeidsgruppene og var tilgjengelig på telefon/mail i arbeidstiden, så kunne jeg fint ha hjemmekontor resten av uken om det var noe spesielt. (Selvsagt går det ikke hele tiden, men ved sykdom osv var det godt å ha muligheten.)

Anonym poster: abe780950f1854638851d482976c0d39

[AnonymBruker]

Ønsker utvidet syke-barn- dager. MINST 25 alene til mor. Pga ungen alltid blir mye syk når de starter i barnehagen.

Anonym poster: e6356c52a5f6c9958a9ab77ebdd8ac83

[Frøken S]

Ønsker utvidet syke-barn- dager. MINST 25 alene til mor. Pga ungen alltid blir mye syk når de starter i barnehagen.

Anonym poster: e6356c52a5f6c9958a9ab77ebdd8ac83

Jeg stemmer for flere dager til far. Finnes ikke noe verre enn å gå hjemme en hel dag med syke barn!