Advarsler i jobbsammenheng

[Gjest Twelve12]

Jeg har hørt noe tidligere om at man må få minimum 1 skriftlig advarsel før det kan lede til oppsigelse, men jeg klarer ikke å finne dokmentasjon på dette?

Stemmer det ikke?

Kan noen hjelpe meg med link til loven dette står i f.eks?

[Gjest Yellow Taxi]

Det er vel noe som heter at ved grov uaktsomhet (?) så gjelder ikke dette. Om du stjeler fra kassen i butikk feks så kan du måtte gå på dagen.

[JohnS]

Det stemmer ikke, men det er vanlig å gjøre for dokumentasjonens skyld dersom det skulle oppstå en konflikt.

[pusekatta]

Selv om ikke det står i loven, er dette særdeles vanlig. Arbeidsgiver stiller meget dårlig i retten hvis ikke du har fått både 2 og 3 advarsler før oppsigelse, alt etter hva saken gjelder.

Ved avskjed er det annerledes selvsagt, da avskjed gjør at du må gå på dagen. Dette gjelder langt mer alvorligere forhold. For eksempel å ha stjelt 10 000 fra kassen på jobb, eller andre forhold som kan betegnes som grov mislighold av arbeidsavtale.

Endret 30. oktober 2012 av pusekatta

[Chinka]

Det er ikke et krav etter loven at advarsel må gis. Men hvis det blir rettsak, stiller arb.giveren dårlig m.t.p at han har bevisbyrden. Oppsigelse skal ikke komme som en overraskselse på arb.takeren. Så derfor er det vanlig at varsel gis, men ingen krav.