Beordring på jobb - regler. Er lei!

[AnonymBruker]

Nå er jeg drittlei av at vi ikke har klare regler på hvem som kan bli beordret, og hvem man velger. Etter mange år i en helseinstutisjon i kommunen, og fire forskjellige ledere, har jeg fått mange forskjellige forklaringer på hvordan det skal være. Hver gang vi havner i en beordringssituasjon dukker alle spørsmålene, og vi får tvetydige svar på hva som gjelder.

Er det noen her som har peiling på lovverket?

Jeg lurer blant annet på:

Har man krav på ekstra betaling selv om man ikke har full stilling/jobbet fullt den siste uken?

Kan uføretrygdede i små stillinger beordres?

Velger man de med størst eller minst stilling først?

Anonym poster: 2f8ddf91c717daaaada685605e76b88c

[AnonymBruker]

Det heter ikke beordring, men pålagt arbeidstid. Å beordre er bare noe forsvaret kan gjøre.

Altså: Går du i redusert stilling, får du ikke overtid før du kommer opp over timeantallet pr uke, atså 35,5 t/uke. Som arbeidsgiver ville jeg da ha valgt de som har minst stilling, det ville bli minst lønnsutgifter for meg. Kynisk, men sånn er din leder pålagt å prioritere....

Uføretrygdede har regler for hvor mye ekstra de kan ha i inntekt pr mnd/år. Her kan ikke arbeidsgiver gå inn å forlange flere arbeidstimer fra den ansatte enn NAV har grenser for.

Anonym poster: 9c1d8ceacc24828a4b49f0dbe13bac1b

[AnonymBruker]

Tusen takk for svar Flere?

Anonym poster: 2f8ddf91c717daaaada685605e76b88c

[AnonymBruker]

Tusen takk for svar Flere?

Anonym poster: 2f8ddf91c717daaaada685605e76b88c

AB i posten over oppsummerte det veldig greit, så det er vel ikke nøvendig.

Anonym poster: b12740ee98b9d7dad093627221345448

[AnonymBruker]

Det er ikke kun forsvaret som kan beordre, nei.

Anonym poster: 4e2e44b4142e3b4626f2241bee41711d

[AnonymBruker]

Det er ikke kun forsvaret som kan beordre, nei.

Anonym poster: 4e2e44b4142e3b4626f2241bee41711d

Stemmer. Og beordring til utførelse av arbeid ligger faktisk under arbeidsgiverens styringsrett, men det kommer jo selvsagt an på situasjonen.

Anonym poster: 2a07de7cf078afa5d40c27dd5c97d55b

[AnonymBruker]

Vis meg hvor det står at arbeidsgiver kan beordre en arbeidstaker noe. Han kan PÅLEGGE, ikke beordre, det er to vidt forskjellige ting

Anonym poster: 9c1d8ceacc24828a4b49f0dbe13bac1b

[AnonymBruker]

Vis meg hvor det står at arbeidsgiver kan beordre en arbeidstaker noe. Han kan PÅLEGGE, ikke beordre, det er to vidt forskjellige ting

Anonym poster: 9c1d8ceacc24828a4b49f0dbe13bac1b

http://www.infotjenester.no/kompetanse/personal/2012/6/kan-sjefen-beordre-deg-paa-jobb-i-ferien/

http://www.ung.no/oss/arbeid/63899.html

Anonym poster: 2a07de7cf078afa5d40c27dd5c97d55b

[AnonymBruker]

Vis meg hvor det står at arbeidsgiver kan beordre en arbeidstaker noe. Han kan PÅLEGGE, ikke beordre, det er to vidt forskjellige ting

Anonym poster: 9c1d8ceacc24828a4b49f0dbe13bac1b

Beordre og pålegge er ikke to vidt forskjellige ting.

Anonym poster: 2a07de7cf078afa5d40c27dd5c97d55b

[Gjest navnelapp]

Google arbeidsgivers styringsrett, så får du ganske mange treff.

[AnonymBruker]

TS her.

Det er ikke arbeidsgiver som beordrer/pålegger arbeid, men vi som er på jobb. Det er veldig vanskelig å vite hvem man skal velge. Og lederne er som sagt tvetydige, og gir oss ikke fullstendige svar. Det blir veldig mye hvis-om-atte. Er det noen konkrete regler for hvilken rekkefølge man velger i?

Tenker f.eks at av 20 ansatte så er det 3 som skal jobbe den aktuelle vakten og derfor er utelukket, og 3 som har vært på dagvakt samme dag og er utelukket, en nattevakt, noen som er på ferie, syke osv. Til slutt står man kanskje igjen med 3 stk. En er halvt uføretrygdet, en ble beordret sist for kort tid siden, og en i 100% stilling som prøver å nekte beordring fordi han har fått det for seg at de i 100 % stilling har lov til det. Hvem velger man? Er det riktig at assistenter skal holde på med denne jobben, eller bør vi nekte, og overlate det til lederen? Hva om det er kveld og lederen er hjemme?

Hva hvis nattevakten er syk. Hvem kan pålegges å jobbe da? Bare de som har natt i turnusen sin (egne nattevakter) eller dag/kveldpersonalet også?

