AnonymBruker Skrevet 3. januar 2013 #1 Skrevet 3. januar 2013 Når en egentlig har ei viss prosentstilling, men får timelønn: Hvis en ikke trengs på jobb en dag,men uka etter jobber 1 dag mer enn vanlig, går det da opp i opp? Jeg mener at jeg også skal lønnes for den dagen det plutselig ikke var behov for meg,mens arb.giver mener at jeg kun skal ha lønn når jeg faktisk er der. Hva mener du? Jeg er lærer i vikariat,og blir urettmessig lønna med timelønn. Anonym poster: bf35d4961d0ec5aead4b818a6aa4ecfa
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå