Jobben sier jeg ikke kan ta sykt barn dag?

[AnonymBruker]

Jeg har en datter som bor halvparten av tiden hos meg.

Denne uka som kommer er faren hennes på ferie i et annet land.

Jenta kastet opp og hadde feber i kveld, så jeg sendte sms til sjefen for å forberede han på at jeg blir hjemme i morgen. (Vi pleier å gjøre det om man selv eller barna blir syke i helg/på kveld, og så ringe på morgenen)

Fikk sms tilbake.: "Du kan ikke ta sykt barn dag i morgen, trenger deg her. God bedring."

Kan de si det?

Jeg har null familie her, far er som sagt bortreist, og alle jeg kjenner jobber selv, og dessuten har jeg vel krav på sykt barn dager?

Anonym poster: 9f96087287b25c10d2eff5d9dab557b6

[Frøken eple]

Sykt barn er ikke noe man "tar", men noe man har. Mitt barn er sykt, og jeg må derfor være hjemme med henne da faren er bortreist.

Ville jeg svart...

[Strixvaria]

Du får sende melding tilbake, "hva foreslår du at jeg gjør med ungen - lar henne ligge her alene? eller melder du deg frivillig til å sitte her med spybøtte, paracet og varmflaske?"

Når det er sagt, har du vært mye borte fra jobb? Synes det var et temmelig spesielt svar..

Edit: enig med Frøken eple

Endret 6. januar 2013 av Strixvaria

[Gjest :-)]

Informer sjefen din om at du da ser deg nødt til å ta barnet ditt med deg på jobb, til tross for at hun har omgangssyke. Dette fordi du ikke har noen til å se etter henne hjemme. Tenker du får beskjed om å bli hjemme med barnet

[Heart]

Her er en oppsummering av arbeidsmiljølovens regler for permisjon ved barns sykdom.

Du kan jo svare at du fortalte til din datter at det passet veldig dårlig at hun er syk nå, men at bakteriene eller virusene antakelig ikke hørte etter. Jeg synes sjefen din virker litt useriøs.

Endret 6. januar 2013 av Heart

[Gjest Anonym]

Strixvaria - hva har det med saken å gjøre om hun har vært mye borte fra jobb? Barnet er jo like sykt uansett om hun har vært fraværende hele siste året eller ikke!

[AnonymBruker]

For et idiotisk svar. Hva forventer han at du skal gjøre da?

Jeg hadde valgt å ringe han (men nå var jo vel sent kanskje, men visst han svarte deg nå nettopp så er jo han fremdeles våken) helst, men om du ikke vil det så hadde jeg sendt tilbake melding og sagt "Beklager, faren er bortreist og jeg har ingen som kan ta henne. De kommer til å nekte å ta imot henne i barnehagen når hun spyr og har feber, så jeg ser ikke noen annen mulighet enn å være hjemme med henne".

Men har du mye fravær siden han skriver dette? Ganske spesielt må jeg si.

Anonym poster: 150b88634f94b60309a9e95f72e46605

[AnonymBruker]

Takk for svar alle, og takk for link.

Hverken jeg eller jenta har vært syk siden august 2012. Hun er seks år, så hun kan jo ikke akkurat være hjemme alene nei.

Jeg svarte tilbake at "Pappaen er bortreist, så jeg har ingen mulighet, skjønner at du trenger folk, men hun trenger meg også."

Anonym poster: 9f96087287b25c10d2eff5d9dab557b6

[Gjest Keikolina]

Stakkars jenta di som er dårlig, kan ikke dra ut syke barn, for en jævla usympatisk sjef, håper det er noe du får ordna opp i, sjefen kan langt ifra nekte deg.

[Strixvaria]

Strixvaria - hva har det med saken å gjøre om hun har vært mye borte fra jobb? Barnet er jo like sykt uansett om hun har vært fraværende hele siste året eller ikke!

Rent juridisk fint lite. Jeg tenkte mest ift. svaret hun fikk av sin mannlige sjef, altså måten det ble skrevet tilbake på - har hun vært mye borte ellers, er det masse å gjøre på jobb (lønnsoppgjør?), eller har ikke fyren barn selv, er han alltid sånn osvosv., siden han i mine øyne tar veldig lett på det "uff da, syk gitt, jaja, det er sikkert ikke SÅ farlig"-attitude. Det er jo temmelig spesielt å svare folk på den måten som denne sjefen gjør.

[AnonymBruker]

Strixvaria - hva har det med saken å gjøre om hun har vært mye borte fra jobb? Barnet er jo like sykt uansett om hun har vært fraværende hele siste året eller ikke!

Det har vel noe å si hvis TS har brukt opp persmisjonsdagene. Det står jo at man er begrenset til 10 dagers fravær med sykt barn.

Noe som vi ser nå ikke er tilfellet til TS, men sånn generelt.

Anonym poster: d611650e8196952f88336993c19b4c65

[Gjest Gjest]

Nytt år nu, ny kvote.

[Gjest loren]

Det har vel noe å si hvis TS har brukt opp persmisjonsdagene. Det står jo at man er begrenset til 10 dagers fravær med sykt barn.

Noe som vi ser nå ikke er tilfellet til TS, men sånn generelt.

Anonym poster: d611650e8196952f88336993c19b4c65

7 januar kan ingen ha brukt opp kvota si uansett

God bedring til jenta di, TS

[AnonymBruker]

For en tragisk sjef.

Hvordan gikk det TS?

Anonym poster: 55c66ea07a9a4f85b24c12858dd3983b

[kaprifolen]

Har du min gamle sjef, tro?

[Batteri]

For et mehe av en sjef.

[makkapakka]

Hørte av et familiemedlem at lederen i bedriften der skulle jobbe med å få ned antall sykedager for barn, for han syns det var veldig høyt i bedriften. Litt av en målsetting.

Er det samme sjef du har?

Trodde ikke at det var lov å nekte eller protestere på sykt barn dager, men jeg har hørt flere som har gjort det, eller prøver seg.

[ViljaH]

Enten er det egenmeldingsdager eller sykt-barn dager som ikke følger kalenderåret, men 12 mnd periode. Uansett, useriøs sjef. Han har ikke noe med å legge seg borti hvordan dere foreldrene fordeler heller. Han skal bare si "ok, god bedring til den lille"

[Montefalco]

Nytt år nu, ny kvote.

Endret 7. januar 2013 av Montefalco

[AnonymBruker]

Hadde det væørt jeg som hadde fått den beskjeden fra min sjef hadde jeg unnlatt å svare på meldingen, og latt han tro han fikk viljen sin. Helt til dagen etter hvor jeg hadde ringt å gitt beskjed at jeg ikke kommer på jobb. Så kunne han stått der med skjegget i postkassen!

Anonym poster: c8f056037b296fd38b8f681cc314e176