Anonym poster: 2f8ddf91c717daaaada685605e76b88c

[AnonymBruker]

Det er opp til ledelsen å velge hvem som skal beordres, det er ikke dere selv som skal være nødt til å legge kabal.

Anonym poster: 4e2e44b4142e3b4626f2241bee41711d

[AnonymBruker]

TS her.

Det er ikke arbeidsgiver som beordrer/pålegger arbeid, men vi som er på jobb. Det er veldig vanskelig å vite hvem man skal velge. Og lederne er som sagt tvetydige, og gir oss ikke fullstendige svar. Det blir veldig mye hvis-om-atte. Er det noen konkrete regler for hvilken rekkefølge man velger i?

Tenker f.eks at av 20 ansatte så er det 3 som skal jobbe den aktuelle vakten og derfor er utelukket, og 3 som har vært på dagvakt samme dag og er utelukket, en nattevakt, noen som er på ferie, syke osv. Til slutt står man kanskje igjen med 3 stk. En er halvt uføretrygdet, en ble beordret sist for kort tid siden, og en i 100% stilling som prøver å nekte beordring fordi han har fått det for seg at de i 100 % stilling har lov til det. Hvem velger man? Er det riktig at assistenter skal holde på med denne jobben, eller bør vi nekte, og overlate det til lederen? Hva om det er kveld og lederen er hjemme?

Hva hvis nattevakten er syk. Hvem kan pålegges å jobbe da? Bare de som har natt i turnusen sin (egne nattevakter) eller dag/kveldpersonalet også?

Anonym poster: 2f8ddf91c717daaaada685605e76b88c

Dette har dere kke myndighet til, dette er det ledelsen som må gjøre. Dere burde virkelig bruke arbeidstiden til jobben deres, så får ledelsen bruke av tiden sin til å gjøre sin jobb (dvs. skaffe folk).

Selv hadde jeg alltid drukket alkohol eller var bortreist når de ringte for å prøve å pålegge meg å komme på jobb utenom vaktene mine da jeg jobbet deltid på sykehjem. Med mindre jeg ikke hadde bruk for ekstra penger og hadde ekstra tid å bruke på jobben.

Anonym poster: b12740ee98b9d7dad093627221345448

[AnonymBruker]

Altså - jeg hadde ikke drukket alkohold og jeg kunne godt sitte hjemme i egen sofa, men alkoholbruk og bortreist er omlag eneste unnskyldninger som godtas uten mer mas...

Anonym poster: b12740ee98b9d7dad093627221345448

[AnonymBruker]

Hos oss er det slik at eldste tjenestemann (lengst ansinnitet) har rett til å beordre om ikke noen med høyere grad har mulighet til å ta seg av situasjonen. Kanskje det er noe lignende hos dere?

Anonym poster: 90c88891c66df47afbbc70a365f5c93c

[AnonymBruker]

TS

Ja, vi burde bruke tiden vår til å jobbe, men halve vakta går fort når vi ringer rundt til alle, prøver å flytte på folk, diskuterer oss i mellom hvordan vi skal løse det, og til slutt prøve å finne ut hvem vi skal beordre.... Føles ikke greit å bruke så mye tid på det, og ende opp med å være usikker på om vi tok riktig beslutning. Og risikere kjeft fra både leder og den som ble beordret.

Anonym poster: 2f8ddf91c717daaaada685605e76b88c

[AnonymBruker]

TS

Nei, hos oss er det ingen begrensninger på hvem som kan beordre. Er du på jobb, og noen melder seg syk, så må de som er på jobb skaffe vikar. Finner man ikke vikar må man beordre....

Anonym poster: 2f8ddf91c717daaaada685605e76b88c

[AnonymBruker]

Hos oss var det kun leder som kunne beordre, og da begynte han med de som hadde fulltidsstilling først og gikk så nedover lista.

Anonym poster: ed017ae6a7f831e7f6eda076b9a984fc

[Oliven]

Har jobbet flere steder hvor vi hadde "beordringsbok". Det heter vel pålegge jobb som nevnes over her, men alle bruker ordet beordret på jobb når man prater om det, tror det er fra gammelt av.

Uansett, i den boka skrev vi opp dato og hvem som var beordret. Så var det bare i situasjoner vi måtte ha folk på jobb å kikke i den boka og velge noen som ikke stor der eller begynne på topp igjen. Veldig greit for da visste man at om man måtte ut på jobb var det lenge til neste gang det var din tur og det var lettere for den som ringte.

Har pleid å være ansvarlig sykepleier på vakta som har mått tatt den telefonen de stedene jeg har jobbet.

Og de i 100% stilling kan kalles ut på lik linje med andre, men de skal ha full overtid og det koster jo mer penger.

[AnonymBruker]

TS

Vi skriver opp datoer vi også. Men nå sier en av de som har 100 % stilling at han ikke kan beordres før det ikke er noen andre å ta av. De fleste går i ufrivillig deltid, og jeg syns det er veldig urettferdig hvis dette stemmer. Skal jeg bli beordret mange ganger før han i 100 % blir beordret? Dette kan da ikke være riktig? Men finner ikke noe lovverk som sier noe om det.... Jeg jobber mye ekstravakter og jobber i praksis 100 % jeg også, så det blir like dyrt å beordre meg.

Anonym poster: 2f8ddf91c717daaaada685605e76b88c