Arbeidsnekt, kan han avskjediges med umiddelbar virkning?

[AnonymBruker]

Hvis en arbeidstaker nekter å gjøre en arbeidsoppgave, og vi (ledelsen) tilbyr h*n en annen arbeidsoppgave - som h*n også nekter å gjøre.. - Kan h*n da avskjediges med umiddelbar virkning, altså at h*n må gå på dagen?

Vanlig har vi 3 mnd oppsigelsestid, men når h*n nekter de eneste arbeidsoppgavene vi har til h*n, kan vi vel umulig måtte være nødt til å ha h*n der i 3 mnd, uten at h*n gjør det h*n får beskjed om....?

Det er ikke noen fastsatt arb.oppgave i arb.kontrakten.

Anonym poster: 1466b550cd8d766754c13a6d3b5bd8c8

[AnonymBruker]

Hei!

Dette finner du i arbeidsmiljøloven § 15-14. Kravet for at dette kan gjøres er, i tillegg til at arbeidsgiver så langt det er mulig skal ha pratet med og advart arbeidstaker, at arbeidstaker har "gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen". Liten tvil om at dette er oppfylt hvis din beskrivelse av situasjonen er presis, uten at jeg kan garantere noe fullstendig.

Avskjeden må forresten gjøres skriftlig, og må enten leveres arb.taker i hende eller sendes rekommandert. Den må også inneholde informasjon om arbeidstakers retti til å forsøke å få avskjeden kjent ugyldig/kreve erstatning. Se her arbeidsmiljøloven § 15-4 for en uttømmende liste over hvilke opplysninger avskjeden må inneholde. Den må ikke begrunnes, men det kan være greit å gjøre det uansett, ettersom arbeidstaker har rett til å få en begrunnelse om h*n ber om det.

Arbeidstaker vil kunne bestride avskjeden, men h*n har (utrolig nok, sånn med tanke på arbeidstakeres (i mine øyne altfor gode) rettigheter ellers her til lands) ikke rett til å bli i stillingen til tvisten er avgjort. Det er imidlertid mulig for vedkommende å søke erstatning, men det forutsetter altså at vedkommende vinner frem i retten.

Anonym poster: 0acaabf334d22bcf18eab1611ffca7a2