Får større ansvarsområde. Hva kan man forvente av lønnsøkning?

[AnonymBruker]

Hei,

Jeg skal ta over en 20 - 30 % stilling innenfor en mellomstor bedrift. Jeg jobber 100 % i bedriften fra før, men jeg kan "bake inn" de 20-30 % i jobben. Dette innebærer at jeg får en ny tittel, med større faglig ansvarsområde.

Vanlig årslønn for den 20 - 30 % stillingen er ca. 500 000 kr. Da det blir mer ansvar ønsker jeg meg høyere lønn (Føler dette er naturlig), og skal da ha en samtale med min sjef om dette. Er da usikker på hvor mye jeg burde be/ønske om i forhold til lønnsøkningen. Har pr. dags dato 400 000 kr i årslønn.

Noen smarte tips fra dere KG brukere?

Anonym poster: ae1eaa71c0de26867bd7e60502f66f6b

[Capt. Obvious]

Hei,

Jeg skal ta over en 20 - 30 % stilling innenfor en mellomstor bedrift. Jeg jobber 100 % i bedriften fra før, men jeg kan "bake inn" de 20-30 % i jobben. Dette innebærer at jeg får en ny tittel, med større faglig ansvarsområde.

Vanlig årslønn for den 20 - 30 % stillingen er ca. 500 000 kr. Da det blir mer ansvar ønsker jeg meg høyere lønn (Føler dette er naturlig), og skal da ha en samtale med min sjef om dette. Er da usikker på hvor mye jeg burde be/ønske om i forhold til lønnsøkningen. Har pr. dags dato 400 000 kr i årslønn.

Noen smarte tips fra dere KG brukere?

Anonym poster: ae1eaa71c0de26867bd7e60502f66f6b

Hvis 20-30% av den andre stillingen allerede nå tilsvarerer 500.000, så skal du jo ha dette pluss det du har nå med mindre du gir fra deg nåværende arb. oppgaver til noen andre. Man skal jo ikke bli straffet for å kunne håndtere 30% mer ansvar, altså kan du sette frem et krav på 900.000.

[AnonymBruker]

Hvis 20-30% av den andre stillingen allerede nå tilsvarerer 500.000, så skal du jo ha dette pluss det du har nå med mindre du gir fra deg nåværende arb. oppgaver til noen andre. Man skal jo ikke bli straffet for å kunne håndtere 30% mer ansvar, altså kan du sette frem et krav på 900.000.

Ts her: Uttrykte meg litt feil. 500 000 kr er årslønnen ved en 100 % stilling. Så du mener at jeg da burde kreve 20-30 % av årslønnen i tillegg til den vanlige lønnen min? Jeg tviler på at dette er noe min sjef ønsker...

Anonym poster: ae1eaa71c0de26867bd7e60502f66f6b

[AnonymBruker]

For hver prosent du har denne høyere stillingen kan du (matematisk) kreve en tusenlapp mer i lønn.

Dersom høyere stilling utgjør 20% blir dette 420.000 i årslønn, 30% vil gi 430.000.

Går bedriften godt og du ikke har hatt så store lønnshopp i det siste er det greit om å gå i forhandlinger med forslag om 450.000.

Anonym poster: 6599f768b0d5d77705952fdd70d8abbb

[AnonymBruker]

For hver prosent du har denne høyere stillingen kan du (matematisk) kreve en tusenlapp mer i lønn.

Dersom høyere stilling utgjør 20% blir dette 420.000 i årslønn, 30% vil gi 430.000.

Anonym poster: 6599f768b0d5d77705952fdd70d8abbb

Ts her: Hvordan kommer du fram til maksimalt 1000 kr for hver 10'ende 10%? Hvis en 100 % stilling gir 500.000 kr i årslønn, vil jo 1 % gi 5000 kr. Er det noe jeg ikke skjønner her?

Anonym poster: ae1eaa71c0de26867bd7e60502f66f6b

[Vårsøg]

Kanskje dette er forklaringen på hva Anonym bruker kl 0903 mente?

Du tjener nå kr 400.000 i 100% stilling. 75% stilling vil da bli kr 300.000 og 70% blir kr 280.000.

Den andre stillingen har kr 500.000 i årslønn. 25% stilling tilsvarer lønn på kr 125.000, 30% tilsvarer 150.000

Eks 75/25: 300.000 + 125.000 = 425.000 i årslønn.

Eks 70/30: 280.000 + 150.000 = 430.000 i årslønn.

Som du ser, utgjør dette "matematisk" at du i prinsippet skal få en tusenlapp mer i året for hver prosent du har den høyere stillingen. Men arbeidsgivere gir ofte ikke ved dørene, så du må nok be om en slik lønnsforhøyelse selv antageligvis, og jeg tror det var derfor du ble anbefalt å begynne lønnsforhandlingene på 450.000, slik at du har noe å gå på her.

Hvis det er slik at du fortsatt skal gjøre din gamle stilling 100% og i tillegg den nye stillingen med 25-30%, så burde du jo strengt tatt hatt litt mer enn denne tusenlappen for hver prosent. Så da spørs det vel hva arbeidsgiver legger i at den nye stillingen "bakes inn" i den gamle. Hvis både arbeidsmengden din og ansvaret øker, kan det vel forsvares at du får enda noen kroner mer enn denne tusenlappen pr prosent, men det spørs vel hvor godt du kan argumentere for din sak overfor arbeidsgiver.

Håper dette går din vei og at du blir fornøyd med nye arbeidsoppgaver.

[Capt. Obvious]

Ts her: Uttrykte meg litt feil. 500 000 kr er årslønnen ved en 100 % stilling. Så du mener at jeg da burde kreve 20-30 % av årslønnen i tillegg til den vanlige lønnen min? Jeg tviler på at dette er noe min sjef ønsker...

Anonym poster: ae1eaa71c0de26867bd7e60502f66f6b

Ok, da bør du ha 20-30% av 500.000 + det du har nå hvis du skal ta over alle oppgavene i 20-30% stillingen samt beholde alle oppgaver du har nå, for da tar du jo i praksis helt over 20-30% stillingen også, og arbeidsgiver sparer faktisk penger på at du, og ikke noen andre som må hentes inn må ta den. Og husk at denne 20-30% lønna uansett er et beløp arbeidsgiver måtte ha betalt ut til en annen, derfor er det heller ikke urimelig å ta utgangspunkt i at du skal ha hele denne lønna.