Rett til permisjon for å ta seg av barn?

[Gjest najki]

Heisann!

Vi har en liten utfordring nå da vi ikke får barnehageplass før 1.1, og permisjonen vår går ut 1.12. Min samboer har ferie noen uker etter det, men ei uke står vi uten noen løsning. Samboer har ferie til gode, men får ikke tatt ut denne grunnet lav bemanning på jobb i denne tida. Jeg har brukt opp alt av ferie ifb med permisjonen min, og har også nettopp begynt i ny jobb. Vil derfor nødig ta permisjon, men må man så må man.

Det er selvfølgelig vår feil at vi ikke ordnet dette for lenge siden, men når jeg ikke ordner ting selv blir det ikke gjort...

Han har en sjef som generellt er vanskelig å ha med å gjøre, spesiellt når det kommer til slike ting som barn. Jeg mener å ha hørt at man har krav på ulønnet permisjon eller å redusere sin stilling når man har små barn, men spekulerer på om det bare gjelder min gamle jobb i staten? Har forsøkt å google uten å bli særlig klok. Er det noen som vet noe om dette?

[Sulosi]

Du har rett på ulønnet permisjon når du har barn under en viss alder

[AnonymBruker]

Søk på ulønnet permisjon så finner du info

http://www.regjeringen.no/nb/dep/bld/dok/nouer/1995/nou-1995-27/4/2/1.html?id=338268

Den nye bestemmelsen som er hjemlet i arbeidsmiljøloven § 31 nr. 4, innebærer at hver av foreldrene i tillegg til det ene året i forbindelse med fødselen gis rett til inntil ett års ulønnet permisjon. Permisjonen kan ikke overføres til den andre av foreldrene, og den må benyttes i sammenheng med det første året. Foreldrene kan med andre ord ikke velge å komme tilbake til arbeidet etter permisjon i fødselspengeperioden, for så å ta forlenget permisjon på et senere tidspunkt, når barnet er blitt større. Bestemmelsen er ikke til hinder for at foreldrene tar permisjon samtidig. Dette må i så fall skje i løpet av det andre året. I det tredje året kan permisjon bare tas ut av den av foreldrene som ikke allerede har brukt opp sin rett. Dersom foreldrene får et nytt barn før permisjonsperioden er benyttet, begynner en ny permisjonsperiode å løpe. Restpermisjonen kan ikke benyttes senere.

Anonym poster: 279ab1b5265844e01f5a6c908a3aa98d

[Gjest najki]

Se der var den ja!

Dessverre (for vår del) er varslingsfristen på 3 måneder. Virker som denne er satt uavhengig av lengde på utvidet permisjon.

Siden sjefen er så teit hadde det vært så gøy å slå i bordet med en lov.

[Rosalie]

Varslingsplikten er ikke tre måneder:

§ 12-5. Foreldrepermisjon

(1) Foreldrene har rett til permisjon etter reglene i paragrafen her og i §§ 12-2 og 12-4 i til sammen tolv måneder. Foreldrene har uansett rett til permisjon når det ytes foreldrepenger fra folketrygden.

(2) Hver av foreldrene har i tillegg til permisjon etter første ledd, rett til permisjon i inntil tolv måneder for hver fødsel. Denne permisjonen må tas ut umiddelbart etter foreldrenes permisjon etter første ledd. Arbeidstaker som har delvis permisjon etter § 12-6 har likevel ikke rett til permisjon etter leddet her.

(...)

§ 12-7. Varslingsplikt

Permisjon etter §§ 12-2 til 12-6 skal varsles arbeidsgiver snarest mulig og senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år. Oversittelse av fristene medfører ikke at arbeidstaker må utsette permisjonen dersom permisjon er nødvendig på grunn av forhold som arbeidstakeren ikke hadde kjennskap til ved fristens utløp.

http://lovdata.no/al...7-062.html#12-3

Endret 22. november 2012 av Rosalie

[SmallTalk]

http://www.lovdata.no/all/hl-20050617-062.html#map012

Sjekk kap. 12-7.

