Forhold mellom mindreårig lærling og ansatt

[AnonymBruker]

Håper noen kjenner til noen retningslinjer angående denne problemstillingen. I dette tilfellet har den ansatte i tillegg et visst veiledningsansvar overfor den 17 år gamle lærlingen. Noen som har noen tanker om dette? Finnes det noe lovverk i denne situasjonen som vi kan bruke?

Anonym poster: bcfb251f8d8e0abde475849f108965ab

[AnonymBruker]

Ser ikke at det er noe problem så lenge det er frivillig fra begge sider.

Anonym poster: f0003bb0710bb7492173f1d237f37d0c

[AnonymBruker]

Hvor gammel er den ansatte?

18? 50?

Anonym poster: 7ba31c710dc4a171da7f5d0b9afd18c5

[Gjest Surrehodet]

Ser hvor du har sitert fra. http://vgd.no/samfunn/jus/tema/1743487/tittel/forhold-mellommindreaarig-laerling-og-ansatt/innlegg/37279126/

Om du leser hele den tråden får du vel svaret også, eller ønsker du bare en debatt på hvorvidt KG brukerne har ett annet synspunkt?

[Gjest Lille-pus]

Den ansatte har jo satt seg i en uheldig stilling mht. både opplæringsansvaret og mht. personalansvar (dersom vedkommende har det overfor lærlingen).

Den ansattes uhildede anbefaling mht. ansattelse ved læretidens avslutning og etter bestått fagpøve vil ikke lenger være uhildet.

Den ansatte vil i høyeste grad være i en "conflict of interrest" situasjon, noe vedkommende bør ta opp med arbeidsgiver slik at ansvarsfordelingen i dette tilfellet kan endres og bedriften er oppmerksom på forholdet.