Nedskjæringer på jobb, har fast stilling.

[AnonymBruker]

Noen som har erfaring med omorganisering / nedskjæringer og vet hvilke rettigheter man har?

Vi har akkurat kjøpt hus, og jeg er litt bekymret. Hvis jeg blir oppsagt, må jeg da godta 3 måneder oppsigelse uten sluttpakke eller liknende? Har jobbet der i tre år, men må går det såpass dårlig med firmaet, at jeg skjønner at det må spares vekk noe. Skulle bare ønske at det ikke var meg!

Anonym poster: 5b530bd8136a7aa8e9e20de564f57135

[Gjest Mrs. Random Nick]

Det beste svaret ditt får du vel i kontrakten din vil jeg tro?

[AnonymBruker]

Står ingenting om nedskjæringer der, og har man fast stilling, så følerman seg jo ganske trygg.

Lurte på om det finnes nettsider eller liknende som beskriver hvordan det skal foregå korrekt...

Anonym poster: dc815818b58dd51e39525e6d7c7c684b

[AnonymBruker]

Har opplevd dette 3 ganger og du må for all del ikke gå glipp av en sluttpakke, om du blir en av de som må forlate.

Det kan være ok å være medlem i en fagforening, for å få gratis juridisk bistand om behovet melder seg.

Om du ikke er medlem av fagforening, kan du google dette temaet, deretter finne deg en jurist om du bør ha det.

Mine sluttpakker har bestått av et "engangs vederlag" og 3 til 6 måneder med lønn. Men det skal sies at bedriftene ikke fulgte spillereglene helt i omorganiseringsprosessene jeg har vært berørt av i mitt yrkesliv.

Uten advokater, som jeg betalte selv ville jeg kommet langt dårligere ut. Dessuten falt regningene på arbeidsgiverne.

Anonym poster: 97a5d44a34a81aecf673cfa0f6e0eb87

[AnonymBruker]

Uten advokater, som jeg betalte selv ville jeg kommet langt dårligere ut. Dessuten falt regningene på arbeidsgiverne.

Mente at jeg måtte legge ut for advokat, kunne risikert å måtte betale disse, men endte med at arbeidsgiver gjorde det. Prisen hos en god advokat er ca. 1200 pr. time, men her må man forhandle seg frem til en "fast pris" eller vite omtrent hvor mye kostnadene blir. Viktig å velge en flink jurist, som kan dette fagfeltet.

Anonym poster: 97a5d44a34a81aecf673cfa0f6e0eb87

[AnonymBruker]

Du er ikke garantert å fortsette selv om du har fast stilling, ikke når det gjelder omorganisering og nedskjæringer. Det kan føles veldig urettferdig men det er ikke logikk i disse oppsigelsene.

Anonym poster: 67be4de47fbec9d450e15fe21fb9e355

[AnonymBruker]

Du er heller ikke garantert noen sluttpakke. Sluttpakker forhandles først og fremst av sterke fagforeninger. Om du ikke har slikt i ryggen, kan du i grunnen glemme det, for du mot bedriften er David mot Goliat, og Goliat vinner.

Ved nedskjæringer beholder man de funksjonene som er nødvendige. Forholdsvis uavhengig av ansiennitet.

Anonym poster: d1de92af4c94eaed5261ab45e9f7d664