utdanningspermisjon

[AnonymBruker]

WHAT? Må man ha jobbet i 3 år og 2 år hos arbeidsgiver det søkes permisjon fra for å kunne få utdanningspermisjon!?!

Enn om jeg vil ta et samlingsbasert studie? Og ikke vil vente i 3 år? Huff..

Anonym poster: d615342a59d7179bf0b81bec8336b316

[AnonymBruker]

Noen som vet?

Anonym poster: d615342a59d7179bf0b81bec8336b316

[Rosalie]

Fra Arbeidsmiljøloven:

§ 12-11. Utdanningspermisjon

(1) Arbeidstaker som har vært i arbeidslivet i minst tre år og som har vært ansatt hos arbeidsgiveren de siste to år, har rett til hel eller delvis permisjon i inntil tre år for å delta i organiserte utdanningstilbud. Utdanning ut over grunnskole eller videregående opplæringsnivå må være yrkesrelatert for å gi rett til permisjon. Yrkesrelatert utdanning omfatter alle typer arbeidsmarkedsrelevant etter- og videreutdanning.

(2) Permisjon kan likevel ikke kreves når det vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer.

(3) Arbeidstaker som har hatt utdanningspermisjon, har ikke rett til ny utdanningspermisjon før det har gått a) dobbelt så lang tid som varigheten av den foregående permisjonen og b) minst ett år fra den foregående permisjonen tok til, unntatt ved utdanningspermisjon for kurs under én måneds varighet.

(4) Arbeidstaker som vil bruke retten til utdanningspermisjon, må gi arbeidsgiver skriftlig varsel om dette. Varslet skal inneholde opplysninger om utdanningens faglige innhold, varighet og eventuelt opptak ved utdanningsinstitusjon. Dersom det gjelder utdanning ut over grunnskole eller videregående opplæringsnivå, må yrkesrelevans begrunnes.

(5) Arbeidsgiver som vil gjøre gjeldende at vilkårene for utdanningspermisjon ikke er oppfylt, skal snarest mulig og senest innen seks måneder skriftlig underrette arbeidstaker om dette. Dersom varslet permisjon er kortere enn seks måneder, skal slik underretning foreligge innen tre måneder etter at varsel er mottatt, men innen to måneder når varslet permisjon er kortere enn én måned. Arbeidsgiver skal fram til svar gis, på forespørsel orientere arbeidstaker om hva som gjøres for om mulig å legge til rette for permisjonen. Tvist om vilkårene etter første, andre og tredje ledd er oppfylt, kan bringes inn for tvisteløsningsnemnda, jf. § 12-14, etter at arbeidsgivers svarfrist er utløpt.

(6) Departementet kan i forskrift helt eller delvis unnta virksomheter fra bestemmelsene i denne paragraf.

Man kan naturligvis lage bedre avtale med arbeidsgiver, men man har ikke krav på utdanningspermisjon, hel eller delvis, før punktene over er oppfyllt.

http://lovdata.no/all/hl-20050617-062.html#12-11

[Leanne]

Det kommer vel an på hva du jobber med og hva slags utdanning du vil ta?

Jeg har fått utdanningspermisjon fra jobb uten å ha vært ansatt noe i forkant, begynte i august og tok et samlingsbasert studie som også begynte i august. Fikk permisjon med lønn dagene jeg var på skolen. Spurte om dette før jeg takket ja til stillingen.

Nå er jeg førskolelærer og vi får igrunn jobbene kastet etter oss... Og når jeg hadde ønske om å ta videreutdanning var det bare et kjempe pluss. Fikk også stipend fra kommunnen som dekket skolebøker og studieavgiften min.