[AnonymBruker]

Varslingsplikten er ikke tre måneder:

http://lovdata.no/al...7-062.html#12-3

http://www.lovdata.n...062.html#map012

Sjekk kap. 12-7.

Så rart. For her på regjeringens sider står det noe annet om varslingsplikt. Men det er vel loven som gjelder

http://www.regjeringen.no/nb/dep/bld/dok/nouer/1995/nou-1995-27/4/2/2.html?id=338269

• 
  For permisjon under svangerskapet og i de første seks ukene etter fødselen, skal varsel gis senest 1 uke i forveien dersom permisjonen skal vare mer enn 2 uker.
  
• 
  For farens permisjon på inntil to uker i forbindelse med fødselen er det ikke fastsatt noen særskilt varslingsfrist.
  
• 
  For omsorgspermisjon i barnets første leveår skal varsel gis senest 4 uker i forveien hvis permisjonen skal vare over 12 uker.
  
• 
  Dersom foreldrene vil gjøre bruk av retten til utvidet permisjon i forlengelsen av det første året, skal arbeidsgiver varsles senest 3 måneder i forveien.
  

Anonym poster: 279ab1b5265844e01f5a6c908a3aa98d

[SmallTalk]

Så rart. For her på regjeringens sider står det noe annet om varslingsplikt. Men det er vel loven som gjelder

http://www.regjering....html?id=338269

• For permisjon under svangerskapet og i de første seks ukene etter fødselen, skal varsel gis senest 1 uke i forveien dersom permisjonen skal vare mer enn 2 uker.
  
• For farens permisjon på inntil to uker i forbindelse med fødselen er det ikke fastsatt noen særskilt varslingsfrist.
  
• For omsorgspermisjon i barnets første leveår skal varsel gis senest 4 uker i forveien hvis permisjonen skal vare over 12 uker.
  
• Dersom foreldrene vil gjøre bruk av retten til utvidet permisjon i forlengelsen av det første året, skal arbeidsgiver varsles senest 3 måneder i forveien.
  

Anonym poster: 279ab1b5265844e01f5a6c908a3aa98d

Det som står her er egentlig det samme som står i AML.

[AnonymBruker]

Det som står her er egentlig det samme som står i AML.

Enig Kom tilbake for å skrive det etter å ha lest lovteksten en gang til.

Varslingsplikten er ikke tre måneder:

http://lovdata.no/al...7-062.html#12-3

Du uthever på feil sted Når det er permisjon utover ett år skal det varsles senest 12 uker i forveien.

Anonym poster: 279ab1b5265844e01f5a6c908a3aa98d

[AnonymBruker]

Men har du visst lenge at du ikke får barnehageplass før 1.1. da? For hvis det er noe du har fått vite nå nylig, så kan du fortsatt søke. Som det står her: "Oversittelse av fristene medfører ikke at arbeidstaker må utsette permisjonen dersom permisjon er nødvendig på grunn av forhold som arbeidstakeren ikke hadde kjennskap til ved fristens utløp."

Anonym poster: 506310363f618160ebd95a3047865c73

[AnonymBruker]

Ser nå at du har vært sent ute. Men dersom det er snakk om bare en uke, og det er en uke i slutten av desember (som det ser ut som), går det ikke an å høre med venner og familie? Kanskje noen har ferie og kan passe på barnet hos dere?

Du skal jo også ha tilvenning i barnehagen. Kanskje det er mulig å få starte denne litt før om du hører med barnehagen? Om de har åpent i romjulen da, såklart. Det er jo ikke alle barna som er i bhg den uken uansett, så det kan kanskje la seg gjøre.

Lykke til.

Anonym poster: 506310363f618160ebd95a3047865c73

[Gjest najki]

Vi fikk barnehageplassen nå for ei ukes tid siden, det er et barn som slutter og vi overtar plassen. Reglene er visstnok ganske strenge, og det er ikke lov å ha flere barn enn det de har om gangen.

Ser at det kan være godt innafor alikevel, det lover godt! Tusen takk til alle som har hjulpet til å finne fram regler! Paragrafer og slikt er ikke mitt bord, det er ikke akkurat lettlest stoff