komme for sent på job -trekke i løn?

[AnonymBruker]

På min job er der tre sekreterer en af disse kommer ca. for sent en gang i måneden og da ca 1,5 time for sent. Skal hun bruke sin flekstid på dette / trekkes i løn eller skal vi se igjennom fingre me dette? hvordan kan man tage dette op?

Anonym poster: 300ec1594a9c533bbe8575de4463234d

[AnonymBruker]

Om jeg kommer for sent så sørger jeg selv for at jeg jobber inn den tiden. Det har med egen ansvarsfølelse. Jeg hadde ikke brydd meg om en kollega kom såpass mye for sent en gang i måneden. Det får være dennes business og sjefen sin.

Kommer du og dere andre aldri for seng? Ingen som forsover seg eller at toget er forsinket?

Anonym poster: 84c4a1827c939087bb578f877268e065

[AnonymBruker]

Dette blir jo et forhold mellom henne og arbeidsgiver, og kommer ann på hva som står i kontrakten hennes.

Hvis hun har fleksitid, hva mener du da med at hun kommer for sent? Er det for sent utover en eventuell kjernetid du tenker på da eller? Med fleksitid så har man jo ofte arbeidstid av typen "8 timer mellom 7 - 18, kjernetid mellom 10 - 15" Noe som gjør at de med fleksitid selv kan velge om de skal jobbe f.eks 7-15, 10-18 eller noe midt mellom, slik at man styrer selv når man vil jobbe utover at man må være på plass i kjernetiden.

Selv har jeg fleksitid (og kjernetid), men hos oss er det avtalt at det unntaksvis er greit å komme litt etter kjernetiden så sant man ikke skal i møte eller lignende. Da tar vi selvsagt å jobber dette inn igjen på et senere tidspunkt.

Hvis hun holder seg innenfor rammene for fleksitiden så er dette ikke noe problem. Men, hvis hun kommer for sent utover rammene for fleksitiden så hadde jeg tatt det opp med nærmeste leder. Så får det bli opp til leder å avgjøre om det blir trekk i lønn eller om hun kan jobbe det inn igjen.

Anonym poster: 99a895246d790c2ed65ed8029bb612ec

[AnonymBruker]

jeg er en af sjeferne! møte tid er kl. 8.00 for da åbner arbejdspladsen for indkomne henvendelser.

Anonym poster: 300ec1594a9c533bbe8575de4463234d

[AnonymBruker]

og hun har ikke selv brukt sin flekstid på dette så nå syns vi i ledelsen at det er blett for mye men er egentlig overrasket over at hun ikke selv bare sir jeg bruker min flekstid. Nej de andre to kommer faktisk aldri for sent.

Anonym poster: 300ec1594a9c533bbe8575de4463234d

[AnonymBruker]

flekstiden indtjenes ved ekstraarbejde men møtetid er avtalt fra uke til uke sekreterne imellom.

Anonym poster: 300ec1594a9c533bbe8575de4463234d

[AnonymBruker]

Har du snakket med henne om dette? Kanskje hun har en grunn siden det bare er ca 1 gang i måneden? Er det fast en dag hver fjerde uke? Før eventuelle tiltak blir gjort, snakk med henne.

Anonym poster: e640ac4399adaa5f6911d99352cdd19f

[Gjest Bond]

Jeg synes at det første man skal gjøre er å si fra at dette ikke er greit, og hvis det skjer igjen etter det, da kan man tenke på hvilke virkemidler man skal bruke.

[Tussilago_2]

Høres jo kanskje ut som at hun bruker avspasering? Uansett bør det kunne være et krav at dette avtales med sjefene på forhånd. Om det ikke er fleksitid eller avspasering hun bruker bør det kunne åpnes for avtale om trekk i lønn (men jeg er ikke veldig inne i systemet i forhold til lover og regler, og hva som faktisk er lovelig her...)

[AnonymBruker]

nej det er ikke en fast dag! hun ringer og sir fra hun har forsovet seg. men jeg tenker også mere generelt :er det ikke som en skriver , op til ens egen samvittighed at skrive det på timeseddelen som minus tid hvis man kommer for sent( og ikke 10-15 min ) men så mye at det påvirker de andre medarbejderes arbejdsopgaver? og ja vi har da ikke tenkt os at trekke i løn før vi har talt med hende, men det virker nesten som om at det er fuldt acceptabelt?

Anonym poster: 300ec1594a9c533bbe8575de4463234d

[The Kitten]

Har du snakket med henne om dette? Kanskje hun har en grunn siden det bare er ca 1 gang i måneden? Er det fast en dag hver fjerde uke? Før eventuelle tiltak blir gjort, snakk med henne.

Anonym poster: e640ac4399adaa5f6911d99352cdd19f

Det er mulig hun har en grunn, men hun må jo kommunisere med sjefen sin. Man kan ikke komme og gå som man vil på jobb. Ja, jeg fikk med meg at hun har fleksitid, men jeg fikk også med meg at tidspunktene avtales fra uke til uke.

Ellers er jeg enig i at sjefen burde snakke med henne om det, siden hun tydeligvis ikke viser initiativ til det selv.

[appelsinjuice]

Dette høres da ut som en grei sak:

Be om et møte med vedkommende og si at du har merket deg at hun kommer for sent i blant, og at dette da er tid som må jobbes inn igjen på et senere tidspunkt (altså som minus i flexitids-banken hennes)

Dersom hun av en eller annen grunn ikke har mulighet til dette (kan ikke komme tidligere/gå senere pga. henting/levering av barn i barnehage, f. eks) så kan hun evt. bli trukket i timelønn når dette skjer.

[AnonymBruker]

TS, kan du skrive på norsk?

Anonym poster: 9b4b9cee0658b4bfa95aba447b1824d2

[The Kitten]

TS, kan du skrive på norsk?

Anonym poster: 9b4b9cee0658b4bfa95aba447b1824d2

Jeg tror ts er dansk. Du skjønner vel dansk?

[Rosalie]

Å forsove seg såpass ofte er ikke OK. Og å komme for sent mer enn én gang i året når man har f.eks. sentralbordvakt fra kl 8 er faktisk grunn til advarsel.

[AnonymBruker]

Der jeg arbeider, må vi arbeide det inn igjen i løpet av samme uke,om vi forsover oss,eller har annet uforutsett fravær. For det er jo fravær. Vi er betalt for 37,5 timeruken,og skal da også være på jobb 37,5 timer i uka.

Anonym poster: 71ac75be53558c4b0ad04781bdbd9ebc

[AnonymBruker]

Tusen takk til Kitten! jeg jobber med språket!!! takk til alle for brukbare svar.

Anonym poster: 300ec1594a9c533bbe8575de4463234d