Kan noen svare meg på dette?

[AnonymBruker]

Jeg har noen spm, som jeg håper noen kan svare på.

1. Jeg vet arbeidsavtalen skal inneholde stillingsprosent, men kan det stå uspesifisert? Er det lov?

2. Om jeg har uspesifisert stillingsprosent, og jobber ca 50%. har jeg noen rettigheter på tapt inntekt, fra Nav?

3. Kan arbeidsgiver styre arbeidsmengden min selv, eller er den muntlige "kontrakten" på 50% bindende?

4. Hvem kan jeg prate med om min arbeidskontrakt, hvilke rettigheter jeg har osv?

5. Ifølge arbeidsmiljøloven, er det 1 eller 3 måneders oppsigelsestid?

Hilsen undrende

Anonym poster: 7daf50d4b46bb5ac45e35f9790deb821

[AnonymBruker]

bump

Anonym poster: 7daf50d4b46bb5ac45e35f9790deb821

[lowercasecaps]

Jeg har noen spm, som jeg håper noen kan svare på.

1. Jeg vet arbeidsavtalen skal inneholde stillingsprosent, men kan det stå uspesifisert? Er det lov?

Det er ikke noe i veien for at det står uspesifisert, så lenge det står lengde og plassering av den daglige og ukentlige arbeidstid, samt at det foreligger en avtale om særlig arbeidstidsordning etter bestemmelsene om redusert arbeidstid, fleksibel arbeidstid m.v. Dette stiller seg naturligvis annerleders om du fks. er tilkallingsvikar. Se Arbeidsmiljøloven § 14-6. Minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen.

2. Om jeg har uspesifisert stillingsprosent, og jobber ca 50%. har jeg noen rettigheter på tapt inntekt, fra Nav?

Nei. Personlig har jeg problemer med å forstå logikken bak denne tanken i det hele tatt.

3. Kan arbeidsgiver styre arbeidsmengden min selv, eller er den muntlige "kontrakten" på 50% bindende?

Den muntlige avtalen er bindende, men utfordringen din er at det kan lett oppstå uenighet om hva som ble avtalt mellom deg som arbeidstaker og arbeidsgiver.

4. Hvem kan jeg prate med om min arbeidskontrakt, hvilke rettigheter jeg har osv?

Er du organisert? Snakk med ditt forbund. Om du ikke er det kan du få hjelp gjennom bla. regelhjelp.no, NAV, mm.

5. Ifølge arbeidsmiljøloven, er det 1 eller 3 måneders oppsigelsestid?

Dette er avhengig av lengden på ditt ansettelseforhold og hva som er spesifisert i kontrakten (se Arbeidsmiljøloven § 15-3. Oppsigelsesfrister) Kort fortalt: Ansettelse under fem år gir 1 mnd, fem-ti år gir to mnd, mens mer enn ti år gir tre mnd.

Hilsen undrende

Anonym poster: 7daf50d4b46bb5ac45e35f9790deb821

I forlengelsen av dette er det verdt å nevne at jeg ikke skal si dette med sikkerhet, men det er det som står på internettet. Det er ca. like vanskelig for deg som for meg å finne frem til denne informasjonen.

Håper du får et riktig godt nytt år,